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[问答] 单位怎样为员工缴纳社保？需要自己办理吗？

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豪爷走天下 发表于 2020-9-1 22:28:56 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
单位怎样为员工缴纳社保？需要自己办理吗？


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标签：需要自己办理社保缴纳
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沙发
tangan72 发表于 2020-9-1 22:29:43 | 只看该作者
 
社会保险由单位统一办理，职工积极配合。
按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。



一、基本养老保险
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。




二、基本医疗保险
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。




三、工伤保险
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。




四、失业保险
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。




五、生育保险
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

以上五险中，工伤和生育两险保险费由用人单位负担，其他三险保险费由用人单位和职工共同负担。
第1张图片



第2张图片
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板凳
金花花太太 发表于 2020-9-1 22:30:02 | 只看该作者
 
员工入职到单位的当月，当月为员工缴纳社保，比如你于5月6日入职单位，单位将在5月份为你新增缴纳社保。我是HR桔子姐，接下来由我解答”单位怎样为员工缴纳社保？需要自己办理吗？”首先单位需要给新入职的员工办理（新参保或者续保操作）由于每个地区办理的细则不一样，在此以南昌为例，介绍单位是如何给员工缴纳社保的。
通常一般都是单位的办公室人员或者HR给员工办理缴纳社保操作，不需要员工本人去办理的。
◆ 若是入职的员工为首次缴纳社保，之前未有购买过社保的，单位社保经办人，需要登陆“南昌人力资源网”用CA锁登入企业社保入口，在网上操作选择“新参保登记“，根据网上的要求，需要输入几项信息：1、员工身份证号码、2、出生年月日、3、在本单位参保起始日期 4、社保缴纳基数填写；
◆ 若是入职的员工是之前已经有参加过社保缴纳，此次单位为员工缴纳社保，那么单位社保经办人，需要登陆“南昌人力资源网”用CA锁登入企业社保入口，在网上操作选择“续保登记”，后面操作步骤同上。
以上”新参保登记“或者”续保登记“操作结束后，再在网上进行提交，待社保局审核通过即可。并且新增员工的当月社保缴费明细于次月账单明细中显示。
另外，单位还需要给首次参保的员工办理社保卡，南昌社保制卡，单位社保经办人，需要制作◆《上传数据表》、员工1寸白底照片用U盘拷贝好电子档，同时《数据表》一式两份加盖公章提交至社保局制卡中心，一般是１５个工作日社会保障卡制卡成功。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
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地板
Eternity心豆 发表于 2020-9-1 22:30:30 | 只看该作者
 
社保都是你所在单位财务人员帮你办理，不需要你个人办理。
针对你提出的问题回答如下：
1、只要你通过了试用期，而且单位在你入职时答应为你买社保，单位就会在你正式入职的当月为你办理社保缴交手续。
2、安徽省的单位社保人员增加全部在阳光政务网上增加，单位财务在政务网上录入你的个人信息后，点保存，如果你在原单位社保没有做减少，这新单位的社保就增加不了。所以在你新入职的单位为你买社保前，你原单位要先办理你的社保减少手续。
3、单位社保办理人员增减时间是每月的5-20号，社保都是交当月的社保。当月社保新增人员，录入社保缴存信息，在阳光政务网上申报成功后，视同当月参保，但新增人员当月不缴费，要到下月一次缴2个月（当月和上月欠费的）。
4、单位在每月报税时，财务就在税务平台上申报扣缴单位所有人员的社保，同时在做工资表时扣除你社保的个人承担部分。
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5#
堇年99yearS 发表于 2020-9-1 22:31:11 | 只看该作者
 
你入职后单位就有义务，按照劳动法规定将你列为新参保人员，如果你是转入的那就直接转入即可。
有关人员会根据你的个人信息，工资等情况在社保网上平台进行录入，提交后你就正式参加社保了。
参加社保后，按照当地社保缴费规定，单位和你个人同时缴费，现在一般是五险。养老、失业、工伤、生育还有医疗保险。这些手续需要你的配合，不需要你个人办理。社保只对单位不对个人。
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6#
黎明来临 发表于 2020-9-1 22:31:55 | 只看该作者
 
很高兴回答这个问题
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7#
张达超 发表于 2020-9-1 22:32:00 | 只看该作者
 
我们公司是找了一家代办公司，所以员工不需要自己去办，只需按要求提供个人的相关资料既可。
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8#
逗比別闹快吃药 发表于 2020-9-1 22:32:12 | 只看该作者
 
这要看你工作的具体个单位，这里一般讨论合法合规的单位，那种不规范的小单位不考虑。
第一种情况企业
如何企业是第一次缴纳，需要做以下工作
1.开通社保账户
单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2.新增员工
社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认社保缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。
4.确定社保缴纳方式
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
扩展资料：
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市社保缴费比例为仅供参考：
养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%；
失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；
医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%。
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
正规公司是帮助员工缴纳社保和公积金的，虽然你没有提公积金，公积金用途很广，很多企业也缴纳的。供你参考
公司给员工办理社保流程：
一、公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
三、办理五险
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
四、员工的住房公积金材料准备
提交材料：
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）
五、缴费
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
第二种，事业单位，军队等
这样的单位，社保等由单位根据国家和地方政府相关制度执行，各地区稍有不同，这里不在相信说明，具体以国家和本地的社保部门规定为准。
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9#
沈易森 发表于 2020-9-1 22:32:43 | 只看该作者
 
一般来说，正常上班的单位都是要帮员工交社保的，不交其实是违法的。
1. 此前没有开通过社保账户的，公司会统一帮你开启，每月帮你缴费（包括公司和个人部分）。
2.此前开通过社保账户，尤其是公积金账户的话，需要从上一家公司转移至新公司，继续帮你缴费。公积金账户最好记得，这样操作更顺畅。
关于缴费比例，各地要求不一样，但是粗略估计，公司用一个人的成本，实际要支出1.7倍的费用，所以如果单位不打算给你交，补偿一点在工资上，对我们劳动者来说是不划算的，也是不合法的。
值得注意的是，社保公积金最好不要中断，这对我们退休后的保障尤为重要。涉及到累积缴费和连续缴费，对买房落户等都有影响。
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10#
金源地产 发表于 2020-9-1 22:32:59 | 只看该作者
 
你好，很高兴回答你的问题。以下回答纯属个人浅见：
一般情况下是单位的人事或财务工作人员代表单位去社保部门办理社保，但也有其他情况需要自己办理的，遇到需要自己办理的情况一般单位的工作人员都会与你联系，告诉你什么时候，去哪里，带什么东西，如何办理。需要自己办理的，例如1、社保的转移续接，有的单位在续接时需要提供原单位的材料，这时候就需要自己去原单位办理；2、医保卡申领。有的地方医保卡需要去制卡中心办理，因为里面会录入指纹等个人信息；3、工伤保险。在发生工伤后需要提交定点医院票据、诊断等材料也是需要自己办理交给单位的。等等就不细说了，毕竟职工不是专业的，如果需要职工办理的，单位的业务人员有义务做详细的告知。需要职工配合的也都会告知清楚。一般不会所有的社保都需要职工本人亲自办理。
以上愚见请自行分辨，希望对你有所帮助。
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