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[问答] 九九六，过劳死，加班地狱的日本，现状如何呢？

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査水表委员会 发表于 2023-3-19 00:52:19 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
众所周知社畜一词的由来源于日本，在很多人眼里，日本加班文化是职场常态，类似于“日本是加班地狱”“日本过劳死”“社畜压力过大惨案”层次不穷。而与我国现在九九六的普遍化不同的是，加班的地狱的日本，正“悄无声息”的整顿了职场。
2019年4月，日本厚生劳动省施行了《改正劳动基准法》，在新的法规中严格规定了劳动时间的上限，公司加班时间不得超过每月45小时以及每年合计360小时（如需超出规定时间加班，需于员工商量并支付足额工资）。同时对于每年带薪休假超过10天以上的劳动者，公司有义务催促其使用带薪假，并不得少于5天。
乍听起来45小时也不少，但仔细想想我们经常说的九九六相当于每周工作72小时。那一周就多了32小时，按照一年52周计算，每年大约要加班1664小时。这个数值几乎是日本法律规定的五倍，这一对比骇人听闻。

九九六，过劳死，加班地狱的日本，现状如何呢？ 第1张图片
当然口说无凭看数据，从OpenWork的统计明确可以看出，从2012到2021年，日本员工的整体加班时间从每月峰值的48小时减少到了约25小时。你问为什么力度那么明显？毕竟法规规定，要是没有按照规章制度，雇佣单位政府最严重者可能会有长达半年的有期徒刑。
同时劳动基准法也规定，对于超过法定工作时间的加班，必须支付加班工资且不得低于正常劳动时间或劳动日工资计算额的 125％；对于在法定休息日的出勤 , 必须以135％以上的比率支付加班费；对于深夜（晚22:00至凌晨5:00间）的工作，必须以正常工作时间工资计算额的125％以上的比率支付补贴工资。

九九六，过劳死，加班地狱的日本，现状如何呢？ 第2张图片
并且2023年4月1日以后，对中小雇主也适用规定（《劳动基准法》第37条第1项），即每月超过60小时的加班工资的额外工资率不得低于50%。这个更改还这是劳者多得，趁着年轻加加班，拿着1.5倍的工资买房不是梦

九九六，过劳死，加班地狱的日本，现状如何呢？ 第3张图片
综上多数。通过以上数据，我们可以看出，在《改正劳动基准法》推行后，日本公司员工的加班情况得到了一定的改善。并且在法规日益完善的背后，加班的收益也是有明显的提升，在日本加班不带再是剥削和打白工的代表，一切都在改善。


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