华尔街老板求助人工智慧来帮助评估员工年度考绩

银行业在衍素性商品买卖和诈欺识别上已转向野生智能。现在他们想将其利用在员工年度考绩上。
这是按照WorkdayInc．的说法。这家全球最大人力资本软体供给商之一在9月推出了一系列新产物，可依靠野生智能来编撰工作说明或帮助司理撰写员工的年度绩效评价。
Workday联席首席履行官Carl Eschenbach指出，已有银行表达对这些产物的爱好，这都是它们简化营运和削减本钱作为的一部分。该产物将在未来几个月内推出。
“假定你有100名员工，写一份工作说明需要7个小时，所以共需700个小时，”Eschenbach在巴塞隆纳Workday会议上接管彭博采访时利用了一个假定的例子。“现在只需要两分钟。你可以算一下，你省下几多时候。这就是生产力的提升。”
Workday的市值跨越600亿美圆，生产人力资本软体，帮助公司处置从追踪用度、监控员工缺勤到治理求职者等各类事务。
持久以来，绩效评价的进程一向被视为耗时，很多人力资本主管以为，这是在对司理时候的无效操纵。顾问公司Corporate Executive Board一项研讨发现，司理每年均匀花费210小时评价员工绩效。


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