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[问答] 每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人？养老金低会吃亏吗？

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红色风信子 发表于 2022-4-4 16:40:11 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人？养老金低会吃亏吗？


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标签：水平的养老金都是怎样吃亏
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沙发
、sunny、 发表于 2022-4-4 16:41:01 | 只看该作者
 
从2005年开始，国家建立了养老金正常调整机制，每年都有国务院统一下发通知，对各地的养老金进行调整。

第1张图片



近年来养老金进行调整，首先是由人社部、财政部统一公布养老金调整的通知。通知会明确调整人员的范围、调整开始的时间、调整的总体比例、调整的主要方式以及资金来源和有关要求等等。
今年养老金调整的通知还没有公布，按照政府工作报告的计划，应当会在4月底之前公布。调整的总体水平2020年是这么表述的：全国总体调整比例，按照2019年退休人员月人均养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省的调整比例和水平。

第2张图片



从国家养老金调整的通知来讲，一般来说养老金越接近平均水平的人，调整的幅度越接近平均增长幅度。
养老保险制度实际上有一项重要的作用就是调节社会收入分配差距，努力促进社会公平。因此，在有关养老金调整的时候，会向养老金较低人群倾斜。
养老金调整的办法，近年来各省市都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
①定额调整，实际上就是人们增加相同的钱数。但是相同钱数的情况下，养老金较低的人群增加的幅度较高，养老金较高的人群增加的幅度会低一些。比如说2020年北京市养老金定额增加50元，养老金2000元的人增加幅度是2.5%，养老金5000元的人增加幅度只有1%。

第3张图片



②挂钩调整，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。
按缴费年限挂钩，主要是根据缴费年限的长短进行调整。不考虑过去缴费基数高低，也不考虑养老金的高低。有的地方是所有缴费年限增加相同的标准，也有的地方是缴费年限越长，增加的标准越高。比如说浙江省15年以下的缴费年限，每年增加1.5元。16~30年部分每年增加2.5元，30年以上的部分每年增加3元。

第4张图片



按养老金水平调整，全国大多数省市都是跟本人上年度12月份基本养老金挂钩，增加相同的比例。比如山东省2020年同样增加1.7%。
③倾斜调整，主要就是针对高龄老人和艰苦边远地区进行倾斜照顾了。
如果不考虑倾斜调整，比如说山东省缴费年限35年，养老金3500元，2020年会增加定额调整52元，缴费年限挂钩67.5元，按养老金水平挂钩59.5元，合计增加179元，平均增幅5.1%。

第5张图片



总体来说，在养老金调整的时候，养老金水平越低调整的幅度会越高，一般都会超过平均调整水平。这种做法实际上也是对于缴费年限较短、缴费基数较低人群的一种照顾，能够更有效保障低收入人群的养老金的保值增值。
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板凳
病毒死翘翘 发表于 2022-4-4 16:41:35 | 只看该作者
 
很高兴参加回答这个问题:

第11张图片



企业退休人员养老金，今年增长为4.5%实现了十七连涨。
达到或超过这个调整水平的都是怎样的人呢？
首先要明确的是调整的比率不是个人的养老金所得额度，而是社会养老金总额与享受人数的平均值。
这样一来按4.5%的调整，仍然会有许多人现在还达不到平均值。
达到或超过平均值的人，一是工龄长，退休早，年令超过七十岁的老人。二是缴费年限长(最低三十五年以上)缴费基数高的。三是事业单位人员。
达不到平均值的人都是低于上述水平的人。

第12张图片



造成养老金低有社会因素，也有个人原因。在调整养老金的政策上，也非一刀切，实行的是定额调整，挂勾调整和补助的方法。
养老金低的，也享受按照社会养老金平均值的比率增加养老金，而不是以自己的实际养老金来计算。不同的工龄(缴费年限)，本人养老金基数，年令等都会直接影响实际增加的养老金额度。
所以养老金低的也谈不上吃亏或占便宜，如果每年不间断的进行养老金调整，总有一天会赶上平均水平的。

第13张图片
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地板
夏木青佳 发表于 2022-4-4 16:42:29 | 只看该作者
 
你的意思是每年养老金调整中，能达到平均调整比例的人吗？如果是这个意思，养老金低的人，由于基数比较低并不会吃亏，根据这几年的实践证明，养老金越低的人调整比例会越高，但和养老金高的人的相比，绝对值还是要低一些。下面和大家分享我的个人观点：
我国的养老金调整是从2005年开始的，到2020年已经实现十六连涨，从养老金调整的比例来看，前10年基本上都是按照10%的比例进行调整，最近几年的调整比例均为5%左右。每年养老金调整的比例都是按照上年一年全国退休人员的平均养老金来作为基数，按照这个基数来确定平均调整的比例，然后测算出每年养老金调整大概需要多少钱。调整比例的多少，主要根据上年度的社会经济增长情况、物价上涨情况等综合因素来确定。
比如2020年是按照平均5%的比例上涨，但这个5%是全国退休人员的平均增长比例，到各个省市自治区，就是当地退休人员的平均增长比例。但在实际调整过程中，并不是按照本人养老金来作为调整基数，再按照养老金基数的5%来调整，如果按照这种方式来调整，那么养老金低的人永远就会一直低下去，养老金的越高的人就会更高。比如养老金1000元的人，如果按照5%来调整，只能增加50元，养老金5000的人，就会增加250元，养老金调整增加的绝对值的养老金5000元的人是养老金1000元的人的五倍，这肯定是更加不公平的。
为了做到相对公平，同时在公平的基础上又要体现一定的激励性，鼓励在职人员多缴费，长缴费，在养老金调整时就要在这中间找到一个平衡点。所以在这么多年的养老金调整中，都是采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则。
在这三个原则中，定额调整主要体现的是公平性，即不管养老金的高低，在同一个省的范围内，定额的标准都是一样的。比如按照去年重庆市的调整标准，定额调整的标准是每人每月增加42元。这个42元养老金1000元的人是增加42元，养老金1万的人还是增加42元，这就是公平性。
挂钩调整部分，主要是和缴费年限进行挂钩。这个部分体现的是激励性，在职时缴费年限长的挂钩调整增加的养老金就会多一些，相反缴费年限低的人挂钩调整增加的养老金就会少一些。但有一个保低的原则，就是最低达不到保低的标准的，按照保低标准进行调整。比如去年重庆市的挂钩调整标准为每缴费一年调整增加3元，缴费15年的增加45元，达到不到45元的按照45元调整，这就是保低的标准，缴费40年的就要增加120元，体现了长缴多得的原则，这个原则不但在养老金计算时起作用，在养老金调整时同样起作用。
适当倾斜部分，主要是向那些在艰苦边远地区工作的退休人员倾斜，比如在西藏办理退休的人员，在四川的三州办理退休的人员等，都会享受适当倾斜的照顾；另一个适当倾斜的对象是高龄老人，还有就是退休时间比较早，养老金偏低的人员等。通过倾斜调整增加这部分人养老金，使他们的养老金能够达到相对合理的水平。
通过“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来调整提高退休人员的养老金，由于定额调整部分，体现的是均衡性，挂钩调整部分体现的是激励性。即保证养老金偏低的人，能够增加一定的调整比例，同时又对缴费年限长的人，体现了长缴多得的原则。从这几年的实际操作结果来看，养老金在1000元到2000元的群体，按照比例来计算都会超过5%以上，有的甚至会达到10左右。比如每月养老金1000元的人，定额调整45元，挂钩调整45元，最低也会增加90元，调整比例达到了9%，相反养老金超过5000元的人，可能就达不到5%的比例，有的可能只能达到3%到4%左右。但是他们每月增加养老金的绝对值还是要高于养老金低的人，主要是这部分人的缴费年限比较长。
综上所述，每年养老金调整能达到平均调整水平的人，主要还是养老金比较低的人，比如养老金每月3000元以下的人，这几年都能达到平均5%以上，而养老金高的人，调整增加比例相对会降低，但是增加绝对值会比养老金低的人高，总体上养老金低的人，在养老金调整时不会吃亏。
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5#
月亮绽开阳光 发表于 2022-4-4 16:42:54 | 只看该作者
 
养老金的增加额会更少，但增长幅度却不低。
近几年的退休人员养老金上调，没有搞“一刀切"，而是采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整“三结合"的办法来进行。
所谓定额调整，就是在同一个地区，退休人员不分彼此，每人每月统一增加一定数额的基本养老金，充分体现社会公平; 所谓挂钩调整，就是按照本人的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)和上年12月份的养老金水平，从两个方面进行挂钩来上调养老金。鼓励大家多缴费、多工作; 所谓倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员和在艰苦边远地区的退休人员每人每月再额外增加一定数额的养老金。充分体现国家对他们的关爱之情。
在这种养老金调整办法下，养老金上涨幅度能达到退休地平均调整水平的，应该是以下几种人: 1、缴费年限比较长的退休人员，至少达到40年左右; 2、养老金水平比较高的退休人员，月养老金至少在5000左右。能达到这种养老金水平的应该是机关事业单位的退休人员，或者是大型国有企业或垄断企业的退休人员; 3、高龄退休人员，至少80岁以上; 4、艰苦边远地区的退休人员。
至于养老金低的退休人员嘛，如果从养老金的增长幅度来看，凡而不会吃亏，往往可以达到或超过养老金的平均调整水平;如果从增加额来看，养老金水平低的人，上涨的金额往往比养老金水平高的要更少。
举例说明:
2020年退休人员养老金上涨的幅度总体为5%。同为中部某地的张科长和刘师傅上涨的养老金就很好地证明了这个问题。
A、张科长65岁、养老保险缴费年限为40年、养老金额5000元。在定额调整环节中增加养老金60元; 在挂钩调整环节，每缴费一年增加养老金2元，40x2=80元，以养老金额为基数增加2.2%，5000x2.2%=110元，60+80+110=250元。这样，张科长一共增加养老金250元，上涨幅度正好达到了5%的平均调整水平。
B、刘师傅65岁、养老保险缴费35年、养老金额3000元。在定额调整环节增加养老金60元;在挂钩调整环节，每缴费一年增加养老金2元，35x2=70元;以养老金基数增加2.2%，3000x2.2%=66元。60+70+66=196元。这样，刘师傅一共增加基本养老金196元，上涨幅度达到了6.5%。
从张科长和刘师傅两个人上涨的养老金可以清楚地了解到，张科长的缴费年限长、养老金水平高，所以上涨的养老金达到了5%的平均调整幅度。刘师傅由于养老金水平较低，从养老金的增加额来看，只有196元，没有张科长涨得多，但他养老金的上涨幅度却超过了5%的平均调整水平，达到了6.5%。
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6#
smilewater728 发表于 2022-4-4 16:43:21 | 只看该作者
 
国家每年调整养老金，按照前几年的调整比例，都是在上年平均养老金的整体平均值的基础上，上调5%，但这5%，不是每人都按5%来进行简单的增加，而是根据文件公布的调整条件来进行调整，这样一来，有的人要超过5%，有的人达不到5%，
从这几年的调整文件的情况看，有以下特点：
第一，机关事业单位退休人员明显调整比例要比企业单位调整比例要低，国家这样做的目的很明显，就是逐步缩小机关事业单位和企业单位退休人的差距。现在企业退休总体增加在5.5%～6.5%之间，而机关事业单位平均增加在3.5～4.5%之间，逐步在缩小差距。虽然，由于机关事业单位退休人员总体水平较高，增加绝对值还是比较高的。但总体趋势差距是在缩小的。有人说，越调整机关事业涨的越多，差距越大，事实不是这样的，比如，企业职工养老金3000元，调整6%，增加了180元，机关事业单位6000元，按4%调整，为240元，如果不对企业进行倾斜，全部为5%，则企业退休只调整150元，事业单位退休要调整300元，等于机关事业单位本次调整少增加了60元，而企业退休多增加了30元，差距缩小了90元。当然所列举的数字不一定准确，只是用来说明差距在缩小，而不是越来差距越大。虽然增加绝对值要大，但差距是在逐渐缩小的。养老金的差距是逐步缩小的不是一蹴而就。
第二，养老金偏低的退休人员，调整比例都要超过5%，而养老金偏高的，基本上都达不到5%，这也是国家限高提低的倾斜政策。当然，这种倾斜是适当的，决不会让少缴费的人超过多缴费的人的养老金，如果如此，就不能体现多缴多得，长缴多得的原则。
养老金偏低进行倾斜的主要办法是，①，定额调整，定额调整是不按缴费年限长短，养老金高低的，每人都是一样的，对于养老金偏低的人来说，是非常划算的。②，特殊调整，在每次调整养老金之后，有的省市又规定，养老金达不到规定数额的，再进行二次调整到一定数额，对于军转干部，国家也是给予倾斜政策的，一般达不到平均养老金水平，都要另外进行调整。
从以上来看，养老金调整，能达到或者超过平均增加比例的，都是养老金偏低的人，是不吃亏的，而养老金高的人才吃亏。一般都达不到规定的平均增加百分比。
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7#
明日复明日98 发表于 2022-4-4 16:43:31 | 只看该作者
 
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人？养老金低的会吃亏吗？我们每一年养老金的调整遵循的都是三结合的原则，也就是定额调整挂钩调整和倾斜调整，当然对于70岁以上的高龄退休老人他才能够获得倾斜调整，69岁以下的老任是没有办法获得倾斜调整的，但是定额调整和挂钩调整在你所在地区，每个人都是公平合理，按照相同的调整办法来进行增长。
其中里面有一个挂钩调整取决于两方面的因素，一方面就是你养老金本身的高低来乘以一定的比例，另外一方面就是你的养老保险的参保年限来决定你的增长水平。所以很显然，长缴长得多缴多得的这部分人在养老金每年的调整过程中也可以获得一个更高的水平，反之养老金低的人它实际上获得养老金的增长也相对会更低一些，所以说这充分体现了多缴多得长缴承德的原则。
这里面并不是说养老金低的人会吃亏，而是体现出公平合理的原则，毕竟人家养老金高是完全多交的养老保险，最终达到这样的一个结果，所以说他付出的成本比起养老金低的人群所付出的成本要高很多，自然而然是可以获得一个更高的回报和收入，这个是毫无疑问的，我认为是没有任何的问题。什么样的人能够达到一个平均标准，我认为你的养老金待遇水平只要在平均线以上，那么肯定是能够达到平均增长水平以上。
感谢阅读，请加我的关注。
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8#
huiyangli 发表于 2022-4-4 16:44:21 | 只看该作者
 
是这样的，每年的养老金上涨金额达到平均的调整水平，这里应该是指个人的养老金增长额度，能够达到人均水平。那么我们可以来看看按照养老金涨幅5%，人均养老金3100元来算，养老金平均可以增加155元。如果个人的养老金要增加155元的话，一般是这几类人会比较多一些：
一类是养老金水平高的人，由于养老金调整有一项挂钩调整，那么养老金水平越高，缴费年限越长，也就会获得更多的增长。
一类是高龄退休人员等，他们是可以享受额外的倾斜调整的，这样他们的养老金又可以增加一些。
还有一类是经济发达地区的退休人员，也会相对获得更多一些的增长。
至于说养老金水平低的人，不能说吃亏了，因为他们的养老金基数低，涨幅反而要比那些养老金水平高的人多一些。只不过在上涨金额上可能会少一点。
@社保当家，感谢你的阅读。
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9#
24meiqun 发表于 2022-4-4 16:45:05 | 只看该作者
 
我们企业退休都是很低的。至今不到二千五。养老金低的肯定都是最吃亏的。养老金多的每次也多增加，养老金少的也就少加。能达到平均调整水平的一般都是事业单位的。我们都是低下的一族。吃饭是够的，看病就别想了。

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10#
欢乐风 发表于 2022-4-4 16:45:36 | 只看该作者
 
每个省市政策不同，仅以天津来说，近三年国家下达的每年增长5％的总体要求，天津市对企退人员和机关事业单位分别制定增幅和政策。企退人员是增长7％，机关事业单位退休人员增长3％。因此从增速上看，前者超过平均增速，后者相反；但从绝对值看，前者由于基数低，往往不如后者。不存在吃亏不吃亏的问题，低有低的原因：一是选择问题，前三十年企业平均工资高于机关事业单位，大家争着去企业，没门路的还进不去，只能插队、当老师。二是有的人工龄太短，45岁、50岁就退休，只说养老金低，不说比60岁退休的早拿了很多年。三是政策制定缺乏综合平衡。
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