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[问答] 公司拖着不交社保超过三个月怎么办?

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jy122430 发表于 2022-1-18 16:37:25 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
不可能!HR她在撒谎!!!我就在社保局工作,只要公司申请给员工参保了,下个月一定会出计划。
怎么可能超过3个月,我们河南社保参保的经办流程不会超过5个工作日!全国也都差不多。
现在是公司找接口不给你参保,你还要不要继续干。
想继续干,就忍者,等到离职了再维权。
不想继续干,要及时取证,所有能证明你和公司劳动关系的证据都保存,以防万一。
取证的材料有很多,下面列举一些常见的取证方式:
书面劳动合同 工资支付凭证或者记录(工资条,银行流水等) 社保缴费证明、个人所得税证明 “工作证”等证明工作身份的证件 工作考勤记录、打卡证明、工作视频 工作来往电子邮件,短信,微信等材料 工作群截图,尤其是工作中上级平级对你的评价,以防止以“工作不符合要求”为理由非法辞退。 与HR,领导交涉时的录音记录等。
你需要花些时间准备材料,工牌、劳动合同、考勤打卡记录、每月工资流水、以及每次和公司领导沟通的电话录音以及聊天记录,准备充分后,就可以去找HR和老板谈了。
摆出法律事实,
用人单位不为劳动者购买社保的后果的法律依据:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定: 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
要求老板给你补缴社保,否则就去人社局劳动监察部门进行劳动仲裁了。
如果老板还是不同意补缴社保,就来人社部门的劳动监察大队,投诉老板就行了!
不要害怕投诉老板,不要害怕来人社局处理你的工作纠纷,问题其实并不麻烦。
劳动监察稽核处呢一般分两个处理方式,一种是投诉,一种是仲裁,仲裁相对案子都比较大,劳动纠纷所涉及的金额也比较大。
投诉呢相对比较简单,就像这样不给三天工资的,你直接准备你的工作证明材料来投诉就行了,而且这些材料也不用多份,也不用填写仲裁申请书,你只需要能证明你的工作地点,工作时间,最好有打卡记录和入职离职证明,还有老板的电话,然后就可以投诉,我们现场就直接解决了,直接给老板打电话。
当然如果涉及金额大申请的赔偿多,比如您现在的这种情况,又要补缴社保,又想要双倍赔偿,就要走仲裁了!
可能稍微麻烦些,需要你填写仲裁申请书,准备资料,我们的办事窗口都有清单列表,也很好准备,我们都会提示你要准备什么,也不用担心。
就是从受理到开庭中间还有一个调解处理的过程,会相对慢一些。
申请仲裁的手续很简单,准备好材料清单,填写好劳动冲裁申请书,申请完后一个月开庭。开庭前有调解,你可以根据与公司的协商情况接受调解也可以不接受。
经过劳动仲裁,只要事实清楚,判公司给你补缴社保的问题不大!
加油!
但在维护劳动者权益方面,请相信我们人社局,一定是站在劳动者这一方的。
如果有更多细节想要咨询,或者有什么社保方面的问题,可以点击下方链接:
关注我,了解跟多社保常识!


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沙发
悠·舍不得 发表于 2022-1-18 16:37:57 | 只看该作者
 
不可能!HR她在撒谎!!!我就在社保局工作,只要公司申请给员工参保了,下个月一定会出计划。
怎么可能超过3个月,我们河南社保参保的经办流程不会超过5个工作日!全国也都差不多。
现在是公司找接口不给你参保,你还要不要继续干。
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不想继续干,要及时取证,所有能证明你和公司劳动关系的证据都保存,以防万一。
取证的材料有很多,下面列举一些常见的取证方式:
书面劳动合同 工资支付凭证或者记录(工资条,银行流水等) 社保缴费证明、个人所得税证明 “工作证”等证明工作身份的证件 工作考勤记录、打卡证明、工作视频 工作来往电子邮件,短信,微信等材料 工作群截图,尤其是工作中上级平级对你的评价,以防止以“工作不符合要求”为理由非法辞退。 与HR,领导交涉时的录音记录等。
你需要花些时间准备材料,工牌、劳动合同、考勤打卡记录、每月工资流水、以及每次和公司领导沟通的电话录音以及聊天记录,准备充分后,就可以去找HR和老板谈了。
摆出法律事实,
用人单位不为劳动者购买社保的后果的法律依据:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定: 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
要求老板给你补缴社保,否则就去人社局劳动监察部门进行劳动仲裁了。
如果老板还是不同意补缴社保,就来人社部门的劳动监察大队,投诉老板就行了!
不要害怕投诉老板,不要害怕来人社局处理你的工作纠纷,问题其实并不麻烦。
劳动监察稽核处呢一般分两个处理方式,一种是投诉,一种是仲裁,仲裁相对案子都比较大,劳动纠纷所涉及的金额也比较大。
投诉呢相对比较简单,就像这样不给三天工资的,你直接准备你的工作证明材料来投诉就行了,而且这些材料也不用多份,也不用填写仲裁申请书,你只需要能证明你的工作地点,工作时间,最好有打卡记录和入职离职证明,还有老板的电话,然后就可以投诉,我们现场就直接解决了,直接给老板打电话。
当然如果涉及金额大申请的赔偿多,比如您现在的这种情况,又要补缴社保,又想要双倍赔偿,就要走仲裁了!
可能稍微麻烦些,需要你填写仲裁申请书,准备资料,我们的办事窗口都有清单列表,也很好准备,我们都会提示你要准备什么,也不用担心。
就是从受理到开庭中间还有一个调解处理的过程,会相对慢一些。
申请仲裁的手续很简单,准备好材料清单,填写好劳动冲裁申请书,申请完后一个月开庭。开庭前有调解,你可以根据与公司的协商情况接受调解也可以不接受。
经过劳动仲裁,只要事实清楚,判公司给你补缴社保的问题不大!
加油!
但在维护劳动者权益方面,请相信我们人社局,一定是站在劳动者这一方的。
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板凳
7604099 发表于 2022-1-18 16:38:47 | 只看该作者
 
这个我帮你解释一下:
如果说你单位已经在社保系统里申报了,即便当月没扣款,属欠缴社保费。有一句话,也可以在这适用,“欠人家的始终要还的”,那现在的问题是他们有没申报?如果你们没有离职,就应该是申报了,如果申报了,是要补缴的;如果不补缴,就会产生滞纳金,一天一天的累计。
估计是你们公司的小姐姐不懂社保业务,老板告诉她没钱付社保,那就不付,但实际上要付的更多+滞纳金。
你可以像劳动监察举报,离职时申请仲裁,公司需一次性给你们补缴,还要付滞纳金。
遇到猪队友,大抵如此。回头你的老板去收拾HR或财务小姐姐去吧!
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地板
詩嫚 发表于 2022-1-18 16:39:29 | 只看该作者
 
谢谢邀请:
在公司上班半年,公司拖着一直不买保险怎么办?
楼主如果你进公司前,和公司鉴了有效的律法的合同,在合同协议书上有公司给该员工享受该公司社会保险待遇的内容,如有上述情况,公司必须给在职员工办理社保,社保是法定旳《社会保险法》第八十四条规定:
一,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
二,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
三,对公司直接负责人员处五百以上三千元以下的罚款。如果你进公司半年了,公司却没有和你鉴定劳动合同,公司已违犯了(劳动合同法)应从你上班的第一个月算起,朴办有效的法律合同书,和朴缴所欠的社会保险,如果公司照旧拖办,可以拿上身份证件,公司员工岗位证,考勤表名单等到当地社保局进行仲裁,让有关部门协助办理,以争取自身合法权益。希望我的回答对楼主有所帮助。

 第1张图片
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5#
冰禅煞 发表于 2022-1-18 16:40:03 | 只看该作者
 
你要是想继续干,就当什么也不知道。等哪天不干了。去劳动仲裁让他给你补回来。要是社保你你之前就一直在交怕断了。就辞职找劳动仲裁吧
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