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[问答] 中国留学生回国就业报告（2022整理）

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ydc19851128 发表于 2022-12-25 06:47:20 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
最近领英和猎聘都发布了中国留学生回国就业的数据报告，其中包括留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据。2022年中国依然是最大的留学生源国。由于全球疫情，2020/2021年出国留学人数较2019年下降；留学归国人数2020年增幅尤其大，疫情下留学生更倾向于回国发展，2023年呢会不会减少？（思考题）。
1. 2021年仍有37%的海外大学毕业生希望留在海外工作

这比例已经较20年下降了10%，选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比总和超过六成。
2. 国内吸引留学生政策显著

近几年国家及各地方政府为了吸引海归人才，推出了不少留学生利好政策。比如上海市不久前就宣布：毕业于世界前50院校，全职来沪工作就可以直接落户 。国内也有很多企业开通了海外留学生专属应聘通道，帮助毕业生匹配更合适的岗位。例如，华为留学生专场招聘等。
3. 一线城市受到留学生青睐

担忧：超过40%的受访者都提到了薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境三方面。而“一线城市”和“外资企业”恰恰是 有薪资待遇优厚、职位机会多、职场环境较为开放自由几方面优势。当问及留学生回国的就业发展目标，有82%的同学选择“一线城市”，以及有71%的同学选择想进“外资企业”。
根据猎聘数据统计的2022年留学生简历投递城市，上海、北京、深圳、广州没有意外地位居前4。提供留学生优先职位的城市中，一线城市就占了62.44%，其中上海、北京、深圳占比最高。留学生优先职位招聘的平均年薪，Top 4城市是北京、深圳、上海、杭州，薪酬分别是27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。
4. 互联网和金融行业最受欢迎

2022年“高科技/互联网”以及“金融服务/保险行业”是海归留学生的首选行业，分别有58%和38%的学生倾向选择。根据猎聘调查，今年海外应届生搜索量前3的关键词是：字节跳动、腾讯、华为。留学生最爱投简历的Top25公司中，世界级名企、互联网大厂众多；第3受欢迎的是“政府/教育”行业（占比18%），这主要由于就业大环境不确定下，政府和教育机构工作的稳定和生活保障。
“生物/医药/大健康”虽然不是最受关注行业，但2022年比往年关注度大幅提升。说明新冠疫情危机让大家更为重视医疗健康。
5. 英美高校开设了不少医学新专业

如UCL去年新开的主打健康领域的商学院（UCL Global Business School for Health），帝国理工23申请季新增的医学相关本科专业等等，发展前景都是不错的。
6. 留学生就业竞争力：海外QS前百大学就业力最强

80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。因为留学生收到疫情影响，只能通过上网课和线上考试，甚至有些还是在国内完成了学业。不仅学历认证可能会受到影响 ，学历的含金量也会受到质疑。
留学生身份现在已经不具有高竞争力了，被企业更加看重的是留学生的毕业院校背景。


中国留学生回国就业报告（2022整理） 第1张图片
猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211>国内双非院校。

中国留学生回国就业报告（2022整理） 第2张图片

来自猎聘

7. 留学生优先职位：只占所有职位的10%

提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。留学生优先职位平均年薪为24.43万元，比其他职位平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
8. 留学生期望薪酬

薪资福利是留学生求职的第一考虑因素（有81%的留学生选了这一项），其次重要的是职业发展和上升空间（77%）。

中国留学生回国就业报告（2022整理） 第3张图片

留学生求职考虑因素

世界排名更靠前的大学能提供更多资源和发展机会，往届毕业生的就职企业和薪资都是很不错的。2022年应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为36.46 万、35.06万、31.79万。


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