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[新闻] 跑步计绩效？公司不能占用员工私人时候“求上进”| 新京报快评

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阿洛记 发表于 前天 19:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
 
跑步计绩效？公司不能占用员工私人时候“求上进”| 新京报快评 第1张图片

▲材料图。跑步爱好者在晨跑。 图/新华社

据纵目消息报道，克日，某网友在找工作时，被招聘公司的HR奉告要求跑步或念书，每月最少积累晨跑20天，每次3千米，且需要在上班前完成打卡。

该公司另一工作职员流露，打卡次数不够，绩效能够不会拿高分，进而影响该月人为绩效；一位负责人则称，“这是公司主打的上进文化的一部分”。此事随即激发争议。有人以为公司文化而已，愿者中计，也有人以为公司不应如此侵占员工私人时候。

不成否认，晨跑是一种积极健康确今世生活方式，但公司用其停止绩效考量，仍然不当。公司提倡积极向上的企业文化无可厚非，但文化首先是“人化”，以后是“化人”，作为软标准的文化，也不应具有强迫性。

如同该公司一般将跑步、念书等与工作内容不间接相关的事项归入绩效考核，把员工私人生活以企业制度的方式加以硬性约束，这样的“上进文化”也就变了味儿。

就拿跑步来说，这类锻炼方式也并不合适于一切员工，若故意脑血管病变或孕期等。假如一刀切地将其归入绩效考核，要求一切员工履行，这样的“企业文化”便落空了最少的温度与人文关切。

更重要的则是，在法定工作时候之外，员工具有安排小我时候的自在。这是社会共鸣，更是劳动者不成加害的正当权益。

工作的归工作，生活的归生活，才是个体一般的生活轨道。以“跑步念书为你好”的名义去干与员工的私人时候，是把企业文化扶植本钱转移到了劳动者的私人时候中。

提倡健康有益的生活方式自然是值得必定，但也须在尊重员工正当劳动权益的条件下停止。跑步、念书也许是该企业治理者的专业爱好，但不应将其上升为公司规定强加于员工。企业要熟悉到，比跑步更重要的，是尊重员工能否跑步的挑选权利。

退一步说，该企业假如将其归入工作职责范围实行绩效考核，就应在法定工作时候里履行，不能把提倡酿成强迫，更不应占用员工私人时候。而且，如能将这一惩罚式规定变动成嘉奖机制，也更能充实尊重员工的挑选权。

“上班前要求跑步打卡，否则影响绩效考核”，在这类惩罚式治理下，职场控制权已经冲破了工作鸿沟，渗透到员工私生活范畴。这意味着，企业不但在界说员工的工作，还想“接收”员工的生活，这无疑是一种将员工视为企业从属物的跋扈。

近年来被媒体表露的畸形企业文化不胜列举，虽然该企业此次为其披上了看似健康的“跑步、念书”等外衣，但仍然既不公道，更已涉嫌侵权。

今年刚刚竣事的全国两会上，关于劳动者权益庇护的议题热度颇高，也表白这一题目已经为我们社会普遍重视。这不但有赖于社会各方面的尽力，更需要企业增强自律，“跑步念书为你好”这类已经涉嫌加害员工劳动权益的公司规定，还是少些为好。


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