设为首页|收藏本站|
开启左侧

[财经] 2023年券商年报已进入密集披露期,多家券商薪酬水平浮出水面

[复制链接]
于云丽 发表于 2024-4-3 13:58:27 | 显示全部楼层
 
2023年券商年报已进入麋集表露期,多家券商薪酬水平浮出水面 第1张图片



“V观财报”(微信号ID:VG-View)梳剃头现,停止4月1日,在47家A股上市券商公司中,已有23家券商表露2023年年报。其中,11家券商员工人均薪酬较上年有所下降,下降幅度在2%—13%之间。
11家券贩子均薪酬下降


按照(本期计提对付职工薪酬/员工人数)的计较公式,“V观财报”梳剃头现,已表露2023年报的23家券商中,最高人均薪酬水平为79.73万元,最低人均薪酬水平为26.58万元。
其中,中信证券凭仗79.73万元的人均薪酬在一众券商公司中位居榜首。但与2022年相比,中信证券2023年均匀薪酬削减2.52万元,与上年相比下滑3%。
2023年券商年报已进入麋集表露期,多家券商薪酬水平浮出水面 第2张图片



中金公司以69.72万元的人均薪酬次之,较2022年缩水近9万元。近三年,中金公司人均薪酬延续下降,从2021年的98.3万元降至2023年人均69.72万元,降幅达29.07%。
国泰君安、广发证券、东方证券则别离以64.75万元、58.35万元和54万元的均匀人均薪酬水平位居厥后。从人均薪酬下降幅度来看,国泰君安较上年削减6.71万元,同比下降9%;广发证券较上年削减1.64万元,同比下降3%;东方证券较上年削减1.27万元,同比下降2%。
整体而言,已表露2023年年报的上市券商中,共有11家公司人均薪酬下降,均匀薪酬的降幅范围在2%—13%之间,与2022年15.33%的均匀降幅水平相比,有所收窄。
南开大学金融成长研讨院院长田利辉向“V观财报”暗示,券贩子均薪酬下降首要与三方面身分有关。第一,受市场身分影响,很多证券公司业绩承压,从而致使券商员工绩效支出下降;第二,为了避免过度激励微风险堆集,监管部分正增强治理券商薪酬事件,发生了政策导向性的薪酬紧缩;第三,部分券商按照本身的经营情况和计谋方针,调剂薪酬结构、优化职员设置。
而包括中泰证券、国海证券、东方财富等券商在内,共有12家券商2023年人均薪酬水平有所上升。
其中,中泰证券2023年人均薪酬62.83万元,与2022年相比增加20.17万元,同比上涨47%。对此,中泰证券在年报中暗示,公司“对付职工薪酬”大幅增加,首要由于合并万家基金致使。
作为第一家表露2023年年报的上市券商,国海证券的员工人均薪酬同比增加22%至38.02万元。该公司薪酬水平上涨与公司员工人数削减有关。“V观财报”留意到,该券商2023年“对付职工薪酬”计提数较2022年有所增加,同时2023年员工人数较上年削减396人,下滑近10%。
与此同时,西南证券、东方财富2023年人均薪酬别离为48.62万元、41.1万元,与上年同期相比,均增加16%;光大证券人均薪酬水平则同比增加11%至52.62万元。
高管带头降薪?


除人均薪酬水平外,券商行业高管薪酬水平也是市场关注的焦点。
2023年,证券公司董监高带头降薪。据Wind数据,九成以上券商的董监高年度薪酬总额削减。
具体而言,中信证券董监高薪酬总额继2022年削减6246万元后,2023年再度削减941.14万元,同比下降9%。但即使如此,2023年,中信证券仍以9463万元董监高薪酬总额,排在行业首位。
2023年券商年报已进入麋集表露期,多家券商薪酬水平浮出水面 第3张图片



除中信证券外,中信建投、中金公司、东方证券以及国泰君安四家公司高管薪酬缩水明显,别离下降854.58万元、859.7万元、804.45万元和736.21万元,下滑幅度在15%—25%之间。
从今朝公布2023年年报的23家券商公司来看,唯一朴直证券和国海证券两家公司的治理层年度薪酬总额上涨,残剩21家公司高管薪酬均有所下降,占比为91.3%。
具体到高管层面,Wind数据显现,2023年中信证券共有6名高管薪酬在500万元-600万元区间,上述6名高管中,有4人薪酬水平较上年下降49万元-89万元;中信建投共有11名高管薪酬在300万元-400万元区间,薪酬水平较上年下降33万元-114万元。
值得关注的是,2022年8月,财政部公布了对国有金融行业的“限薪令”,要求金融企业高管及重要岗位员工根基薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬的40%以上该当采纳延期付出方式,延期付出刻日一般很多于三年。
也就是说,虽然2023年高管报答有所下降,但假如把递延薪酬斟酌在内,部分券商高管仍能连结相对可观的支出。
厦门大学经济学院教授倪骁然向“V观财报”暗示,从对高管的激励角度看,薪酬递延制度拉长了对高管的考核刻日,强化了高管的责肆认识,增强了高管对企业的归属感,有助于避免其出于短期业绩的斟酌而做出有损于企业持久成长的决议;从对券商的影响上看,薪酬递延制度有助于帮助券商保持本身的活动性和经营弹性,提升员工队伍的稳定性,从而有助于持久妥当经营;从对市场的影响上看,薪酬递延制度有助于在本钱市场上营建持久主义的空气,加倍有用地促进本钱市场健康成长。
“推行薪酬递延制度可以正当节税、稳定团队、构成退休储备并控制本钱支出。经过递延薪酬制度,员工可以在未来一段时候内分期交纳小我所得税,在一定水平上可以下降小我税负。与此同时,递延薪酬与员工的持久表示挂钩,可以激励员工加倍关注公司的持久成长,增强员工的虔诚度和归属感。”田利辉对“V观财报”说。
证券公司离别高薪时代?


据中国证券业协会统计,2023年,145家证券公司2023年度实现营业支出4059.02亿元,同比上升2.77%;实现净利润1378.33亿元,同比下降3.14%。
与此同时,监管层也在经过量种行动标准行业薪酬治理制度。要求证券公司贯彻妥当经营理念,确保合规底线要求,促进构成正向激励,提升持久代价。是以,在业绩承压和监管趋严两重身分感化下,有市场概念以为,证券公司正在慢慢离别高薪时代。
对此,倪骁然以为,在增强和完善金融监管的布景下,金融业降薪在短期中能够会带来阵痛,但持久中对促进金融行业健康成长是有益的。他暗示,今朝为止,金融业的薪酬水平相较于其他行业来说还是比力高的,仍然属于社会共鸣层面的高薪行业。履历薪酬水和蔼结构的优化调剂后,金融业将迎来健康成长的新机遇。
“金融业降薪存在一定的趋向性。从政策层面来看,监管部分正在标准金融行业的薪酬分派机制,避免过度激励微风险堆集。从市场情况来看,随着数字科技的成长和市场合作的加重,金融行业的利润空间也在逐步紧缩。不外,在降薪的同时也要保障金融业员工的权益并完善响应的激励机制,以确保金融行业的稳定和可延续成长。”田利辉补充道。

(文中概念仅供参考,不组成投资倡议,投资有风险,入市需谨慎。)


封面、导语图来历包图网



上一篇:大爆冷!东部第二轰然倒下!普尔创记载之夜,字母哥空砍35+15+10
下一篇:长城汽车1-3月份销售27.5万辆,比亚迪3月份销量30.2万辆
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

排行榜
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-4-20 05:24