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[问答] 企业职工都应该享受什么福利待遇？

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42871 8
@Xizi_PD8QH0a8 发表于 2020-7-8 06:49:41 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
企业职工都应该享受什么福利待遇？


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标签：福利待遇福利待遇什么享受
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沙发
8190399 发表于 2020-7-8 06:49:56 | 只看该作者
 
什么是福利？


企业职工可以享受的福利待遇，问答里其他老师已经说得很详细了，作为律师，有必要为大家说说关于企业福利待遇我国法律是怎么规定的？
根据我国劳动法相关规定享受福利是劳动者的福利权利之一，福利权和获得劳动报酬权和社会保险、正常休假等都是劳动者应该享有的法律强制规定的权利。严格来说社会保险（五险一金）并不同于福利，笔者文中也一并说一下。


第1张图片


哪些企业职工福利是法定的？

（一）五险一金：五险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育险这五险，一金是住房公积金；这个是法律强制规定企业要给劳动者购买保障的。如果有的企业让你签署“放弃社保缴纳”的保证书，或者干脆不给你买足以上保险，建议收集相关证据带着劳动合同去申请劳动仲裁。还有住房公积金，住房公积金是“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（二）带薪休假（年假）：休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。根据《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第2张图片


（三）其他休假权利：例如寒暑假（学校教职工享有，但是条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。）探亲假、病假、事假
（四）加班调休或支付加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班调休等法律有详细规定本文不再叙述，可以参考阅读《劳动法》、《公务员法》。
（五）婚丧假、产假等其他权利：婚丧假和产假各地政策不同可参考当地相关规定，随着二胎政策的放开，各地婚假都有相应调整。
（六）特殊岗位的体检和高温津贴：露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，各地政策不一样；从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

第3张图片


利用法律手段维护自己合法权益

法律是最低层面的道德，以上均是国家法律法规的关于职工应享受福利的相关规定，法律规定的事下限，有些单位福利待遇很好，相比国家规定还要多出很多福利，而很多单位连职工应享有的基本福利都保障不了，如果大家出现上述情况和类似纠纷可以申请劳动仲裁或者求助相关劳动部门来保障自己合法权益。
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板凳
T18868737760 发表于 2020-7-8 06:50:23 | 只看该作者
 
国企员工5险一金，个人交8%，二，医疔保险，企业交1O%，个人交2%十3元，三，失业保险，企业交1.5%，个人交O.5%，四，工伤保险，费率(O.5%，1%，2%)个人不交费.浮动费最高2%，企业交，个人不交，五，生育保险，企业交O.8%，缴费基数低限1993元，上限9966元，六，住房公积金，企业.，个人缴费比例都是12%，缴费基数上限9966元，下限没有要求，公积金和生育保险貌似与户口有关。，还有降温费，取暖费，丧葬抚恤金，救济金，计划生育补贴，生活困难补助，节日礼品，工作劳保用品，节假日双倍工资或大于2倍的值日加班工资。
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地板
pink猪猪 发表于 2020-7-8 06:50:49 | 只看该作者
 
企业职工应该享受:带薪休假:如妇女产假，三月清明节，三八妇节，五一(有的厂组织去旅游)，五月端午节，八月十五(发月饼)，国庆节(有的厂组织去旅游)，完旦，过年春节放假(有的厂发年终奖)，以上节气带薪休假外还加菜肉类鸡腿，鸡翅，烧肉，发水果。
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5#
呵呵妹啊 发表于 2020-7-8 06:51:43 | 只看该作者
 
企业职工都应该享受什么福利待遇？

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：
第7张图片


一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
第8张图片


二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
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6#
西瓜大星 发表于 2020-7-8 06:52:05 | 只看该作者
 
第11张图片


国企(央企)职工的福利，是严格按国家的法规与规定实行的！
(一).(法定)的“五险”“一金”:(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房基金)；
(二).(法定)带薪休假:工令1一10年:5天；工令10一20年:10天；工令满20年:15天；正常休息日不计算在内；
(三).(法定)加班费:不够整天按小计算:小时/150%，法定假:300%；
(四).职业、技术培训，出国考查；
(五).(法定)劳动保护:工作服.帽.鞋.镜.手套等；降温费、取暖费、保健费；
(六).误餐费、夜餐费、(工餐、夜餐)；上.下班交通車；
(七).单身探亲假(法定)，病假、事假(部分带薪)；单身职工免费住宿，食堂供餐(企业行为)；
(八).职工住院慰问，在医保报销的基础上，企业另报销10%，家属因病慰问等；
(九).职工死亡后，家属、子女安置，抚恤金、生活补贴，生活困难求济等；
还有其他不固定性福利待遇！
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7#
983118546 发表于 2020-7-8 06:52:11 | 只看该作者
 
感谢邀请，很高兴可以参与答题！
企业员工待遇要看是什么类型企业，如果是民营企业没有固定的待遇标准，国家只要求必须上五险。
如果是集体企业或者是国企，那福利就太多了，虽然各地情况不一样，但是除了保险之外，下乡有下乡补助；出差有出差补助；供暖有取暖补助，各节假日还有各式各样的补助和福利！虽然近年来取消了很多，可还是要比社会单位从福利角度要强的多。
也许这就是中国人挣着抢着进单位的原因吧。
很多科技资讯和精彩问答请关注头条号：晴海推文。
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8#
心灵的哥 发表于 2020-7-8 06:53:06 | 只看该作者
 
不请自来。

第13张图片


企业的福利可以分为以下几类。
1、法定福利

（1）社保和公积金： 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金
（2）法定假日：元旦1天；春节3天； 清明节1天；国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节放假3天；
（3）劳动保护：例如提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等
（4）教育培训：内部培训和外派培训
2、通用福利

例如一般企业的爱心基金、感恩津贴、孝顺金、商业意外保险
3、职务福利

电话补贴、通讯津贴、出差补助
4、激励福利

工龄
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9#
苏与城 发表于 2020-7-8 06:53:46 | 只看该作者
 
按我的理解，用人单位支付的工资、为员工缴纳社会保险不属于用人单位的福利待遇，这属于用人单位用工后依法应当支付的用工对价。福利待遇应该是那些用人单位规章制度规定的，根据用人单位经营效益、员工工作业绩等实际情况来给付的金钱、实物、股权等激励措施。
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