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[问答] 听说体制内职员退休金远远高于一般企业员工退休金,差异在那里?

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jtadwty 发表于 2021-9-15 00:25:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
 
听说体制内职员退休金远远高于一般企业员工退休金,差异在那里?


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hx5656 发表于 2021-9-15 00:26:02 | 显示全部楼层
 
事情情况比较复杂,但大体是这样的:
1986年10月,我国在国有企业实施劳动合同制,劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金,这是我国养老保险基金的原型。
1986年10月,以前国家采取的是固定用工制度,临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业提供,按照本人退休前工资的一定比例相挂钩。

 第1张图片



按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,能够享受退休待遇的情条件,是需要全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的干部和工人。当时没有私营企业、外资企业和个体工商户,毕竟当时退休费的支付要用人单位永久支付下去。

 第2张图片



1991年我国实施企业养老保险制度改革以后,当时首要针对的是国有企业。同时才陆续将私营企业、外资企业职工以及个体工商户纳入养老保险制度。
90年代我国养老保险制度刚设立时退休待遇的计算模式并没有变化。但是到1997年才统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险制度实施的是多缴多得、长缴多得。2005年才建立起现在的养老保险制度。
国家明确对于统筹账户和个人账户相结合,以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金。养老金待遇影响的主要因素是缴费年限和缴费基数。
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革,养老金计算的新模式是跟企业职工一样的过渡性养老金,也仅仅是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算。机关事业单位跟很多国有企业一样,建立起了年金制度。

 第3张图片



总体来说,所谓的体制内退休金远高于企业退休金,首先比较的不是同一类群体。一般把一些效益较好的国企、央企与机关事业单位退休待遇比较才是同类比较
第二,比较的时候缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、退休年龄等因素是有明显差异的。
第三,补充养老保险机制也要考虑。毕竟实施养老保险制度以后,与过去的退休机制相比,总待遇是有所下降的,因此才建立的补充养老机制。
大家要知道养老保险制度是逐渐完善。机关事业单位跟企业职工统一实施了职工基本养老保险制度,实施统一的计算公式。只要缴费基数相同、缴费时间、个人因素一样,产生的养老金待遇会是一样的。
只不过对于之前的退休政策过渡有一定的区别,随着时间的推移,差别越来越小,未来会完全实现并轨的。
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sjfly722 发表于 2021-9-15 00:26:15 | 显示全部楼层
 
是这样的,机关事业单位退休人员的养老金水平,一般是要高于企业退休人员的,比如说前者的人均水平普遍是在三四千元以上,而后者的人均养老金也就是3000元以内。
这一点从养老金的替代率上可以看出来,比如说机关事业单位的养老金替代率可以达到70%以上,而企业退休人员的养老金替代率一般也就是50%左右。
导致这种差距的原因,主要有这么几个因素:
一是企业职工的养老保险缴费年限大多不是很长,由于工作的不稳定性,一些人可能中断过社保,个人的累计缴费年限也就不长;
二是企业职工的养老保险缴费水平也不是很高,很多企业职工,在社保缴费上只是按照最低档次来交的,最终拿到的养老金肯定也就有限了。
三是机关事业单位人员除了基本养老金待遇,还有职业年金等补充性的养老金,这也会拉开跟企业退休人员的差距。
@社保当家,感谢你的阅读。
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CHINO 发表于 2021-9-15 00:27:12 | 显示全部楼层
 
公务员和工人退休工资差距在于各种补贴,工人退休工资没有各种补贴。
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kyu_bobo 发表于 2021-9-15 00:28:09 | 显示全部楼层
 
体制内人员养老金待遇平均高于企业员工养老金待遇是真,垄断行业,央企,特别是企业高管及其中层以上主管的养老金待遇还是相当高的。总之一句话:制度性差距!
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