单位不按照法律规定给员工缴纳 社保，我想这在大多数人所在的单位并不是稀奇事。
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很多人对没有社保的事情见怪不怪，我这里就给大家讲一个事情。
早在去年入职某公司的王伟（化），从入职开始就没有为他缴纳社会保险，后王伟要求补缴社保遭拒绝。
气不过去的王伟开始向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他补偿金。
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这时，王伟的 同事说，肯定没戏的，不缴社保不很正常吗。
根据法律规定：用人单位存在以上未依法缴纳社会保险费等情形，身为劳动者可以解除劳动关系，并且，要求支付经济补偿。
根据本案情况，王伟当时因为公司未依法缴纳社保，要求公司补缴遭拒后解除劳动关系，并提起劳动仲裁。
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这事属于应经济补偿的情形，当日裁决该公司为王伟补缴相关社保，并且，支付解除劳动关系的经济补偿。
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