设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 华人生活 › 都市圈 › 盘点那些职场中的“隐规则”
回复 发帖
返回列表 发新帖
开启左侧

[职场] 盘点那些职场中的“隐规则”

[复制链接]
91856 2
白洋秋水 发表于 2021-7-30 19:02:16 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
每个人从离开校园起不得不面对职场，职场往往比校园复杂得多，我们来盘点一下职场中遇到的“隐规则”。
隐规则顾名思义即为隐秘的规则，通常别人不会告诉你的规则。

盘点那些职场中的“隐规则” 第1张图片

一，做事的永远不如会说话的

传统思想里通常告诉我们，人们只有努力认真的工作才能得到老板的赏识，得到提拔，赚取更多的财富，但现实中却往往相反，认真做事的往往混的不如会说话的。
人们都是感情动物，对于情绪的感触会更深，而会说话的人往往更能抓住领导的喜好，他们的一句话往往能说到点子上的同时也能让领导更高兴，试问这样的人，领导在选择提拔时怎能不优先考虑呢
而认真做事的人，往往性格较为内敛，他们会将更多的精力放在工作上，人际交往能力相对较弱，通常只有工作出现问题域才能给领导留下印象，且是不好的印象，人性本如此，人们往往对好的事情记忆平淡，而对坏的事情念念不忘，坏印象通常很难消除，所以认真做事的人往往混的不如会说话的。
当然，不是鼓励大家都去溜须拍马，你只有会做事且会说话，才能在职场中战无不胜，如果只会说话而没有真材实料，就算领导把机会给你，你也把握不住，严重的甚至会搞砸领导交代的事情，对于职场发展是不利的。

盘点那些职场中的“隐规则” 第2张图片

二，职场中的资源都是需要去争取的

比如薪资，本豆子之间在一家公司上班，入职时说，一年涨薪一次，然后一年时间到了，领导说公司最近在准备上市，年底张薪，我想想那时候在公司待着挺好的，就说可以吧，到了年底领导又说年后四月份涨，我一下子受不了，提了离职，领导找我谈话说涨调薪幅度的两倍，最后想了一段时间，还是离职了，后来想想要是早点提多好。
所以，资源往往都会留给努力争取的人，千万不要做老好人，自己该得的部分一定要努力去争取。

盘点那些职场中的“隐规则” 第3张图片

三，除了自己部门的人，其他同事的交情不要太当真

一个公司通常有很多部门，多部门协作来使公司正常运转。
往往工作中交流最多就是自己部门的同事，其他部门的同事只有工作需要才会去找他们。
并且职场人都比较现实，当你离职时，可能还有联系的就是自己同部门的同事，其他人可能这辈子就是过客了。
喜欢就点赞+关注
会持续输出高质量的文章
您的支持是我最大的动力！


上一篇：暑假最适合去哪儿玩？8月最佳旅游方案汇总，带你乘风破浪
下一篇：国际航协：6月份国际航空旅行持续令人失望
标签：职场同事只有努力认真的不得不
@
免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义，请点击“举报”按钮，其他联系方式或无法及时处理。
举报

关联主题
回复

使用道具 举报

 

精彩评论2

正序浏览
跳转到指定楼层
沙发
小白兔清 发表于 2021-7-30 19:03:06 | 只看该作者
 
深有体会[看]
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
板凳
sky飞机哥233 发表于 2021-7-30 19:03:26 | 只看该作者
 
转发了
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

白洋秋水白金会员

0关注

7粉丝

414帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-4-26 00:55