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[头条] 聂德权：香港大部分首长级职位空缺仍透过内部晋升填补

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喜欢夏天的天 发表于 2022-5-16 19:56:04 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
香港公务员事务局日前公布公务员高层职位选拔聘任机制，局长聂德权今日（16日）在立法会讲解选拔聘任机制的最新情况，并概述公务员表现管理方面的措施。


聂德权表示，随着《香港国安法》的实施和香港特区选举制度的完善，香港特区进入了新时代，强调公务员应该绝对忠诚，并尽其所能为行政长官和政府服务。


他提到，检视选拔聘任机制必须在两个前提下进行：能者居之、确保公务员团队稳定性。他指，为公务员团队提供层级架构清晰的事业阶梯、维持公平可信的晋升制度，是吸引和挽留人才的关键。


他表示，未来大部分的首长级职位仍然会透过内部晋升填补空缺，但一些要求公共行政通用能力重于专业能力、有接班困难及在晋升过程中欠缺竞争的首长级职位，可考虑纳入新聘任机制，透过内部或公开招聘物色人选填补职位空缺。


聂德权表示，局方建议新的选拔聘任机制应达到以下三项主要目标：第一，无论是透过内部招聘还是通过公开招聘暨内部招聘，都应尽量扩阔招聘对象的范围；第二，优化后的机制应为政府提供足够的灵活性；以及第三，提供适度吸引的聘用条件及安排，以鼓励具备良好素质的在职公务员及／或其他有志之士申请开放的高级首长级职位。


他又指，局方建议如情况合适，并在不构成利益冲突的情况下，可考虑邀请相关法定或咨询组织的主席或委员参与遴选委员会，令遴选委员会从不同的角度衡量职位申请人的强弱。


他提到，局方较早前已经在新选拔聘任机制的框架下，为公务员学院院长及政府新闻处处长两个部门首长职位进行招聘。其中，公务员学院院长是新设的职位，透过公开招聘暨内部聘任，以最广泛地网罗人才，尽可能扩阔招聘对象的范围。而政府新闻处处长需要具备丰富的政府经验，熟悉政府结构和运作，因此进行了内部招聘。


他又指，除了上述的两个职位，局方亦物色了4个在年内将会出现空缺而相对适合开放的首长级职位，包括创新科技署署长、政府资讯科技总监、副效率专员及民政事务局辖下的体育专员。会跟进与相关政策局就开放该职位的事宜进行磋商，并会咨询公务员叙用委员会的意见。


至于公务员表现管理方面的措施，他表示，局方会检视公务员工作表现管理的制度，务求优化有关安排和做法，以期更全面、更详细地在考绩报告中反映首长级公务员的能力和潜质。公务员事务局会成立工作小组检视首长级公务员的考绩安排，制定可行的方向，亦会咨询公务员叙用委员会及有关管职双方人员的意见。


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标签：香港公务员事务局香港公务员职位空缺选举制度
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