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[问答] 年后想跳槽又苦于没有合适的选择？不妨找找华商汇智财富 ...

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唱支山歌啃地瓜 发表于 2022-4-11 18:25:53 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
　年关一到，除了归家的心躁动不安，职场人们想要跳槽的心情也很迫切，部分职场人因为各种原因想要在年后跳槽，但又苦于没有合适的工作，所以迟迟没有行动。其实很容易理解，年后是跳槽的黄金期，相比年前来说机会更多，对于想要换工作的人来说是个不错的跳槽时机。不过虽然年后招聘机会更多，但竞聘的人数也非常多，大家都想把握这个黄金时间换一个更好的工作，因此竞争压力可想而知，加之各种因素所限，给职场人带来了很多困扰。那么，既然竞争如此激烈，职场人应该利用哪些方法来提升自己的竞争力呢？如果职场人本身毫无头绪，不妨可以考虑找一找猎头，让猎头来帮帮忙。可能有人对找猎头不是特别信任，或许是因为以前收到过猎头的电话“骚扰”，或许是因为不了解猎头工作程序，然而事实并非如此，与其他招聘渠道相比，找猎头“帮忙”，省时省心又省力。
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　　那么职场人跳槽时找猎头具体有哪些优势呢？我们一起来看一下。

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　　第一、猎头熟悉行业概况和动态。专业的猎头对猎头行业以及其他一些相关行业的背景、动态、发展前景非常熟悉，通过猎头，职场人不仅可以在短时间内了解行业概况，还能得到猎头的指点和帮助。
　　同时，专业的猎头具有系统的逻辑思考能力，服务意识很强，他们会根据对职场人的分析情况，联系行业发展现状对其职业规划提供建议，尽可能地满足职场人的需求。
　　第二、猎头能提供更多的发展机遇。专业的猎头对职场人的情况大致了解以后，就会在他强大的资源网中寻找与职场人相匹配的岗位，猎头提供岗位的相关信息时，一方面深知岗位与求职者的契合度，另一方面随时可以为职场人提供建议。猎头根据需求提供岗位，会比职场人自己广投简历效率要快，成功率要高。

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　　每位职场人在职场的发展各有不同，除了自身能力的高低，很多程度上还取决于领导看重与否。如果职场人是通过猎头推荐获得的工作，一般会比自己求职更容易得到领导的关注和信赖，这样的机遇与职场人的长期发展息息相关。
　　第三，猎头能帮助职场人提高薪酬。通过猎头推荐获得工作的职场人，不出意外是与企业岗位匹配度最高且综合能力强的人，在职场人被录用时，专业能力和价值已经得到了初步肯定，企业领导对其赋予的期望会比较高，期望值越高，给出的薪资自然会比较高。
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　　猎头作为企业和职场人的中间人，可以帮助双方很好地达成共识，实现双赢的结果。
　　华商汇智财富管理有限公司提示，即使职场人通过猎头找工作存在很多的优势，但在对待跳槽这件事情上，职场人依然要保持理性的态度，不要在冲动时轻易做出关乎事业的冒失决定，在跳槽之前，职场人要做好充分的准备，做到心里有底。


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标签：职场找工作找工求职招聘
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