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[职场] 职场中，遇到不听工作安排的下属该如何处理？沟通！滚蛋！

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赞歌100082661 发表于 2018-8-11 05:23:59 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在职场上，领导和下属的沟通总是免不了的，领导和下属不是你死我活的关系，下属的工作离不开领导，领导的工作也离不开下属。有的领导能够很好的驾驭下属，而有的领导却会遇到一些不听工作安排的下属，这时候该怎么办呢？今天，小职就陪大家好好聊聊这个话题。




首先，作为一个管理者，不能滥用权力。所谓责权并重，公司赋予管理者权力的同时，也给到相应的责任压力，其中责任之一就是确保下属明确自己的工作职责，并在公司期望的价值里有所成绩。这一点是需要双方建立在有效沟通的基础上，目标才能达成共识。而很多领导一旦碰到这种不听话的下属，最常用的方法就是开除员工。




实际上，不听话不能成为开除员工的理由，如果你这么做了，员工肯定会去仲裁或诉讼，那么你的公司将要支付员工赔偿金；向公司反映，只会让别人觉得你无能，搞不定自己的下属。

小职可以告诉大家，作为领导，在管理上，不能硬碰硬，不然是两败俱伤。你应该想办法，解决问题。比如，买一瓶酒，找不挺好的员工喝酒，直接把他喝趴下，他自然就服你了。再比如，和他交流，看看他的诉求是什么，找到问题的根源。如果真的不讲理的刺头，你就直接干掉就是了。




对于领导和下属，无论什么矛盾，相逢都是缘分，工作都为公事，没必要为了公事伤了个人感情，找到相互之间的诉求，在完成工作的基础上尽量照顾一下对方的感受，你好，我好，大家好，其乐融融，何不快哉！


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标签：职场场中遇到不听工作
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