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[职场] 求职面试必知：老板招人的六条潜规则

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@Xizi_Y5yC0E0p 发表于 2019-8-21 07:44:30 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
想要找到理想的工作，就不能打无准备之仗。在求职面试之前，先要搞清楚，老板招人有哪些潜规则，他们有哪些喜好和禁忌。只有掌握了这些，才能有针对性的做准备。然而，这些潜规则不是谁都能随便就知道的，老板们可不会随便告诉你。下面我们就一起来学习一下吧。
求职面试必知：老板招人的六条潜规则 第1张图片

一个喜欢抱怨的人，是充满负能量的人。没有哪个老板喜欢抱怨的人，因为他们是团队的破坏分子。所以不论你因为什么原因从原来的公司离职的，都不要在面试时抱怨。因为你今天抱怨原来的公司，明天就可能抱怨今天面试的公司。这是老板们最忌讳的。
求职面试必知：老板招人的六条潜规则 第2张图片

不管你自我感觉多么良好，觉得自己能力有多强，老板们在招人时都会另有一套用人标准。他对自己的企业最了解，对招聘的岗位最清楚，他们知道什么样的人才是最适合的。如果公司处于发展阶段，他们需要的可能不是最优秀的，而是最踏实的，肯吃苦的。
求职面试必知：老板招人的六条潜规则 第3张图片

面试时不要说自己是来学习的，因为没有哪个企业愿意做你的培训机构。爱学习没有错，但是企业招你来是要你创造价值的。所以，你可以说自己有很强的学习能力，能很快融入公司，熟悉业务，你也会在工作中积极主动向领导和同事学习，但这样做的目的都是为了更好的投入工作，为公司创造价值。
求职面试必知：老板招人的六条潜规则 第4张图片

谈薪酬是求职面试必经的阶段。切记，并不是要价越低越好，而是要针对应聘的岗位，突出自己跟岗位的匹配性，只要你的能力、经验都足以撑起这个岗位，薪酬高低并不是关键。一味要低价反而会让别人误以为你不够自信，怀疑你的能力欠缺。
求职面试必知：老板招人的六条潜规则 第5张图片

求职面试时对公司有一定要求是可以的，但不能要求太高，因为没有哪个企业是完美的，要求过高，反而找不到好工作。你应该做的是对自己不断提高要求，无论在哪个公司，在什么平台都能表现优秀。
求职面试必知：老板招人的六条潜规则 第6张图片

频繁跳槽的人不仅缺乏对企业的忠诚度，对个人的职业生涯发展也是很不利的。因为跳槽的过程就是不断适应的过程，进而错过了在一个岗位上，一个专业上深耕的机会。频繁跳槽的人会让公司不敢用，不愿意培养。

求职面试不是简单的事情，需要用心和耐心。因为找到一个好工作不仅需要缘分，还需要招聘方和应聘者之间的互相了解和沟通。

作为应聘人员，在找工作之前，不仅要对自己有全面的了解，更要对企业，对招聘单位有一定把握。应聘前对公司背景、企业发展历程、行业排名、行业前景等信息进行调查了解，对招聘人员的喜好、特点进行研究。通过这一系列的工作，才能有的放矢，选准行业、找准公司，最终面试成功。


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标签：同事面试潜规则知道的告诉你
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迷鱼学 发表于 2019-8-21 07:45:15 | 只看该作者
 
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