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[问答] 失业金、无工伤险、发生工伤?

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美家84夫人_魔 发表于 2022-10-6 14:28:53 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在领取失业金期间,找到了临时工的活,这个工作有一定的危险性,所以强制交工伤险,其他四险没有。因为真的不知道领失业金不能找工作,所以这份工作交了工伤险之后,失业金停了。
单位说可以和他们签一份协议:自愿不缴纳工伤险,发生工伤与单位无关。我们想的是可能也干不了几个月,还能继续领取失业金,就签了。之后单位给买了商业保险。
不幸的是,就在没有工伤险,签了协议的情况下发生了工伤。保险给承担了医药费。单位说其他费用一概没有,因为签了协议。
现在还能怎么办,真的很苦恼啊,不该得的钱不要拿。这份协议有效吗?有没有懂的人可以指一条路该怎么办呢?


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沙发
甜密的微笑 发表于 2022-10-6 14:29:35 | 只看该作者
 
其实,你这个问题主要就是要看,你与单位签的协议:自愿不缴纳工伤险,发生工伤与单位无关的条款是否有效。

@衷正法苑 的理解是无效的。
社会保险强制性的体现不是仅仅针对企业同时也适用劳动者的。
《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
综上,你与用人单位其实是违法法律法规的。根据《劳动合同法》
第26条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
以及《中华人民共和国民法典》第一百五十三条  违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
因此, @衷正法苑 认为,你还是可以按照法律的规定,依法享受法定的工伤待遇的。
附上工伤程序处理一图,拿走不用谢谢我

 第1张图片
以上是 @衷正法苑 的回复,觉得不错的,可以给个点赞与关注。
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