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[问答] 2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消

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al061 发表于 2022-6-11 16:50:45 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
最近，有很多小伙伴在后台问，不想上班了，可不可以裸辞？
51酱在这里提醒，裸辞可以，社保别断缴！

2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消 第1张图片
社保断缴会有哪些影响？

一、社保本身待遇影响

1、养老保险：
属于基本保障型，主要是未来的待遇问题，断缴不影响，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄就可以办理退休并领取退休金。（如果是非本地户籍工作，需要男50周岁女40周岁前首次参保，且达到法定年龄累计缴费满10年才有当地退休资格，办理退休标准相同）
2、医疗保险：
属于基本保障型，主要是当下和未来待遇问题。
断缴后看病就医不能享受医保待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。
医保断缴后有以下两种后果：
1）3个月内续交医保：医保待遇恢复；
2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。
每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。
未来享受退休待遇的标准根据各地要求决定，如北京男性累计缴费医保满25年，女性累计缴费满20年，同时养老保险办理退休后达到以上缴费年限即可办理医保退休。
3、生育保险、失业保险和工伤保险：
属于就业关联型，当发生相应情形时可以按照要求申请享受待遇，比如生育、失业和工作发生意外等情况，如果断缴是无法享受这三个险种待遇，补缴不补支原则。
二、社保挂钩政策影响
社保挂钩政策越来越多，断缴后主要对非本地户籍就业人员的影响比较大。
1、买车买房：
一般会要求连续缴纳满一定年限才可以获得资格，主要在一二线城市实施。如北京深圳，都要求买房应连续缴纳社保满5年，才可以有购房资格，北京断缴后补缴3个月内算连续，深圳断缴后重新计算补缴不算。买车一般要求累计缴纳够一定年限即可，但同时也要有个税缴纳记录，但不要求连续，补缴也算。
2、孩子上学：
一般会要求上学前，在学校所在区有连续缴纳社保记录，全国的政策差异比较大，如北京要求连续缴纳6个月。
3、积分落户：
社保是积分落户的必备条件，不缴纳基本没有希望落户，断缴后落户难度加大，积分的政策要求严格，如北京规定的积分落户条件之一，要求在京连续缴纳满7年及以上才可以。
4、其他关联政策：
比如高考、单位认定工龄享受年假、参加国考等，但是要以各地实际规定为准。
社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以重新恢复。

2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消 第2张图片

2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消 第3张图片
离职后社保如何处理？


2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消 第4张图片

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2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消 第10张图片

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2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消 第11张图片
员工离职，当月社保还要缴纳吗？

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据以上法律规定，可以看出只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
因此，有些企业规定：15号之前离职不缴纳社保是不合法的。
而且员工在职期间，如果企业不为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：
1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；
2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。
所以，51酱建议HR小伙伴在处理离职员工社保时需要以下三点：
（1）把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；
（2）全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；
（3）在合法界限内，把握“合理”的度，类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理（虽然有些地方是可操作当月减员）的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。



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标签：社保2022年可不可以可以办理养老保险
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