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[职场] 身在体制内,同事之间能成为朋友吗?答案绝对没你想的那么简单

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Dreamsnowc 发表于 2021-10-20 12:52:09 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
文:吃葡萄不吐葡萄皮


本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件,文章内容纯属作者个人观点,不代表本公众号观点,未经授权,不得转载,否则将追究法律责任。


很多刚进体制内的亲戚朋友都会问我一个问题,你觉得单位同事之间能成为好朋友吗?


作为一个从硕士毕业就进体制内工作,至今有8年工龄的年轻人,今天我就用自己和身边朋友的亲身经历来跟大家说道说道这个事儿。


一、转换身份和角色,摆脱固有“学生思维”

不少体制内的同学和我一样,在大学毕业季,面临就业择业时,义无反顾选择了考公上岸之路。


在经历了报名、笔试、面试、考察等层层选拔后,成为了体制内的一份子。
刚进单位,我的第一感受就是老同志多,年轻同志少,严重的年龄断层使为数不多的年轻人更容易打成一片。


我也不例外,刚进单位的我逢人就讲“单位领导人都不错,同事相处也很和睦,没成家的年轻人平时还能聚聚餐逛个街,感觉真是来对地方了。


”这就是刚走出校园,带着固有的“学生思维”来看待单位的同龄人的我,没能及时转换身份和角色,很容易把吃了几顿饭、逛了几次街、打了几次球的同事当成无话不谈的朋友。


直到有一次,在同事面前吐槽了领导,没几天话就传到了领导的耳朵里,结果可想而知。


这就是“学生思维”导致的交浅言深,不论是体制内还是体制外,只要我们走入职场,就不能把同事再看做自己的同学来相处,而是应该通过一段时间的观察了解,判断对方是什么秉性,再去决定要不要发展成为朋友,即使成为了朋友,对工作上的负能量也要少讲或者尽量不讲,避免交浅言深。



身在体制内,同事之间能成为朋友吗?答案绝对没你想的那么简单 第1张图片



二、判断是否存在竞争关系,在竞合关系中交往

一次聚餐,一个关系要好的同学酒后大吐苦水,让我深刻领会到职场关系给90后的年轻人带来的压力。


同学姓赵,2013年毕业于某985高校,一次上岸,成为了一个省直处级事业单位工作人员,和在县城工作的我比起来,当时的他可谓是志得意满,意气风发,在亲朋好友赞叹和羡慕中,一次到位,来到了省会城市工作。

刚开始小赵跟我说,“这个单位40来个人,7个科,机会还是挺多的,我觉得只要自己努力,职位、职称咋都能弄上一个呢”,可渐渐的话就变成了“我发现机关事业单位工作干起来还是比较轻松的,但是一涉及到人际关系立刻就变得复杂起来了”在这个单位待了四年的小赵说。


又过了一段时间,小赵的单位进行了机构整合,某个深夜他约我出去喝酒,郁闷地告诉我“唉,副科长调走了,同事们之间要竞争一个岗位和职称,感觉都在暗自较劲。”

和小赵一起进来的还有两男两女一共六名同事,年龄差距不大,他们都在一个科室工作,开始同事们的相处倒也其乐融融,工作都有干劲,不推诿扯皮,偶尔聊聊生活,简直是不可多得好伙伴加好朋友。


可是随着岗位和职称的竞争,竞争压力陡然剧增,僧多粥少的局面瞬间摆在了小赵和同事们的面前。


女同事的重心更偏向于家庭,竞争心倒也不算强烈,但男同志的竞争意识却很强,都想要把职称或者职务收入囊中。


一时间大家都积极进取,研究考试科目、学习考试内容,钻研评聘政策,写论文、搞业绩,忙得不亦乐乎,虽然在竞争,但关系倒也稳定,就憋着一股子劲儿往前跑。


小赵90年生人,另外两个男同事一个86年,一个88年,平时三人关系都挺不错,但是这个岗位刚空出来时,三个人就开始了各种试探,“领导有没有给你说过要选谁”、“我觉得要选应该就是我们两个之间”、“不知道领导是咋想的”等等让老赵变得焦躁难安,要说自己年轻,干事思路多,领会快,行动能力也强,就是相对浮躁,优势很大。


但是两个同事也稳重、踏实、负责,从工作效益上看难分伯仲。


于是三个人从开始努力学习考职称、评职称,到为了在领导面前刷更多的存在感、留下更好的印象,大家一改以前靠默契形成的工作领域分工,开始主动抢活干。


行业指导的部委单位、直属的上级机关、平级的兄弟单位,但凡来到这个科室的文件,大家就主动包揽,积极联系,让自己永远在行动。

小赵告诉我,他已经总结出科室最吃香的工作就是领导能看得见的工作,能多和同事们打交道的工作,最好还能干些上级安排的工作。


就这样过了大半年,副科长的位置还空着,同事之间表面上客客气气,但是心底里已经因为争工作、捞表现产生了隔阂:交流沟通变少,相互之间也不再畅所欲言,原本以为在工作单位还交到了一辈子的好朋友的想法也逐渐淡化,有时候聊天莫名其妙的尴尬也让办公室的气氛不再火热......

后来我告诉小赵,做事归根结底还是要学会做人,体制内每个人都渴望进步,渴望得到肯定,但我们要学会在竞争和合作中妥善处理好同事关系。如果我们和同事们之间存在竞争关系,就不要妄图往“好朋友”的角度去发展,因为这本身就是违背人性的。


但我们也不能因为存在竞争关系,就给别人“使绊子”“穿小鞋”,因为一项工作往往需要多人分工配合,我们不能因为眼前的竞争而和同事之间产生巨大的隔阂,甚至是影响自己的口碑和人品,体制内很多人一辈子就在一个单位工作,没有挪过“窝”,有一个好的口碑,比职务和职称的竞争更为重要。


三、寻找志同道合的伙伴,永远不要放弃和同事成为朋友

我们每天在单位呆的时间甚至比在家呆的时间还久,和同事相处的时间比和自己家人相处的时间更多。


因此,同事们是我们生活中不可或缺的一部分。


在职场上能交到朋友并不容易,但在我工作这8年来,也确实交到了一些好朋友,他们会在我需要帮助的时候伸出援手,在我单身时发动家人朋友给我介绍对象,在我婚礼上成为了我的伴娘。


那么,我是怎么交到这样的朋友呢?


第一,通过观察发现什么人可交。我们要善于观察每个人对于工作的态度和处理工作矛盾的方式,以此来判断什么人值得交往。工作中有些人敢于承担责任,不急功近利,为人正直不搞小动作,这种人就是值得交往的人。


第二,抱着一颗真诚善良的心。大家是同事,更是感情动物,我一直坚信力的作用是相互的,当我们在单位经过一段时间的观察后,能够对身边的同事们有基本的判断,可以去选择一些也对自己抱有善意的人,向他们释放出善意的信号,慢慢去交往了解,最终发展为朋友。


第三,在别人需要时伸出援手。我所在的单位是一个纯业务单位,每年面临着大量的学习和考试,因为自己学习能力比较强,成绩比较突出,不少年轻同事都会主动来向我寻求帮助。虽然年轻人之间存在着竞争关系,但我仍然愿意向他们分享自己的学习心得和学习资料,帮助大家共同成长。

体制内收入水平一般,能提升薪资的职称和带来发展的岗位都会是争相争取的香饽饽,仅有的两条通道上挤满了人,而竞争压力也会随着年龄而不断增加,昔日的同事有可能是明日的竞争对手。


但对手更是合作伙伴,工作出彩了大家都会受益,希望大家永远不要放弃在体制内寻找志同道合的朋友,毕竟前方路远,谁会拒绝一个在竞合关系中达到“双赢”的朋友呢?


体制内入门指南,一个公务员群体创作的公众号,欢迎关注!


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精彩评论11

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沙发
美女子Vj5 发表于 2021-10-20 12:52:17 | 只看该作者
 
没有永远的朋友,只有永远的利益,朋友只是人生列车上偶然碰见的同行人,到站了就该下车了[灵光一闪]
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板凳
樊小彬爱食番薯 发表于 2021-10-20 12:53:12 | 只看该作者
 
同事是同事,朋友是朋友[机智][机智]
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地板
aa865667068 发表于 2021-10-20 12:53:30 | 只看该作者
 
利益团体而已
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5#
嘿_捷克 发表于 2021-10-20 12:53:54 | 只看该作者
 
绝对可以,只要没有利益关系,大家都佛系。
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6#
若兰心栖 发表于 2021-10-20 12:54:13 | 只看该作者
 
看你自己怎么想,想要交朋友就可以
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7#
预ga0っ 发表于 2021-10-20 12:54:55 | 只看该作者
 
进了单位门假笑开始见谁都是笑呵呵的然后错身而过回复正常。出了门低头走路碰见也当没碰见。朋友个鬼。我在单位只有一个朋友处了五六年直到他调去外地我们依然每年要一起出去远游一次。正常体制内朋友个蛋蛋。
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8#
diyige111 发表于 2021-10-20 12:55:38 | 只看该作者
 
保守计算。25岁进体制,没有特殊情况下要在一个单位工作30年才能退休,也就是说除了父母老婆孩子,你的同事是你人生中接触最长的人,朋友都比不上。
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9#
happyguy 发表于 2021-10-20 12:55:44 | 只看该作者
 
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10#
宫保 发表于 2021-10-20 12:56:07 | 只看该作者
 
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