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[职场] 拿到offer还没有入职，应该继续面试吗？

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滇西一品堂 发表于 2021-9-21 22:26:12 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
找工作有时候就是这样，旱的旱死、涝的涝死，简历发出去了好几天，一点反馈都没有，可是突然有一天，接二连三的来电话，通知面试的、电话面试的，然后是一阵忙碌，找公司信息、交通信息、打印简历、做面试准备，然后就开始大面积的面试。
接下来会停几天，自己就百爪挠心，在想是不是没有公司要我，是哪里答的有问题。忽然一通电话打进来，说你被录取了，一个星期后入职，特别是这家公司自己还挺满意的，那个高兴啊。
可是还有两家公司，也是很想去的，前期投的简历，现在打电话过来让过去面试，不去吧，说不定是一个大机会，不去吧，又不甘心。拿到offer还要不要去面试呢？

拿到offer还没有入职，应该继续面试吗？ 第1张图片

1 不要放弃任何一个机会

有人说，有那时间还不如提前了解即将入职的公司，为即将任职的岗位做好准备。如果入职的公司不是沟通那样，再离职再找工作也不迟。但是既然还没有入职，就不要放弃任何一个机会，可以继续面试。
1） 不留遗憾，继续面试
在找工作的过程中，不确定性太大，容易患得患失，有些时候发挥不好，而如果有offer在手，稳得一匹， 可以发挥自己更好的状态，在接下来的面试有更好的发挥。
而现在有一个机会摆在面前，抓住这个机会，尝试下，如果能够拿下，可以在offer之间做一个选择。
而且有些公司等待入职的时间是很长的，我面试过华为的，面试以后，HR通知我，告诉我应该可以了，等从非洲出差的高管批准以后就可以发offer然后入职，在这个过程中，每个星期HR会打电话过来，这样来来回回一共等了三个月，最终我都去另一个家公司入职了，才确定。 如果一直等着，那会焦虑郁闷坏了。
所以反正有时间继续面试，继续找机会。
2）拿到Offer也有风险， 一切以签合同为准
拿到offer，没有入职，也是可能被反悔的，就像今年的教培行业，政策下来以后，全面裁员，这样即使有offer，也没有办法入职。而且也有正式入职后还能被劝退的，你可能被hr告知部门hc突然锁死，或者突然告诉你几个硬伤，让你知难而退。
又一个网友总结的拿到offer的各种风险，这里给大家列了几条:
第一，这家可能背调不过。
第二，竞业协议问题。
第三，对方突然组织架构变化，业务优势不再。有一个朋友，已经拿到了offer，准备入职，可是突然打电话过来，说是head count被锁住，需要等一等再入职，可是一直拖着，后来听说这个部门都解散了，那就没有然后了。
第四，对方团队领导早就谋划自己的出路了，突然跑路，团队一时没有合理方向。
第五，对方团队相互打架，氛围不对，让你当炮灰。
第六，对方资金链断裂。
第七，对方其实把你当备胎。
所以就算拿到offer也不能只看公司名气，要提前去打听打听团队氛围，提前识别风险，最好能拿到一两个公司的offer作为备胎。
3）当然比发offer公司还差的就不要去了，浪费时间
当然了，如果是比发offer公司还差，去面试了肯定不去的，那就不要浪费时间了，去面试是一场费时费力的事情，找到公司，面试一个小时，回家这样下来总共要3个小时，这样一个上午、一个下午就过去了，实在不值得。
4） 如果放弃offer， 早告诉HR，这样双方都好
可以看机会，找工作的阶段能理解多看机会多面试，对比offer，但是人品一定要好，接了offer，如果决定不去了，建议提前跟HR沟通，一来，给HR时间重新招人，二来给自己积累人品，只要你不打算转行，那给HR留个好印象也是给自己留条后路。

拿到offer还没有入职，应该继续面试吗？ 第2张图片

2 面试的方式可以调整

既然决定了要继续参加面试，那也要高效地参加面试，面试的方式可以跟HR做一些调整，特别是如果能线上进行一轮沟通，那能更早发现这个面试是否需要继续。
自从去年疫情以来，越来越多的企业开始采用线上面试，根据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》可知，55%的企业希望平台提供视频面试服务。
线上面试包括电话沟通和视频面试，线上面试可以改变以往“通行2小时，面试10分钟”的状况，节省出行时间。
当然了，线上面试也不能小视，相比线下面试，也还是需要穿着得体，而不是居家服，而且也需要寻找一个安静不受打扰的地方，最后，还需要准备好设备和网络。

拿到offer还没有入职，应该继续面试吗？ 第3张图片

3 面试的时候，不要随意透露自己有offer

既然有了offer，在面试的时候要不要告诉面试官呢？
有些人难免想要炫耀下，说话就开始夸张、肆无忌惮了，这样会招致面试官的反感。
一般来说，如果面试官没有主动提起，那就不说，否则会给面试官一个要给他试压的感觉，这样感受不好。而如果面试官主动问起，一来是想看看你在就业市场是否抢手，是不是有公司青睐你，二来是可能通过你了解下市场上其他公司的情况，包括能力要求、薪水等等。所以这个时候，据实回答就好，不拘不傲， 简单说下情况就好了。
当然了，到了谈薪水的时候，如果面试情况还不错，可以用offer来谈薪水，这样能谈到一个不错的薪水。

拿到offer还没有入职，应该继续面试吗？ 第4张图片

4 写在最后

企业和候选人之间，只要没有签合同，互为备胎，没有什么不讲武德一说，有面试接着面，看看有没有其他机会，公司接着招，很和谐。
不放弃任何一个机会，当然了如果需要放弃，那就早说，对于双方都好。

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标签：职场面试就是这样接二连三是不是
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