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标题: 律师如是说：在荷兰，员工在新冠病毒疫情中有什么权利和待遇？ [打印本页]

作者: 可恶的羊 时间: 2020-2-29 07:21
标题: 律师如是说：在荷兰，员工在新冠病毒疫情中有什么权利和待遇？
在荷兰，作为一名员工，如果感染了新冠病毒，或者有同事感染了病毒，不能上班工作，可以享有什么权利？

荷兰公司也在制定针对新冠病毒的措施。他们有义务这样做吗？如果员工有受感染必须停止工作的风险，遭受了损失，他们实际上有权得到什么？劳动法律师汉斯·卡默贝克（Hans Kamerbeek）解释了这种情况。

记者：雇主有义务采取措施吗？

Kamerbeek：是的，因为雇主有责任确保安全的工作环境。

记者：如何确保这一点？

Kamerbeek：要求公司的医生提供正确的信息，通知员工，解释疾病症状并向员工指出卫生规定。

记者：员工可以因为担心被感染而留在家里吗？

Kamerbeek：只有具备充分的理由担心，员工才能留在家里。假如有某位同事从危险区域返回——现在可能是意大利的冬季运动场所——那么就有感染的机会。那么，因为恐惧是有道理的，可能会留在家里。但必须与雇主一起考虑解决方案，例如在家工作。

记者：应该如何安排处于（疫情流行的）危险区域的员工？

Kamerbeek：如果有处于危险区域的员工，则必须采取措施防止他们被感染，确保这些员工的安全得到保证。如果有可能的话，把他们带回荷兰。

记者：处于隔离中的员工有权获得工资吗？

Kamerbeek：许多公司雇主认为这不公平，但是必须隔离的雇员确实有权获得工资。他必须遵守政府的措施，因此外出无法工作，对此员工是无能为力的。

记者：如果员工在休假期间受到感染怎么办？

Kamerbeek：比如说，如果您现在在意大利度假，而您必须待在隔离区接受隔离，您有权要求继续支付工资。但是，如果员工自己寻找已经公布的危险区域度假，则该条款将不适用，必须由自己负责。如果员工还是决定前去，甚至可能导致解雇。因为您身处危险的区域，不仅自己冒风险，也会使您的同事面临风险。

记者：假设学校关门，您的孩子没有保姆，因此无法上班，那么您是否有权继续要求雇主支付工资？

Kamerbeek：如果学校表示第二天将关门，那可能存在紧急情况。您可以得到带薪休假，直到找到可以照顾孩子的人。不过，带薪假期是短暂的，当然不会持续很长，您必须与雇主协商请假，或休无薪假。

记者：如果公司陷入停顿状态，员工是否有权获得工资？

Kamerbeek：如果公司产品或零部件需要在中国生产，但现在中国暂时不能提供这些产品，那么也没有任何工作。在这种情况下，雇主可以利用减少工作时间的方案，员工将有权获得由政府部门发放的失业救济金WW。但保证至少有20％的工作流失，在这种情况下，员工有权获得最多24个星期的失业救济金。

记者：如果减少工作时间计划的申请未获批准怎么办？

Kamerbeek：雇主必须尝试以其他方式寻找解决方案，因为属于用人单位的风险范围，而用人单位有义务继续支付工资。如果由于新冠病毒的重大财务影响而无法继续付款，则雇主可以申请解雇，而雇员可以通过政府机构UWV获得福利。但这通常需要四到六周的时间才能完成解雇的程序。

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