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[职场] 面试:小组讨论到底在面什么?

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见见你的怒江 发表于 2021-7-30 01:11:15 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
我最喜欢的一句话是:“领导权会落在现场自我意识最强的人身上。”将领导力扩展到冲突中是积极的、富有成效的、有意识的行动艺术。
---罗布.萨拉菲亚《表现力:快速影响他人、成就自己的艺术》
已经到了毕业季,很多大学生走上了应聘的路上,面试方法多种多样,但是其中有个方式是用人单位非常喜欢采用的方式---小组讨论!
小王正在面试关于市场分析师的岗位,此次小组讨论的应聘者总共8人,讨论话题为:要挑选第一批拓荒者前往火星,古今中外真实存在的人,挑选5个人出发。请团队在40分钟内容,讨论出结果,并且推选出代表人员用5分钟阐述团队成果。
在这个环节中,用人单位在考核什么呢?分享几个小点,供应聘的同学们参考:
001 应聘者的表现力。如同《表现力》书中所说,现场自我意识最强,对获得这份工作最有欲望的人,会率先站出来,争取作为团队管理者,快速组成团队以期达到目标。

面试:小组讨论到底在面什么? 第1张图片



002 应聘者的团队协作能力。是否能快速根据现场人员情况,进行分工,自行补位,为了完成目标而懂得如何协作和达成共识。


003 应聘者的个人见识。题目中的历史古今中外人员的选择人员及出发点,能侧面反映出应聘者平时的视野和考虑问题的出发点。


004 应聘的演讲表达能力。这也属于表现力之一,但是由于每个岗位的考核能力重点不一,在需要大量演讲的岗位上,能临场有较好的演讲能力是很加分的。


小组面试在期间可以考核的点有非常多,包括出现争执的时候的反应情况,发言的积极性,观点的切入度,交流过程中的习惯等等,面试官根据自己的需求进行相应考察,而对于应聘者而言,以上的技能,都是积累在平时,是可以提前进行练习的,练习的目的是为了能够展示自己的真正实力,而不会因为紧张而错失了机会。


在面试之前,如果依旧非常的紧张,还可以学书中所说的放松方法,开始之前,做一做吸-联结-呼-沉着的呼吸法---把注意力放在呼吸,深深的吸,就像要把世界吸进肚子里,越来越鼓,然后慢慢地吐出气来,收腹收腹,似乎把所有的浊气都排出体内,多试试几下,你会发现,整个人就放松下来了。
用最好的状态来迎接面试吧!





面试:小组讨论到底在面什么? 第2张图片



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标签:面试
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