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小博士幼儿园
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小博士幼儿园
发表于 2021-11-25 22:22:35
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只看该作者
我是19届的校招生,这个问题要看你是在具体哪个公司,如果要整体和业内有培养体系的
地产
公司对比的话,我只能说非常不怎么样。
1.在一家公司的发展啊培养啊之类的归根到底还是谈钱,没钱谈什么发展。A天天学习天天累死累活挣5000,B天天睡觉打
游戏
约会照开工资10w,你说谁有发展前景。而
华侨
城在薪资这一块对校招生是砍得最狠的,业内最低标准,还得搂你点公积金啥的,生怕多给你一分钱。
2.只要是在企业,员工的命运和企业的利润息息相关,华侨城的项目胜在稳定,你可以不必天南海北的跑,华侨城的项目规模都很大而且追求长期投入稳定收益,这一点是他唯一的优势。
3.华侨城的校招体系非常不完善,集团、二级公司、三级公司校招生是完全割裂开的,而且甚至会有一级公司歧视二级公司,二级公司歧视三级公司校招生的现象,这也是华侨城的一个很大的缺点导致的,那就是办事死板,体制僵化,一个
房地产
企业搞得和政府结构似的,中央的比省里的牛省里的比市里的牛,这样企业运作效率就很低,因为不是谁懂谁能力强听谁的,而是你是个二级公司的实习生也能凌驾于三级公司的老师傅头上,就这种地步。短时间内想靠校招生改变这种现状不可能,校招生自己都飘了。
4.华侨城的领导水平参差不齐,因为这个公司最出名的一点就是关系户太多,有政府关系进来的,有退伍的军人,有上级领导安排过来的,经常是大专学历管硕士生,很多领导脑袋里全是歪门邪道全部门甚至全公司也只能奉之真理。要是摊上这样的领导也别提什么发展了,先适应一下领导的风格再说吧,一般高材生高素质毕业生适应不来。
5.华侨城各级公司还有个普遍的通病,那就是不务实,力气全用在虚头巴脑的事上。这也是华侨城本身的管理体制决定的,那就是人事和党务的权利过大,或者可以说是领导过于关注人事和党务方面的事情。这也是为什么华侨城很难有效创新,至今还在吃老本的原因之一。在很多有发展空间的企业,你如果做的好是完全可以特事特办,好东西立刻就能推广起来,在华侨城,没有特例,人力这一关卡死,比如你干设计很强,但给你安排工程岗,那你必须干工程,甚至你在工程里干
水电
你是强项,但是给你定的土建工程师,那你必须是土建,改不了,人力部门就这么任性。
总之,校招生想谋求发展别来华侨城,华侨城的问题积重难返,校招生只是试验品,它也在寻求改变,想靠年轻人一届一届改变华侨城现状,前面来的都是牺牲品,我其实还是相信华侨城会越来越好的,不过现在还差的远。
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waiwaijiji
发表于 2021-11-25 22:22:46
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只看该作者
我是19届的校招生,这个问题要看你是在具体哪个公司,如果要整体和业内有培养体系的地产公司对比的话,我只能说非常不怎么样。
1.在一家公司的发展啊培养啊之类的归根到底还是谈钱,没钱谈什么发展。A天天学习天天累死累活挣5000,B天天睡觉打游戏约会照开工资10w,你说谁有发展前景。而华侨城在薪资这一块对校招生是砍得最狠的,业内最低标准,还得搂你点公积金啥的,生怕多给你一分钱。
2.只要是在企业,员工的命运和企业的利润息息相关,华侨城的项目胜在稳定,你可以不必天南海北的跑,华侨城的项目规模都很大而且追求长期投入稳定收益,这一点是他唯一的优势。
3.华侨城的校招体系非常不完善,集团、二级公司、三级公司校招生是完全割裂开的,而且甚至会有一级公司歧视二级公司,二级公司歧视三级公司校招生的现象,这也是华侨城的一个很大的缺点导致的,那就是办事死板,体制僵化,一个房地产企业搞得和政府结构似的,中央的比省里的牛省里的比市里的牛,这样企业运作效率就很低,因为不是谁懂谁能力强听谁的,而是你是个二级公司的实习生也能凌驾于三级公司的老师傅头上,就这种地步。短时间内想靠校招生改变这种现状不可能,校招生自己都飘了。
4.华侨城的领导水平参差不齐,因为这个公司最出名的一点就是关系户太多,有政府关系进来的,有退伍的军人,有上级领导安排过来的,经常是大专学历管硕士生,很多领导脑袋里全是歪门邪道全部门甚至全公司也只能奉之真理。要是摊上这样的领导也别提什么发展了,先适应一下领导的风格再说吧,一般高材生高素质毕业生适应不来。
5.华侨城各级公司还有个普遍的通病,那就是不务实,力气全用在虚头巴脑的事上。这也是华侨城本身的管理体制决定的,那就是人事和党务的权利过大,或者可以说是领导过于关注人事和党务方面的事情。这也是为什么华侨城很难有效创新,至今还在吃老本的原因之一。在很多有发展空间的企业,你如果做的好是完全可以特事特办,好东西立刻就能推广起来,在华侨城,没有特例,人力这一关卡死,比如你干设计很强,但给你安排工程岗,那你必须干工程,甚至你在工程里干水电你是强项,但是给你定的土建工程师,那你必须是土建,改不了,人力部门就这么任性。
总之,校招生想谋求发展别来华侨城,华侨城的问题积重难返,校招生只是试验品,它也在寻求改变,想靠年轻人一届一届改变华侨城现状,前面来的都是牺牲品,我其实还是相信华侨城会越来越好的,不过现在还差的远。
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黄骅小公子
发表于 2021-11-25 22:23:11
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2019届的,还算是热乎的。你问到的这些我都有些自己的看法吧,所以来答下啦。
先声明:立场或者岗位不一样,看待问题的角度也不一样,仅供你参考哈。
对了,其实要去了解这些的话,宣讲会是一个途径,如果你学校有,可以去亲自听听。
培养:
整体来说呢,在你职位的不同阶段,或者不同层级吧,会有不同的培养体系和内容。相对来说是比较健全的,也是舍得在培养这块投入的。有一套“航”体系的培训,也是公司制度化的培训品牌,校招生进来后就是“启航”,会有集训,主要融入公司,讲些企业文化,也大概对学生到职业这个角色转变做些培训。同时也会有一些团建活动更快速让你融入啦。除此之外公司也比较鼓励在职学习,继续提升学历,多多考证,我建议不管你去了哪个公司,都要保持学习,能力提升才能有更大的发展空间。
发展空间:
这个在我看来也是够的,业务比较庞大,集团也很鼓励内部交流学习,所以衍生的机会空间同样也会比较大。公司需要能干事的人,像我们一批进来的,有人已经是主管了,有人还是专员,能力出色自然可以脱颖而出,慢慢的大家就会拉开差距。最近也收到通知,17,18届的有机会去应聘挑战总部那边的岗位,哎我19届还差点啊。
所以说这么多,建议还是自己去感受(例如宣讲会),也可以去和师兄师姐去聊。
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诚信学车
发表于 2021-11-25 22:24:07
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垃圾的狠,想开除就开除,想让你走就走,各种找理由,没想到大型央企也有这一套,恶心
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小李飛刀
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小李飛刀
发表于 2021-11-25 22:24:45
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一个文旅项目,想管的没权管,有权管的不想管!工程部的现场看不到人!呵呵!质量一塌糊涂!能胡就胡!
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羽墨隰
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羽墨隰
发表于 2021-11-25 22:25:24
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如果你力求稳妥,那么你来就对了。华侨城这种巨大规模的公司毕竟是多年的稳扎稳打,平台大,视野广,里面的同事也是学历背景等优秀的人才,沟通和学习交流的机会也蛮多,也有很多人等着你追赶,这也是另一个促进作用吧。
对于应届生来说,风险概率会低些。小公司吧容易温水煮青蛙。现在类似侨城这种央企也会逐步倾向慢慢提拔更年轻的人,真才实干的人肯定会在这里有好的发展和机会。
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人不帅气质在g
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人不帅气质在g
发表于 2021-11-25 22:25:56
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只要上面有人,话都说不好的人都可以上。
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考虑考虑吧
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考虑考虑吧
发表于 2021-11-25 22:26:13
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先来答一波。
关于培养:培养在内部是有一套体系的,现在已经制度化、系统化。会针对职业的各个阶段输出不同的培训课程,还蛮丰富;应届生的话会进行统一集训,轮岗实习,到基层一线了解业务,阶段性总结座谈等等;
关于发展空间:因为公司下的业务品类很多,所以岗位机会也多,会有一些内部晋升选拔的机会,另外,如果现有的岗位你觉得不适应,你可以提出来,如果你部门确认后,也可以有换岗的机会。
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