今天讲下关于面试及其成功率的问题，尤其不同企业性质在这方面的区别，从来没有人讲过。
最简单的一个现实例子如下。
这是参加国有控股公司的面试，其 招聘流程跟私企民企外企有显著不同，上图这位就不懂，他完全站在体制外的思维去考虑。
体制外思维就是部门主管面试后，主管都直接给我发了班车路线，这说明“我面试过了”“大概率要录取我了”，所以他第二天就去问HR接下来还有什么流程，甚至想谈工资。这个思路和行动在体制外都是正常的， 还显得你比其他求职者更加积极进取甚至能力强、得到了部门主管的首肯。
但是，在国企看来，你这是卖乖、心急吃不了热豆腐、对大领导的鄙视、也没将人事部门放在眼里，你反而会因此而失去入职机会，甚至取消下一步的面试。
这位提问的群友，不但不懂如上逻辑，他反而担心是自己报工资报高了，而胆战心惊。
你目前月薪8千，你期望月薪8-9千，并表达了工资平移也就是不变也可以，怎么会担心工资报高了呢？
你完全是对流程的不了解。外企民企面试期间的每一步，“HR筛选简历->电话通知->初面->复试->终面->谈工资->背景调查->发Offer”，如此这个流程中的每一个间隔也就是这个箭头“->”，代表的都是：1-2周的正常时间、长一点的要3-4周。国企，则每个箭头代表：2-4周正常时间、长一点的要4-8周。
你才第2天，你是急不可耐，也是对自身的不自信，国企会认为你是不想付出就想攀上关系、获得机会、夺取资源的“坏人”，他们最鄙视这种人。尽管这在民企被当作积极进取。
人力当然随便搪塞你几句，“目前没消息，可能会转其他部门”，但明确说了你心急，已经嘱咐你“耐心等候”，可惜你完全听不懂，更加迷糊。
这里谈到概率，创业成功率，几十年来大致是如下这样一个变化过程：
- 1980-1993年，创业成功率70%；
- 1994-1999年，创业成功率30%；
- 2000-2009年，创业成功率10%；
- 2010-2019年，创业成功率2%；
- 2020-2029年，创业成功率1%；
- 2030-2040年，创业成功率5%......
我们将概率引入换工作的领域，也叫做跳槽。
根据单位性质，可以将跳槽总结成如下四大类：1，体制外跳槽；2，体制外跳进体制内；3，体制内换工作；4，体制内跳出来，进入体制外。
我们先讲最常见也最容易的，体制外跳体制外。
这个成功率也只有我统计过，在1995年人才市场建立起来后，至入世不久的2002年，那时候差不多2个面试一个入职通知， 找工作还是比较容易的，虽然网络招聘还没起来，但只要你去参加面试，就非常可能被录取。
这期间我正在上大学，在大学里看到中国青年报和经济日报都做过一个关于房价的统计，当时国内房价最高的是深圳，差不多5100元/平方，是全国唯一单价超过5千的地方，第二第三第四分别是北京上海和广州。省会城市中房价倒数第一的是南昌1700还是1900元/平方的。
但是那时候我们工作还是非常好找的，校招时差不多参加3家的面试1家中。我校招的那家爽约了我，我就没去那家，自己毕业后那个月来到同学最多的昆山，直接参加人山人海的人才市场，地点在昆山科博中心。
那个时候已经有搜狐的电子邮箱了，我将做好的简历从邮箱通过磁盘拷贝下来，拿到复印店打印了大概20份。实际上也就投了10来份，接下来这一两周就全是面试电话了。后来我问同学并统计，他们大概也是如此，面试2家1个Offer，我当然选工资最高的那家上班去了。
以上，经过1995-2002的50%面试成功率，进入了2003-2008，这期间处于金融危机之前，也是我跳槽最频繁的时候。收益还是颇丰的，月薪1千3到2万。这期间的面试成功率我也统计过，不管你如何表现，总之面试并不看你的感觉，是个正常人出去面试，大概每3家面试会获得1个Offer。
继续，2009-2019年，这期间4个面试1个Offer，不管你自认为面试发挥如何还是专业、岗位对不对口，叫你去面试了，总体就是这个概率。所以，我对那些面试技巧特别不相信，那些是书本跟你讲的“第一次就100%做对”的思维，不符合实际。
打工的人之所以不容易发财，是因为他们寄希望于0成本的付出而第一次就有100%的成功，却忘记了失败乃成功之母。好像面试准备、答疑、猜测明天下午面试官问什么就有用一样。实际证明，你昨晚准备的，恰恰是今天面试官不问的。再说，即使被你碰巧猜到了，无非就那些常见面试100问，仅此而已，你提前准备你就提高入职这家的概率了？非也，你自我安慰罢了。
这也是我不让大家前置“这家是我心仪的”“我特别想进这家”的原因，有个墨菲定律，越是重视你越是容易滑边、强项变弱项。一开始就要看淡任何一家的入职机会，所有面试企业一视同仁，参加了就战略上藐视对方，面试后就不再想这家，拿到Offer后再去打分评估，不看事先的感情。
在选择工作这样一个纯粹市场经济的行为中，一旦你掺入了非市场经济的感情、爱好、喜欢、心仪、讨厌，你就将满盘皆输。这跟恋爱脑获得不了高工资一样，一个道理。
继续看，2020年-2025年，整体来说面试5家1个Offer，实际上就是现在。所以，当你面试了30家才3个Offer时，那是你哪个致命的问题自己没发现，而不是你运气不好。20%是概率论，好比一个骰子5个面一样，每个面朝上的概率都是20%，并不看你扔骰子的手是男人是女人、胖手瘦手、早上还是晚上、楼上还是地面掷骰子。
大家注意下，这个面试成功率的知识点，非常难懂，好懂的人一说就懂，不懂的人你说一辈子他还是不懂。这里我统计的规律就是：硕士以上学历的人，一说就懂；大专以下学历的人，怎么说都不懂；专升本需要你说10次；二本三本需要反复说给他听大概8次；一本5次；985/211大概说3次即可。
说个奇怪的，国内成绩不好去国外“花钱买的”硕士，他们在这方面也是硕士的悟性，还是值得赞赏的，我估计是因为有 心理暗示，此外毕竟人家申请出国的过程、国外那1-3年还是学习了的，并且在国外体验过相对正宗的市场经济。
2026-2030这五年最惨，估计6家面试还不一定有1个报到通知，行情如此。
但从2031年会有所好转，直到2040年时，体制外求职正常恢复到了4个面试1个Offer的常态。
以上是外企民企社招跳槽的面试成功率，至于校招的面试成功率，大家记一下，大概是同时期社招面试成功率的一半。对应当下，应届生校招面试成功率大概10%，原因方面，群友涂灵子总结的原因是来校招的企业主要是作秀，你看这里《同一家公司，是校招进去容易，还是社招进去更容易？》。
我认为这确实是部分原因，还有每年毕业生数量超过新增应届生的岗位需求这个事实，更是主要原因。企业不是无缘无故来作秀，而是往年有合作，今年不来校招不好意思。还有一些假装跟你签了三方协议，特么地等你去报到或者已经入职后再开了你。我当初去昆山第一家校招的企业就是，都有鼻祖了。
大家校招时千万别被某个同学随随便便拿到Offer所迷惑，这么低的校招面试入职概率，貌若天仙也没用，主要方法还是海投，只不过他、她不让你看到。营造一种他、她很厉害的印象，这就是人性了，成绩好的学生大多在校时让你看到他们并不怎么学习。
如上一分析，到了这里，我们可以问下，当下国企的面试成功率大概多少呢？
这个虽然案例也不少，但入职概率是真的低，就假设一个地方国企的一般岗位，要大概10家面试才中1家。
你别光看面试就以为录取你了，流程复杂，谈薪委婉，过程拖拉，所以正常体制外跳体制内，得面试10家才有1次机会，面试入职概率10%的样子。
大家参加国企社招的也别灰心，你持之以恒，总有机会能进去。耐心非常重要。
但是，体制内有笔试，有些国企也还要考试，这笔试的报名数比如20人，考试合格的比如有10人，这就是50%的笔试通过率。刚刚的面试成功率算上这50%的话，那得继续打五折，入职概率进一步下降。
为何比外企民企间跳槽的面试成功率低了？这里人力资源部在招聘中的权力，就是一个焦点了。
国企人事的权力很大，这跟外企完全不一样。
大家知道，外企的面试，主要是部门主管面试你的那个复试最重要。他对你是否被录取占据接近80%的权重。后面的终面大领导虽然有否决权，但一般不会驳回部门主管也就是该岗位直接领导的面子，所以终面大领导这15%的决定权实际上也是跟着部门主管来。最后人事仅仅在学历、工资等基本要素方面有点推荐的权力，我们算作5%吧。
所以，外企，部门主管有决定你面试是否过关的95%的权力，相当大。
但如果放到一家国企，则将录用你的权力分成了三块，首先部门主管的决定权不到50%，你看这篇《什么公司刚入职就让我找下家、早点离职走人？》就能明白，或者看下图。
这位在国企面试时，被部门主管直接说你不合适，但还是被录取了。很明显，部门主管无法“控股”，这个权力显而易见是低于50%的。
在最近五六年以来，我们每年都有十来位群友来问我：“回家里介绍的国企的工作，你说值得吗？”其实他、她是多此一问，他们自己又不做主。不过大家记住，家里主要打交道对象，就是人力经理。毫无疑问，人力在国企招聘中权力杠杠的。
国企终面的大领导，跟外企主要走个过场不一样，国企领导是真的面试你，部门业务、人事和工资问题，大领导都会问，也很可能直接不要你。国企大领导也会很认真地面试你，就好像他自己招手下一样，这跟外企只代表一个否决权不一样。国企大领导的面试你也要认真对待，斗智斗勇。
以上，正常类似三人分权，即使你将来进来了，你要被算作他们三个人同时招你进来的，是个集体意志。所以，均分的话，他们仨每人1/3的决定权。
还有个特点，外企在复试时可能是群面，也就是部门主管面试你们好几个候选者。国企也是群面，另一种形式，他们好几个面试官一起面试你，比如你去面试采购员，他们采购经理、财务经理甚至销售经理也一同参加，类似仨导师让你面试时“开始你的表演”。
所以你以为的100%决定是否留用你的那位部门主管，剩下了33%的1/3决定权，也就才11%的决定权。
如果是国内大型民企，则兼有以上外企和国企的不同特点，比较鱼龙混杂，更加没有规律。
所以，你问，人力资源部在招聘中的权力有多大？
回答：
- 在外企，HR权力很小，5%吧，忽略不计；
- 在国企等体制内，HR有30%以上甚至50%的决定权；
- 在不同民企，相差比较大，HR的权力分布于5%-50%之间。
刚刚说过了，国企当下大概是10%的面试成功率。
至于每一步的成功率，比如开头这位。他没有钱才完成了部门主管这一步，也就是获得了33%的肯定，后面大领导的33%还悬而未决，此外，即使是人事找到你的简历的，人事总监可还没面试你，人力的这33%决定权在人力总监那里。
根据人事的描述“可能转推其他部门面试”，更主要的意思是也让其他1-2个部门的主管面试你一下，而不是群友理解的要将他推荐到其他岗位上去。所以这一步，部门主管尽管已经发班车路线图给他，也不过才给了他11-16.5%的入职概率，群友以为是体制外的那80%已经成功了。
后面还有好几步等着你，估计得2-3个月时间，而不是你认为的人家明面上说的2-4周、你内心以为的第二天安排终面。
耐心等待即可。你现在完全不在一个频道上。
那么，国企的面试流程跟外企民企的有什么区别？
刚刚讲了两种“群面”的区别，也讲了面试流程时间上的区别，也就是国企是民企私企2倍周期，同时讲了入职概率，国企是民企20%的一半。
后面的总监或者叫做大领导面试，私企民企是走过场，国企则要求更比部门主管更严格，因为大领导经验更丰富，忌讳的更多，保不准你的一个小动作甚至一个打扮他尤其她不欢喜，你就结束了。
大家记住，体制外卡在终面的很少，国企卡在终面的则很多，就是这么一个原因。如果你不能理解这俩终面的区别，我打个比方，体制外就是将你的已经被批改过有分数的卷子，给大领导看一下；国企，则需要你终面时再考一张卷子。
终面之后的流程又不同，体制外叫做“人事专员找我谈工资”，体制内则实际上是“人事总监面试我”。到了这个环节，体制外接近100%被录取了，体制内则还剩下33%有待考察你。意思就是，如果你前面都发挥得很好，一个不谨慎，也会在人事总监跟你谈工资时被否决掉，你记住“步步惊心”即可。
还没完，最后是背景调查，体制外主要是第三方背景调查，体制内是政审。政审比背调还要严格，此外还有组织关系、干部身份、档案的转移，比体制外繁琐了不少。你先找找自己的档案目前在哪里，看看里面有没有污点。
这么低的面试成功率，我们普通人怎么办？
破题方案，其实大家想一想，比如创业成功率2%，但你第二次创业，就有30%成功概率了，第三次突破50%，第四次接近80%，再往后就无限接近100%成功率了。
方法就是小概率事件多次发生，就容易成为必然发生的事件。类似你买彩票，每天买2柱，持续十年，你好歹会有一次中个几千块。
高考、中考为何有人复读？考研为何有人二战三战四战？还不是为了比上次提高熟练程度，概率论上来说就是增加概率。考公也一样，古代就有范进中举，更有一直考功名考到老的。
当下更是如此，国企入职概率10%，理论上你面试20家，就有2个入职通知，运气好3家。
而体制外，你投了100家的职位，可能才1次面试机会，但是你投递了20000份简历，这就可以让你短期2-3个月内获得200次面试机会，你挑选其中80家去面试，正常你会获得体制外至少16个、或者国企8个Offer。你说你进去还难吗？
还有一点，以上这些单位、企业的入职概率，是大行情，随着时代和年份而变化，但你个人有主观能动性。比如你体制外求职，一开始当然是5家面试1个入职通知，但是你的面试熟练程度会提高，面试到10家以后，你的面试成功率就增加到了30%，20家后能增加到50%，我们群友涂灵子面试5家后就几乎达到了100%的面试成功率。熟能生巧也很重要。
说得不恰当一点，一开始你确实不会谈恋爱，所以很多人来问：“如何追女生？”“如何谈恋爱？”
......
很显然，当你谈了10次恋爱后，遇到任何异性你都能驾轻就熟了，实际上3次即可，第4次你就是个熟练工。
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