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[教育] 到底该不该读硕士，一个HR说出来了

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陶罐流金 发表于 2023-12-11 13:11:24 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
到底该不该读硕士，一个HR说出来了 第1张图片


作者 | 南风窗记者 祝越
实习生 黄伊琳
2023年秋招季已逼近落幕，“学历”这一关键词，在今年秋天频频出现在热搜榜上。
人们讨论“第一学历歧视”现象暴露的问题，讨论985、211学历是否真的显著影响学生能力，这些讨论的背后，都有着统一的现实指向，即学历之于应届生就业的意义。
12月1日，南风窗公众号发表了关于“第一学历歧视”的报道《花三年读硕士，就业还要靠本科》，登上微博热搜第一名。在微信微博六千多条评论里，读者广泛地分享自身的遭遇，以及对学历与就业关系的思考。
在后续不断的讨论中，我们意识到，“第一学历歧视”的背后，不只是“学历决定能力”这一片面的评价体系，还有更现实的原因——拥有硕士及以上学历的人才数量膨胀，导致就业市场无法有效消化。
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硕士毕业生人数，仍在不断增长。
据中国教育报相关报道，自2016年起，考研报名就进入了高增长阶段。2015年至2022年，年平均增长率达到15.8%，2022年则在高位上再度高增长，增长比例超过21%。
在报考人数攀升的趋势下，即使2023年报考人数增长趋缓，但无可否认的是，研究生规模已在十年间翻倍——2011年研究生招生总人数56万，2021年已经达到近120万。
学者李彬、白岩则在论文中进一步指出，研究生培养规模扩张速度比本科生更快。1998年本、硕招生比为100：8.8，在2017年就上升到了100:17.58。2023年上半年的春招季，北京市教育委员会发布的统计信息显示，2023年北京高校研究生毕业人数将首次超过本科生。
“内卷压力下，本科生越来越不敢就业，感觉自己必须读一个硕士。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟告诉南风窗记者，这种内卷有时也导致了学生读研的盲目和非必要。
作为一位资深的“70后”人力资源专家，冯丽娟在1999年加入前程无忧，开始从事人力资源研究工作。她和团队面向求职者，连续多年发布了“中国典范雇主”榜单和“大学生喜爱的雇主”榜单。此外，在行业微访谈节目《二马氏的饼干》中，冯丽娟也走进各大雇主企业，进行深度的人力资源领域专访，关注雇主对于优秀人才的需求。
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但现实是，投入更多，并不一定能收获更多。冯丽娟发现，很多硕士在求职过程中，求职预期提高了，找工作却并没有预想的那样顺利。
究其原因，她指出，越来越多的硕士乃至更高学历人才毕业涌入市场，但现有的就业市场中，还没有足够多的岗位与之匹配。“事实上，企业的很多岗位要求本科学历就够了。”
大量硕士生简历的投递，增加了企业筛选的资本，也让岗位竞争性更强，筛选条件更为严格。企业对应聘者第一学历的限制，对本硕专业连续性的看重，都是激烈竞争之下的结果。
有的企业出于岗位需求、成本管理、人才长期发展等方面的考虑，甚至更倾向于雇用本科生，而非更高学历人才。
高学历与就业之间的关联越来越弱了，冯丽娟总结。这是如今的求职者需要面对的残酷现实。在这一现实之下，调整预期、做好长期规划，以帮助自己做出更好的职业选择，可能比学历、能力和努力都要更为重要。
以下是冯丽娟的讲述：
01

硕士毕业生增长

从2020年开始，我们就发现了这种苗头。企业在招聘的过程中，发现他们收到的硕士学历的简历比本科学历要多。硕士毕业生求职的比例越来越大，在整个市场上出现了高学历就业的趋势。
事实上，企业的很多岗位要求本科学历就够了，比如财务、人力资源、行政岗位，企业收到的简历一大把都是硕士的，但这些岗位对学历要求没有那么高。
这种学历和岗位需求不匹配的情况，尤其在一些文科、商科、法律专业相关的岗位比较多见。大部分的技术类岗位，特别是像工程和研发类的，硕士学历相对而言比较适配。但是在文科、商科、法律相关的岗位，企业会觉得硕士学历就略微有点过了。这也是和每年的硕士毕业生结构有关。但总体而言，不管是哪个具体的行业，都普遍存在着硕士学历求职者增加的情况。
从我们对应届生求职意愿的调研中，也能看出一些线索。我们曾经调研过应届生的工作意愿，从2018年之后，硕士毕业生的工作意愿相对而言是最强的，本科生反而会倾向于继续读研、出国，或者花时间去考公考编。
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而反观企业对人力的应用需求，他们其实对硕士学历的员工并没有过强的需求。这种选择有多种原因，比如从成本管理的角度，有可能硕士学历意味着更高的工资，又比如从岗位工作内容和学历对应的能力来考虑，本科学生一般接触的是基础知识，硕士学习就带有一定的研究性质，这都和不同的工作内容有关。
从员工管理的角度，企业也会倾向于选择学历更匹配的求职者。因为学历不那么高的人，在一些诸如销售、门店导购之类的岗位，他的配合程度相对也会更高。另一方面这些岗位对于硕士、博士高学历人才来说也有点浪费。
最主要的考虑还是岗位具体的需要。虽然硕士平均收入高于本科，但是高出的范围也有限。这时候企业会从长期雇用、长期培养方向的角度去看，如果岗位需要的技能不是那么强，但是这个求职者学历偏高，企业会觉得他在岗位上的持续时间是有挑战的，那企业当然就不太愿意（雇用）。
学历和岗位的匹配与否，影响人才在岗位上的稳定性。比如我曾经了解到零售行业一家有名的跨国公司，他们最初招管培生要求本科学历，后来就发现一年之中，三分之二的本科生都离职了。
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为什么？因为作为管培生需要先在零售店铺里坐一年，很多人就觉得我一个本科毕业的，还去店铺里面营业，受不了，于是就走了。所以后来这家企业招管培生，就招中专、大专学历的，匹配度很高，离职率也就降低了。
而目前企业中，百分之七八十的岗位普遍是一线的基础性岗位。它们大部分是面向顾客、面向用户的，比如服务、销售，这些基础岗位占大多数。在这些基础岗位上，员工的工作能力其实更多体现在实际的工作中，能力的提升也是依靠在工作实践中去积累经验。所以求职者他并不一定需要去读一个硕士才能胜任这个岗位。很多企业也认为，现在我们学校的教育和工作岗位需要的业务能力之间是存在距离的。
因此最后我们就会发现，现在有很多硕士毕业生，但是没有足够大量的，与高学历匹配的就业市场。
02

高学历，也要连续性

需要高学历人才的主要是研发类岗位。比如芯片、制药、工程、电子等等，这些岗位他们倾向于雇用高学历的人。有些岗位甚至硕士都不够，企业会觉得硕士也不一定具备了足够的创新和研发能力，能够匹配这个岗位的需求。这种岗位也是有的，但是不多。
雇用高学历人才时，企业也会在意人员的专业连续性。这个问题在硕士生中间是比较常见的，很多本科生读研并没有专业的连续性，他们会因为不喜欢本科的专业，于是换一个专业读研。
但是企业不太相信这种本硕专业跨度很大的求职者，尤其是在岗位对专业性需求比较强的情况下。在企业看来，中国本科的基础教育是很重要的，所以他们不仅要看求职者的硕士专业，还要倒过来看本科，这也有一定的合理性。最终就是比起招专业不连续的学生，企业更愿意招在同一专业学习六七年的学生。
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这种专业不连续的情况主要多发生在文科、商科，也包括一部分的理科。总体而言，理工科对专业深度有要求，如果要跨专业还是需要一定基础的，需要前期有对口的知识，所以跨专业能不能跨成，也要看这个专业的门槛高低。在我们的了解中，电子、工程、医学类的专业，大部分连续性就会更高。但是文科、商科就更容易跨进去，也会出现更多专业不连续的情况。
比如我之前了解到一个学生，他本科是学哲学的，后来觉得这个专业不好就业，于是又跨专业去读了金融的硕士，但是硕士毕业之后依然不好找工作。在金融专业上学了3和7年的求职者之间，企业肯定更愿意选读了7年金融的。
这时候，如果我们面对的是一个高竞争的岗位或企业，他们能收到大量的优质简历。企业有得选，就会更看重本硕专业的连续性。
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即使是要求高学历的岗位，今年的招聘普遍还是偏饱和的。因为今年大部分企业开放的招聘岗位本身就没有那么多，所以除非企业要求和限制特别多，90%以上的岗位都比较饱和，越是好的企业越是这样。
但是同时，小的民营企业又面临招不到人的情况，不是招硕士，他们招本科都很难。我们的毕业生基本上不太考虑小型的、不知名的民营企业，或者即使去了最后也留不下来，这个现象还是很普遍的。
03

选择比努力更重要

现有的就业市场消化不了那么多高学历人才，但是仍然有很多的本科生去读研。只从考研人数来看，除了今年稍微降了一些，但过去已经连续增长了8年。
客观上来讲，本科已经是一个相对比较高的学历了，但是越来越多的人读了硕士，就会导致本科生越来越不敢就业，迫于这种内卷的压力，感觉自己必须去读一个硕士。
大家都在卷的过程中，读研的盲目性和非必要性就表现得很明显。
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我们调研过本科生读研的目的，大致分为三种。
一种是专业学习的深入，学生的本硕专业是一致的，他希望能在这个专业领域内更深入地学习，具有更强的专业性，在求职中也愿意去找跟自己专业匹配度更高的专业。
还有一种就是想要跨专业读研，本科专业不合适，希望能换一个在市场上更受欢迎的专业。
第三种就是纯粹不想进入职场，考研能考上就读，至于读完能不能找到合适的工作，在报考的时候，学生还没有怎么思考过。
在这种情况下，有时候学生读硕士的目的，和实际的就业情况之间就存在比较多的偏离，专业的求学和就业之间是脱节的。
一方面，现在年轻人的工作观念和职业需求有了很大的变化。另一方面，就业市场也在不断变化。很多学生会参考自己师兄师姐的就业情况，但是硕士三年过去，就业市场不同行业之间会有很大的波动，很难依据报考时的预期去衡量当下的市场。
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这也就导致一个很残酷的现状，很多学生会发现自己多读了三年书，投入了更多的时间精力，到头来并不能得到预期的结果。
最终，对于大部分硕士生来讲，他们实际上是在和本科生争夺机会。当他必须去争取一些只需要本科学历的机会时，这种学历和岗位的匹配性问题，也要求求职者去调整自己的预期。
很多硕士生并没有这种概念。他们读了硕士之后，求职的预期就和本科时候不一样了，有人的心态可能是，我已经是个硕士毕业生了，这个工作我不能做。但是就业市场还没达到这个程度，现在的问题其实是，你是一个硕士毕业生，企业愿不愿意拿一个本科岗位给你，可能从企业的角度看，他们还觉得自己不一定留得住你。
调整预期很重要。在没有足够的与高学历人才相匹配的就业市场中，企业会随市场变化调整用人的标准，个人也需要调整自己的求职预期，但是现在对于很多学生来讲痛苦的点就在于，高不成，低也不成。
进一步说，当下高学历与就业的关联性已经越来越弱了。过去因为硕士少，企业又有一部分岗位有需求。但随着硕士增加，二者的关联也就逐渐减弱。学生也应该明确地知道，读了这个专业的研究生，不一定能承载自己对职业的需求。
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对于现在的求职者而言，选择比努力、比能力都要更重要。今天的求职者，他必须有所准备，他面临的是一个相对而言比较残酷的市场。但很多学生对于就业市场的认识是不够的，对于就业的思考也是放在最后才进行，这对于求职显然是不利的。
另一方面，也有不少学生对于工作的心态比较消极、逃避。但实际上，就业市场存在周期性变化。与其一直在市场外旁观、不参与，其实可以多多在工作中探索，寻找适合自己的发力点。
就业市场是有周期性的，会有低潮期，也会迎来上升期。我们现在要想的是，如果这个市场变好了，自己有没有能力抓住时机，去获得更好的工作机会。这要求我们在探索中做更长期的谋划。但如果求职者一直是逃避、不参与的状态，很难搞清这些东西。
就像我之前也说到，学校教育和实际业务存在距离。很多事情是要做了，才能学到的，这也不是什么大的漂亮话，因为学生毕业一年也好两年也好，最终还是得面对就业的。
文中配图部分来源于视觉中国，部分来源于网络
-END-
编辑 | 吴擎
排版 | 菲菲
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沙发
紫色格调 发表于 2023-12-11 13:25:05 | 只看该作者
 
本科已完全达到国家对于国民整体素质提升的要求。硕士以上应该成为真正的“精英”教育，而不是一种“普惠方制”，那是对国家人力和社会资源的浪费。因此应严控研究生及以上招生规模。
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板凳
麦克劳 发表于 2023-12-11 14:33:38 | 只看该作者
 
四川才保守，唯二个招定向选调生留学除学校名单少，更看本科还需双一流，好多人卡在外面，教育部该过问一下。
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地板
玲儿迎着风 发表于 2023-12-11 15:11:20 | 只看该作者
 
现在的破研究生都脱离了（研究）二字的实际意义，应该是技术性很强的行业才需要去研究过去和现在没有发现和攻克的难关才需要具有天才能力的人去研究，先在理论上学习更高深的知识然后实践去研究，这才是真正意义上的研究生
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5#
生命行者 发表于 2023-12-11 15:34:57 | 只看该作者
 
说白了也根本不用这么多人去读本科，浪费教育资源，毕业即失业。。。。。除了搞研究的岗位，其他的读这么多书真没屁用，大部分岗位主要还是靠个人精明和实践操作。。
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6#
耦 发表于 2023-12-11 15:46:04 | 只看该作者
 
读硕士到毕业需要至少26岁以后，而很多单位压根就不需要硕士学历的人就能干，明显是浪费财力物力人力！！！作为个人找好单位敲门砖必须去内卷，但 国家需要重视这个问题，怎么样不去浪费！
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7#
啊呀呀呀 发表于 2023-12-11 16:27:30 | 只看该作者
 
是什么原因造成的呢，孩子们读的这么辛苦还得不到肯定，有谁能站在学生的角度分析一下这种社会现象
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8#
小宝柒柒 发表于 2023-12-11 17:02:56 | 只看该作者
 
那不那么好的本科学校考到优秀的学校研究生不是更好吗？？要基础岗位，职校一大把 你们又不要，非得本科还要工作经验，唬谁呢？
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9#
陈治玉 发表于 2023-12-11 18:09:42 | 只看该作者
 
不是人才无法消化，是企业都短期逐利，去做那些赚块钱的行业，好了，房地产不行了，光伏风电锂电池家具一下不行了，原来行业都需要裁员，更不用说招聘新人。应该限制一些企业做大跨度发展，比如养猪的不能去搞房地产，房地产的不能搞光伏风电，房地产不能搞汽车，每个公司自己在行业内深耕，每个行业在自己内部深耕。但凡遇到新行业，所有企业都想去搞马上搞死怎么解决就业？而且也出不了深耕行业的好公司，跨国公司。
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10#
老九的世界你不懂 发表于 2023-12-11 18:22:55 | 只看该作者
 
这次老家县城招一个人岗位，研究生起步学历，300多个人报名，大家都想躺平！
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