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[问答] 和正式员工相比，试用期的员工享有的福利是一样的吗？

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48801 12
曾公子 发表于 2020-11-27 09:06:08 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
和正式员工相比，试用期的员工享有的福利是一样的吗？


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标签：正式员工试用期利是一样的吗
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沙发
楊丶子言 发表于 2020-11-27 09:06:47 | 只看该作者
 
大部分公司是一样的。
毕竟，试用期员工只是少数，试用期半年也只是朝夕，犯不着大费周章。
然而总有一小挫公司觉得，这样实在太无聊了，要不搞点事吧！
以上我们所说的员工福利，不包含法律规定范围内，员工可以享受且企业应予以员工的福利项目，比如……社会保险、法定节假日等等。毕竟我们好像还是个法治国家，所以我们只谈法定福利以外的企业自主福利。
关于试用期员工享有的福利待遇和正式员工不一样，我们暂叫其「试用期福利歧视」吧。
问题来了：
HR为什么要搞「试用期福利歧视」？这种福利歧视，能实现他们的目的吗？


第1张图片

HR 大概会因为如下几个原因或依据，对试用期员工进行福利歧视：

泛工资论
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
有些 HR 认为，试用期工资都能按80%支付，既然福利也算工资，要不福利也按照80%兑现，但是月饼咬一口再发就没人吃了，再说派谁去咬也是个难题。
所以部分福利，比如交通补助或者通讯补助，或者节日慰问品，就不要给试用期员工发了嘛。
试用期毕竟是连学带干，对人际关系和业务流程尚未熟悉，效率难免折扣，工资是以工作付出或工作绩效为支付依据的，打个折扣尚且合理。
可是福利是什么？
根据刘昕老师的观点，狭义的福利，可以定义为“在相对稳定的货币工资以外，企业以改善企业员工及家庭生活水平、增强员工对企业的忠诚度、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式”。
如果说给正式员工的交通补助是补贴通勤的支出，难道试用期员工就不用上下班吗？
福利的支付哲学中，并不包含工作时间的付出和工作绩效的效果，它的目的是保障生活、激发干劲。而你却来个釜底抽薪，就好比考试成绩高的学生可以获得奖励，考试成绩一般的人也可以获得认可，但是考的比较差的人惩罚不让听课在走廊里站着。这特么不是让成绩越来越差吗？
这个不好理解的话，我们换做一个农民教育两个儿子吧，谁农活干得好，可以获得零花钱，干的不好的，饭都不让吃。请问，你是要饿死你孩子，还是希望他能干好农活？

最大化试用
试用期有个特点，就是边试边用，一个重要任务是利用实际工作考查是否职位匹配，你要是三天打鱼，半个月晒网，那还试用个什么劲？
除了出差和会议占用的时间，你的老板还要在有限的工作日内对你进行能力和个性的评价，并最初做出通过试用与否的决定。
除去试用期学习业务、结识同事等所花费的时间，时日无多，比如2017年年初入职，最长试用期一共才122天（976小时）。多乎哉？不多矣！
所以，无论是婚丧嫁娶头疼脑热，都不让请假。
但是，试用真的需要122天才能够完成吗？
一般试用期会需要分成3个阶段来进行考核，每个阶段的考核，又都是结合了众多相关管理人员的参考意见。如果这些人还做不出一个录用决策，难道拖到200天就一定能做出来吗？
而且录用与否的决策的制订，需要一个严谨的制度和方法论，并非召开了会议就一定能够做出科学的决策。
所以，122个工作日的试用，应该足够是做出这样一个决策的，毕竟你也要考虑人家试用期员工忐忑半年也不好受啊。

成本控制
哎呀，新员工还没干什么活呢，干嘛给他们发福利啊，再说新来的员工也没有家属，所以……要不然今年端午给试用期员工发盒剩月饼，中秋给试用期员工发盒剩粽子吧……，实际上根本没人管到底要不要给新员工发福利，干脆就一句话等转正了再领吧。
这个确实能省点钱。
但是我们能省多少钱？
这个要取决于公司有多少新员工，以及他们要发过期的月饼还是冰淇淋月饼。
一般新人在一个组织所占的比例不会太高，百分之几。而这些人几包月饼、几个粽子，能占用多少钱？
人工成本的攀升可是一日千里，如果他花了半小时自己网购粽子，机会成本比粽子可高多了。
所以说，最好的方式是，不差几包月饼钱，试用期和正式员工一视同仁。

激励持续服务
有些公司的福利不仅享受资格上设定门槛，在转正后你还会发现，工龄不同可能薪酬的标准还有所不同。这是通过服务工龄认可一个人的贡献并给与认可与回报，但是把对老员工的尊敬建立在限制新员工的权益上，真的可行吗？
这让我想起多年的媳妇熬成婆，接着对儿媳报以恶劣的态度的历史循环。我们通过限制新人来认可老人这种方法，真的靠谱吗？
对于老员工来说，不觉得比新员工多领了一份福利就是多么大的犒赏，我都领了十来年了，本来就属于我的嘛！
如果赶上新员工在场抱怨，老员工甚至还要和新员工一起抱怨 HR：什么破规定啊，我们之前也是这样走过来的，凭什么试用期就不能给发福利，来小王，把我这盒月饼拿走吧，我血糖高也吃不了甜的！
你看看，本来是激励老人，却让老人和新人达成抵制人力资源的同盟。
所以，我们发现也没实现持续激励的意图。

防止流失
咦，不给试用期员工发福利还能防止新员工流失？
至少一些 HR 是这么想的。
在一些 HR 眼里，福利歧视可以激发员工危机意识，让员工追求正式员工身份，同时产生长期服务公司的意向，增加组织承诺。真的这样吗？
可能不行。
一般存在福利歧视的公司，在薪酬福利项目上也有严格规定，在严格的管理氛围下，会形成所有资源都是领导给予的这样一种基调，激发斯德哥尔摩效应，让员工对左右自己的公司越来越认可。是这样吗?
我也不知道，我猜说不定有一些 HR 在想，严师高徒、严将手下无弱兵，所以要对新员工严格一些。
但我猜，员工会更容易认为公司不值得持续服务。


所以，对试用期员工的福利歧视，真的会得不偿失。

.
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板凳
happy小俊少 发表于 2020-11-27 09:07:26 | 只看该作者
 
第3张图片 福利分为法定福利、企业福利

法定福利一般包括五险一金、法定节假日等，这些是法定的，不管是试用期、还是转正后，都是一样的。
企业福利一般是企业内部的福利，例如房补、车补、话补、食补、交通补助、团体商业险、生日津贴、假日津贴等，这些是属于企业内部的福利，是否区别看企业内部规定。
以上是在签订劳动合同的时候事先约定，或者规章制度有相关的约定。
《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
敲黑板：试用期的工资≥约定工资的80%

很多人的观念中，试用期工资是80%，但事实如此吗？
根据我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从法条上面可以看出，试用期工资是不低于约定工资80%，有很多企业把高于80%的工资当成企业福利是不对的；此外，试用期不得低于当地的最低工资标准。
假设，小明在一家工作做销售人员，底薪2000元，根据当地最低工资标准是1800元，那么小明的底薪最低应该是1800元，而非1600元。
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地板
huihuihui2 发表于 2020-11-27 09:08:06 | 只看该作者
 
要弄明白这个问题前，先要搞清楚什么是福利？建议大家先看一下我的上一个回答：https://www.zhihu.com/question/58623187/answer/169730306  

好，既然福利有法定福利和非法定福利之分，那么答案其实很明确了。  

关于法定福利，例如五险一金、高温补贴、带薪年休假等这些强制性待遇，试用期员工与正式员工一视同仁，享有同等待遇。

关于非法定福利，实际上不单试用期员工与正式员工之间可以有所区别，甚至连正式员工与正式员工之间都可以大不相同。因为这种福利是企业自主发放的嘛。 如果这么说你还是不理解的话，那就到了举栗子时间了：

1.  公司效益不错，年底了组织优秀员工、明星员工到欧洲十国游，组织表现一般的员工去新马泰三国游。这个时候，表现平平的你好意思要求加入欧洲豪华大礼包吗？

2. 三八节公司组织女员工额外放假两天，人家一呼而散了。男同胞们好意思吵吵着要过三八节吗？

  3.  公司开展温情关怀，给外地员工每年多了3天探亲假，这时每天回家吃妈妈菜的员工好意思要求同等待遇吗？

这下明白了吧。
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5#
qualylee 发表于 2020-11-27 09:08:15 | 只看该作者
 
君不见小公司，特指成立不久没有什么营业收入并且不是从事高精尖技术的。就拿施工企业的投标专员来说吧，那只要是个人就能干的职位，很多老板拿着试用期的幌子招来人，快到期了，开除，再找人，没关系，找不到工作的大学生一大把，何况这个是人都能干的事。这个社会，丑陋啊
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6#
tko_GoldenKing 发表于 2020-11-27 09:08:56 | 只看该作者
 
亲身经历，本来入职一个大公司，甲方，多元化业务集团，做金融产品的后台产品经理。试用期6个月，无任何福利，入职第一年无年假。眼看其他同事生日高温过节各种补贴，虽然对比起自己的工资都是蝇头小利，但是内心说没有想法是假的，至少对人事行政部门的做法就不认可。而且亲眼看见不少人来了一两个月就离职，包括自己，当然有很多因素结合。后来我也走了，去了乙方做解决方案，虽然辛苦但是各种福利都到位，入职员工基本都会做上一年甚至几年，很少说试用期未过就走。

基本上我认为很多在这种斤斤计较的公司能长久留下来的基层员工，很少有斗心的，我做小组长不怕别人想走，最怕别人赖着不走。有斗心有脾气的通常都有本领，因为不怕找不到其他公司，所以不会看见这些不公平待遇还忍气吞声的。而且小福利其实成本不高，但给人的感觉确实一种差别待遇，从这些小差别大概就能察觉高层管理的想法甚至人品，例如我当时也在试用期内离职是真的忍受不了上层的作风。

更何况试用期本来就是互相使用的过程，员工也在试用公司，任何试用期差别待遇的行为都会影响公司在员工心中的形象，降低公司的分量。所以这些公司发展不起来、吸引不了真心服务的员工和技术专业的人才，是有原因的。

到最后这些公司只能靠金元战术，靠工资来吸引人，结果变得经营成本更高。而且高薪挖过来的人也不一定和公司气场契合，进一步恶性循环，那就是后话了。
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7#
weng翁weng 发表于 2020-11-27 09:09:08 | 只看该作者
 
已经转正，但是福利依然有差距，最简单的例子是：过节发购物卡，老员工500，不满一年的新员工300
作为员工，没觉得有被激励的感觉，反而觉得被人为分成了369等，毕竟干同样的工作，甚至比有些岗位工作量还大。
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8#
runwithcloud 发表于 2020-11-27 09:09:31 | 只看该作者
 
歧视新人，包括试用员工，其实就是告诉员工，这里就是恃强凌弱，野蛮环境。
这样员工不可能和老板一心，出毛病是迟早的事情。
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9#
心在同德 发表于 2020-11-27 09:09:45 | 只看该作者
 
初入职场我们都要经历试用期的洗礼，那么试用期存在的意义是什么，试用期与正式员工的差距在哪里，小智带你一起了解～
首先，试用期是什么？
试用期是劳动双方互相考核的阶段，最长不能超过6个月。因此，员工也是又选择权利的，不要觉得公司只能辞退你，你也可以淘汰公司的。
其次，试用期可以延长吗？
同上，试用期延长需要在双方平等自愿、协商一致的情况下，最长不得超过6个月。
再者，试用期在法律上到底处于什么期间？
根据我国法律规定，试用期期间双方共同受到《劳动法》的约束。
那么，试用期期间员工是否有相关劳动保障？
由于双方受到《劳动法》的约束，员工在试用期期间有相关劳动保证。
最后，我们一起来谈谈钱，试用期期间的薪资到底应该是多少？
法律规定，我国试用期期间的薪资应不低于转正后薪资的80%。
本文由智联校园 学生王燕执笔


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10#
洛可可之音 发表于 2020-11-27 09:09:57 | 只看该作者
 
不同职称，同样工作，工资是一样么
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