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[头条] 员工家底太厚,光拆迁就分700万,老板“慌”了:还愿上班不?

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我不依賴 发表于 2021-4-20 03:14:37 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
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员工家底太厚,光拆迁就分700万,老板“慌”了:还愿上班不? 第1张图片

作者|杨小米 编辑|燕子

01

3月初,我们公司来了一个新同事胖妹,93年的,入职1个月了,她的履历闪闪发光,同济大学毕业的,还有一年的海外交换生经历。

她的家庭背景,也和我有很大不同,上海人,爸妈已经定居海外,做贸易生意。她更喜欢国内,喜欢上海,坚决不移民

她没什么生活压力,住的房子,是上海很好的小区。

前几天,我俩闲聊,问她这周怎么样?她说,有点苦恼,家里拆迁了,分了一笔钱,爸妈把这笔钱都给她了,让她安排。

这也太凡尔赛了吧,我问下来,确实有点麻烦,到她手里的钱,也没法再买房子了,她没名额了。目前,市场上,也没有太适合的投资。

我说:不知道怎么办的时候,先等等。

借这个机会,我问了一下,她如何看这事,她家的地段很好,按照传说中的拆迁标准,他们应该能拿到相当一笔拆迁巨款了。

胖妹强调,拆迁不一定等于致富,毕竟,虽然拿到了钱,但是损失了一套黄金位置的房子。她盘算了一下,她家周围的盘12万一平了,拆迁款是买不了同样地段的房子了。

胖妹说,这样的房子,住着很多老人,很多怕麻烦,没有要拆迁款,直接要的房子,拆迁的地方很远,剩下的补偿款,可能连装修都不够。

对于拆迁这事,她简单分了一下类,一类,是已经有地方住的人,拆迁款是锦上添花。

另一类,对于只有一套房的人来说,拆迁款是他们安置未来住所和生活的全部费用来源,很可能花完了还不够。

果真存在很多信息不对称,她从小在上海长大,真是见证了这座城市的快速发展,身边的人,很多经历过拆迁等等各种事情,她见多识广,很多事情,都有不一样的看法。我建议她写几篇文章,分享给大家。


员工家底太厚,光拆迁就分700万,老板“慌”了:还愿上班不? 第2张图片

02

你看,我一本正经,和她探讨这个问题。

这是后来发生的事了,事实上,我的第一反应是:“工作还做不......”

她说:“当然做,我目前的房子还有房贷呢,再说人不能没事做,会废掉的。”

胖妹和我们的生活背景太不同了,对于我们这样的创业公司,在面试时,我对她很犹豫的。她的选择太多了,她还拿到了某大厂的工作。

她怎么选择我们公司?

我猜测,应该是被我的人格魅力打动了,开玩笑,应该是被我“忽悠”来的。

对于胖妹这样聪明,又有才华的姑娘,我觉得真诚最重要。

我俩就这个问题,真的探讨过。

胖妹“一本正经”和我分析了一下,选择我们主要是以下2个原因。

薪酬福利,我们性价比高。
那个大厂给的工资高,但只是比我们高了一点点,而且他们要996,胖妹觉得不太值。

还有,我们公司有阿姨做饭,非常省事,她之前点外卖,或者出去吃,一个月可以花掉四五千块钱。加上,附近有朋友,经常互相请客,吃饭一直很花钱。

公司里提供了午饭,变相省钱了,而且吃得干净卫生。

之前的公司,是广告公司,经常加班到一两点,她来到我们这边,可以过上正常的生活,晚上早点睡觉了。


员工家底太厚,光拆迁就分700万,老板“慌”了:还愿上班不? 第3张图片



工作内容方面,满足她的职场发展需求。
她一直特别喜欢写作,这也是她感兴趣和擅长的,在我们这边,可以继续发挥这一特长。

之前,她也帮着前公司做过一个号,感觉一直没有做起来,想要看看我们怎么运作的。

当然,我们的沟通方式,也是很打动胖妹的一个因素。她判断,和我们一起工作会很开心。

当时,我和天一商量,咱们目前发展很快,太缺人了,你看看能不能招一个厉害的编辑来。

我还在boss直聘上充钱了,就这样天一通过简历找到了胖妹。

天一和她约了2次,都是工作日下班时间,但那两次非常不巧,正好赶上胖妹的同事请假,她要替同事给客户确认方案。

胖妹放了天一鸽子,心里过意不去,但也没有办法。

令胖妹意外的是,天一没有生气。这个地方不得不说,天一也是很“双标”的,之前面试的迟到,她都很生气,但是对胖妹这种“高潜选手”,就会非常包容了,哈哈哈哈。

然后,她俩约了一个周日的时间,胖妹一直以为天一是男的,没想到是一个很干练的女孩子。那次见面,聊得特别开心,与其说是面试,不如说聊天。

胖妹就想着,哪怕不来公司工作,交到天一这样的朋友,也很不错。

后来,我又约她见面了,在公司里聊了2个小时,然后,我们给她发了offer。

这是胖妹的视角,那么,我和天一,是如何看这事的?


员工家底太厚,光拆迁就分700万,老板“慌”了:还愿上班不? 第4张图片

03

我已经创业快3年了,很幸运,公司发展很快,也拿到了不少项目。

这个过程中,我越来越意识到,在人上,我要做出很多改变,随着发展,我们需要更多样化的人才。

我曾经读过一本书《多样性团队》,里面提到过,招聘中很常见的“同质趋向”现象:

人们总是倾向于聘请那些外表和思维方式都接近于自己的人。这很容易理解,人们总是希望身边的人面对外在事物时,与自己有相似的看法、见解和信仰。一句话,人以群分。
其实,一家公司,需要不一样的人,可以从不同的视角看问题。如果我们都是来自同一背景,可能存在很大盲点,很多时候,需要借用一种新的方式来看待问题。

对于这一点,我是特别认同的。

不同,更准确地说,是互补,让我看到了1+1>2的效果,在我的婚姻中,体现更明显,我和刘先生是完全不一样的人,俩人配合,在买房等等各种事情上,都利益最大化了。

我和天一很像,都是性格外向、目标感强、对自己狠的人,但是七荷和君君跟我俩很不同,很温柔、坚韧的人,不喜欢多说话。但是这样可以互补,公司发展很快。

基于这些,我非常希望胖妹这样和我们成长、职场经历不一样的人,加入我们团队,给我们带来不一样的活力。

事实证明,这个选择是非常正确的。

胖妹看问题的视角更广,视野很开阔,更能弥补我们团队中,很多不擅长的点。

我们有一个合作的博主,需要策划几期美妆的选题,这是我的盲区,我除了拍摄,平时很少化妆,而胖妹是一个特别精致、时尚的小姐姐,她不仅会化妆,更对各个品牌、各种妆容了如指掌。

之前,她还策划过很多这方面的选题,那么这事交给她做就可以了,从买产品、拍摄到试用等等,她一个人都完成了。

这个过程中,我跟她学习了特别多这方面的知识,我相信再过一年,我这个盲区,应该可以补上了。


员工家底太厚,光拆迁就分700万,老板“慌”了:还愿上班不? 第5张图片

04

我的经历,大家都很熟悉,非名校毕业,来自农村,白手起家,一步步发展到现在。

那么,我如何让这些有能力的人,愿意和我一起打拼呢?

马斯洛需求层次理论,反映了人每个阶段的需求,先是基础的物质需求,然后是归属感、自我实现等等。

租房来讲,我们公司租在了市中区,房租的成本要比在偏一些地方贵很多,这也是为了好招人。

再就是请阿姨做饭,也是尽可能给同事们提供一些便利。

剩下的就是工作上的价值感、是否开心等等,我的目标里有一项,就是多关注同事们的个人成长。

我的优势主要有两项,一是商业思维好,二是脸皮厚。

对于公司的发展,我思路比较清晰,思考如何跑得更快,大家做成事,赚到钱。

对于这些厉害的同事们,我思考的都是看看如何哄她们开心,哈哈哈。

春节回来,君君的状态不好,我还因为工作批评她,但聊着天,感觉不对,当时,我不在公司,立马打车去公司,和她聊完,知道了她为什么苦恼,及时疏导,让她不要有心理负担。

毕竟我年龄大几岁,她们都是年轻人。

有能力的人都是有脾气的,现在的管理方式,肯定不能像以前了。年轻人多有见识,很多方面,她们比我厉害,我就不要好为人师了。

我就是她们的“服务者”,哪里需要,往哪里搬。

这就是我的觉悟了。


杨小米:自媒体【遇见小mi】创始人,《行动变现》一书作者,心理学科班出身,定居在上海的山东人,3年从普通职员到市场总监,并创业,分享职场经验和成长故事。



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精彩评论3

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沙发
butty护肤 发表于 2021-4-20 03:14:48 | 只看该作者
 
工作中不要谈家庭,拆迁问题不要告诉同事
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板凳
一朵奇葩射手 发表于 2021-4-20 03:15:37 | 只看该作者
 
作者是什么公司啊,说的我也想来试试看了
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地板
僵尸disco 发表于 2021-4-20 03:16:19 | 只看该作者
 
我们公司行政人员几乎都是拆迁的,没有什么透露不透露的,大概率是老板最穷吧[捂脸]
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