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[职场] 面试中经常遇到的12个面试问题！正确回答！面试相关攻略

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wz150 发表于 2021-4-21 02:10:44 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
1、自我介绍

典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提
你为什么选择公司
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位
3、你为什么要从上一家公司离职？

典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事不好相处，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价
应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答：
如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；
上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。
我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。
4、你的优点是什么？

典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点
2) 列举目标职位需要的优点
3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说
5、你的缺点是什么？

典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
6、你为什么觉得自己适合这个职位？

典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
7、你对薪资有什么要求?

典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
8、你对未来有什么职业规划？

典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？

典型错误：说自己为了不损伤领导颜面，在场面上会承认领导说得很对，但在工作中按照自己的方式来，等取得了好结果，再告诉领导。没有面试官喜欢阳奉阴违的员工。
要这样说：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但私底下会找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看领导能否改变观点；
如果领导没有采纳我的建议，我依然会严格按照领导的要求认真地完成这项工作；
当然还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会选择向上级领导反映。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

首先我会从自身找原因，仔细分析是否自己工作做得不好，拖了团队的后腿，给别人添了麻烦，从而让领导和同事不满意；
检查自己是否为人处世方面做得不好，让别人看不惯，引起别人的反感，如果是这样的话，我会努力改正；
如果自己没能发现合理的原因，我会直接以坦诚的态度与领导、同事沟通，希望他们指出我的不足，并及时改正
11、说一件你做过的最成功或骄傲的事？

典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官get不到你的重点。
首选与目标职位相关的经历，按照star法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。
如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。
12、当面试官问“你有什么要问我的吗”，你该怎么回答

典型错误：回答“没有”，这容易被理解为，你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；问薪资、福利、是否双休，加班频率等，这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚


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标签：同事面试时间有限自我介绍工作年限
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