当然,焦虑能够作为一种激励因素,也不是无条件的。以下三条是必不可少的: ① 人们需要情绪来作为做出判断的信息来源。这就是说,人们在还不十分清楚是否要采取行动来预防不好的结果时,他们感受到了自己的忧虑,并将这种情绪作为提示信号,于是采取了行动; ② 人们需要将担心、忧虑的情绪时刻保持在脑海里,在行动的时候提供频繁而持续的指示。例如,一个人如果始终担心车祸的危险,那么他就更可能会始终注意系紧安全带。 ③ 人们能够在忧虑的时候积极地管理自己的消极情绪状态。例如,担心面试失败的人可能会花更多的时间来准备,这些积极的努力可能会帮助他们减轻对面试失败的恐惧。
作者:@诣羣 | 编辑:@草芽君
参考文献、网址:
[1] The upside of worrying: New study shows there's a positive side to worrying
[2] Kate Sweeny, Michael D.Dooley. The surprising upsides of worry. Social and Personality Psychology Compass, 2017; 11 (4): e12311 DOI: 10.1111/spc3.12311
相关原文:你为你的焦虑而焦虑吗? | 适度焦虑更有益
当然,焦虑能够作为一种激励因素,也不是无条件的。以下三条是必不可少的: ① 人们需要情绪来作为做出判断的信息来源。这就是说,人们在还不十分清楚是否要采取行动来预防不好的结果时,他们感受到了自己的忧虑,并将这种情绪作为提示信号,于是采取了行动; ② 人们需要将担心、忧虑的情绪时刻保持在脑海里,在行动的时候提供频繁而持续的指示。例如,一个人如果始终担心车祸的危险,那么他就更可能会始终注意系紧安全带。 ③ 人们能够在忧虑的时候积极地管理自己的消极情绪状态。例如,担心面试失败的人可能会花更多的时间来准备,这些积极的努力可能会帮助他们减轻对面试失败的恐惧。
作者:@诣羣 | 编辑:@草芽君
参考文献、网址:
[1] The upside of worrying: New study shows there's a positive side to worrying
[2] Kate Sweeny, Michael D.Dooley. The surprising upsides of worry. Social and Personality Psychology Compass, 2017; 11 (4): e12311 DOI: 10.1111/spc3.12311
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