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[职场] 面试是不是有戏，就看面试官有没有这几个表现

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shopabc 发表于 2019-9-8 10:12:34 | 打印 上一主题 下一主题
 
面试结果一般求职者自己也能有一些感觉，自己表现的是否够好呢？根据长春猎头招聘经验，很多求职者觉得面试感觉不错，与面试官聊的都很投机，同时也就会感觉到这次面试是不是“有戏”，是怎么判断的呢？大多数是根据这几个信号看出来的：

面试用时的长短，如果面试官对你无意，肯定不愿意与你多聊。这里必须认同，面试效果和面试时长是有必定关联的，但也不是必定的。如果面试时间很短，那大多数都是没戏，因此时间长短也是一个信号，才库猎头网小编认为，面试时间很长的，并不代表着必定一定有戏。


面试是不是有戏，就看面试官有没有这几个表现 第1张图片

那么，最明显的信号是什么？就是面试官向你热切地介绍公司。如果面试官只是是为了完成公司招聘流程来做介绍的话，即便他介绍得很详细很耐性，或许也只是一种杰出的作业习惯罢了。但是如果面试官已经不仅限于热心介绍公司，还有一些对岗位、对团队有相似“推销”式的介绍时，甚至带你去参观公司，那很明显的说明对你很满意。

如果面试官主动想你问询到岗时间，或者问完之后希望你能早一些到岗，这也是一个信号。虽然这只是许多公司的应聘登记表都要求填写的常规问题，但在部门紧缺人才的情况下，面试官会偏重把到岗时间供认一下，作为榜首选项考虑，一旦你与其他应聘者条件差不多时，那到岗位时间快的候选人或许会有优势，如果同时还主动留下你的联系方式，那至少说明对你的表现比较满意，大致符合招聘要求。

如果面试官主动向你问询薪资要求，而不是你主动问的，那么按照常规套路来看，面试官对你的能力比较满足，并且有选取意向，不过也不排除许多面试官不按常理出牌，就为了找一个理由拒绝你，小编认为，这仍然可以算得上一个信号，虽然并不能直接作为求职者判断面试是否成功的根据。

才库猎头网小编认为，现在是互联网时代，大读书的面试官也都不会那么死板，无论是求职者是否面试成功，有时候都会加个好友，以便于未来的学习交流，所以求职者也不要过于紧张，面试成功与否，安心等消息即可，妄自揣测只会徒增烦恼。


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