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[头条] 关于社保的一点很多人都不知道的小知识

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DY木木 发表于 2021-7-4 12:09:15 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
声明：我不是人事，如有说的不对的地方欢迎人事的朋友指正。感谢。
　　我发现很多朋友都不了解自己的社保，甚至是一些做财务的朋友。因为社保这个事情，属于国家统筹管理，反正是企业代扣代缴，自己也就不操心了。然后，就发现经常有企业在这个层面上做文章。
　　要知道，很多企业之所以天天哭着喊着用人成本高，可是员工却觉得自己拿到手里的少，就是由于企业承担的社保部分跟个人承担的社保比例是不同的。下面以北京2017年7月至2018年6月核定社保基数为例：2017年北京社保缴费比例



关于社保的一点很多人都不知道的小知识 第1张图片

　　有一些不规范的公司，会按照每年政府发布的最低核定基数来缴纳社保，也就是说不论你工资拿了多少，但你每月的社保收入金额只有1,471.704元，不会随着你工资的增长而增长。表面上看，你每个月到手的现金工资多了（假设不考虑收入提升对个税缴纳的影响），但实际上，企业对应负担的现金流支出也少了，大量节约了企业的用人成本。而且，由于社保及住房公积金属于税前列支项目，扣得越少，剩下的工资都是需要交纳个人所得税的部分……你们懂得伐？交给社保总比交给税务局要好吧……
　　那么正常情况应该怎么计算社保呢？首先，社保基数的核定计算是以上年月平均工资为准的，包括年终奖。其次，基数的核定时点为每年一次，北京市是每年7月，在这时间以外的月份不可以调整基数。所以，有时在7月之后，员工在月薪没有调整的情况下，有可能到手的实际工资会减少，这是因为社保和住房公积金基数调整，扣款额上升而导致的。不要不开心，因为公司比你交的还多，请看下表：

关于社保的一点很多人都不知道的小知识 第2张图片

　　以月平均工资8k为例，如果公司一直按照[表1]的最低基数缴纳，看起来员工少扣款470元，但是公司却每月节省了1,348.5元。所以，如果你的公司告诉你，用最低社保缴纳是为了你好，那么你还是换家公司吧。特别是，这里说社保还不明显，如果住房公积金长期按照最低基数缴纳，等你买房的时候，基本上你悔得肠子都青了。
　　我之前在的会计师事务，可爱的中瑞岳华会计师事务所天津分所就是按照最低基数缴纳的，然后我就离职了。
　　-------------------------------我是可爱的分割线---------------------------------
　　说完上面的事情，我们来说点在实际生活中可能被操作的情况。
　　社保的增员和减员。社保的申报是要提前做增员和减员的，一般新入职一家公司的时候，是以你的入职工资作为初次核定基数，在入职新公司前，一定要让原公司做社保的减员！这个很重要！上家公司要做减员！上家公司要做减员！上家公司要做减员！以前我就遇到过由于上家公司没有做减员，长期沟通无果导致下家公司最终无法接收该员工的情况。
　　之前我那没底线的公司，曾经找了三家外包公司来签约外包人员，通过新签约合同的方式，来调整社保基数。也就是说，只要换签公司，就可以跳过“每年仅可在7月调整社保基数”这个限制。所以如果你在一家公司内任职，你的老板让你反复换签公司，一点要问清楚细节。而且往往小的外包公司在换签的过程中存在计算错误的情况，所以每次你都要要求看每月的工资单，计算上面的数据是否有误，如果计算有误的，要让公司人事帮你申请下月补缴，或者补给你现金。
　　关于离职，很多人离职之后，如果没有下家公司接盘，一定注意不要社保断缴。要么找人才存档缴纳个人部分的三险（个人不缴纳失业险和生育险），要么找熟识的公司帮你代缴社保，要么让原公司帮你代缴社保。最后两种情况，会涉及到公司缴纳部分，你要商量好是自己把钱全部（公司部分+个人部分）划给对方，还是分摊。
　　没事多去看看社保的网站，以北京社保网为例，其实是提供计算模拟器的：社保计算模拟器

关于社保的一点很多人都不知道的小知识 第3张图片



　 最后，我要说，很多社保、住房公积金、个人所得税的事情，其实不难，都与自己的利益息息相关，我见过很多人事专员、人力公司专员、财务专员是非常不负责任的，他们不会关心你的利益。而很多情况下，我们也算计不过公司，但是在法定范围内该保护自己的一定要保护好。
　　最最后，推荐一个我个人觉得还算靠谱的个所税计算器：ME个人所得税计算器 希望大家都有一个愉快的职场生涯。


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标签：社保职场代扣代缴不知道的了解自己
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