日本女人真的社会地位低吗？

低，又不低。矛盾且复杂的印象。
已经有其他答主从各国女性社会地位的高低排行榜给出一个相对客观的说法：中国女性的社会地位，对比日本的，五十步笑百步的区别。但在中国，至少在企业里，女性高层的比例远比日企高。


不好意思，我没调查数据，单是在日本公司工作十年间，算第一线体会到的吧。


2017年6月离职，主要原因：2015年参加集团内部的新企划案竞赛，冲进最后一轮，并且外部专家给的评价很高，但依然以与集团业务方向有偏差为由，未被采用。这个企划案与房地产有关，其实并非与集团业务完全无关。去年为我客人提供咨询服务，需进行一些调查，无意发现某建设开发公司的股东名单上有集团的名字。




越传统，规模越大的日本公司，大概率来说，风气越保守，女性要出头，难度远比男性大。我还已婚已育。日本老大爷的传统脑筋里，已婚已育的女人，重心肯定铺在老公孩子身上，没有精力时间忙工作，也没那个脑子见识思考工作。


公司的中坚层们不是不想改革，他们的思想比较新，但最后拍板权在上面，上面还是那些老爷子占着座。比如，有不少大热的话题性产品，灵感来自女性。公司中坚层也想搞集思广益，希望女性员工们弄出一个话题性产品。可做到最后，上头不给过，仍继续沿用老设计。


离职前最后一次给大领导客串翻译。中国南方某著名电器集团过来访问，日方一色儿的男性+我，中方两女三男。两女里，一个职位最高，一个估计排第四。


类似的事太多，中方的话事人、拍板人里永远都有女性。至少我们公司，平级对接的级别里，没有女性。


记得那天还在朋友圈说到这事，离职的决心更坚定了。




为什么又说不低呢？


这个国家在社会制度上对女性有种种保护。比如婚后就当家庭主妇的妻子，她无需承担医疗养老保险费，将来却能领取养老金；如果离婚的话，那么丈夫的养老金，在婚姻有效期间的部分必须划50%给女方；如果丧偶，那么丈夫没享受到的养老金，则由妻子来享有（计算比例不在此详细说了）。


弄得我每次见有人讨论我国妇女要不要辞职回归家庭，总在瞎操心：社保怎么办？将来养老金怎么办？谁负担？够用吗？万一离婚了……


而且日本自诩发达国家，发达国家的标志就是民主平等。虽然政府和企业里，女性上位难，但政府和企业还就喜欢标榜自己支持女性发展。


比如这个女性活跃担当大臣的职务……


现在不少企业也喜欢将它如何如何扶持女性，作为宣传资料来使用。实际上呢，很多中小企业还顾不上这些。不过，越是大公司倒是做得越好。


去年11月，去拜访一家公司，规模不小。一向与我对接的是一个部门里担任课长职位的女性。那天，她介绍她的部长上司给我认识，也是女的。这就比较惊讶了，毕竟上市公司，不像我们这种自己创业的，是人都叫社长。


她们公司的那本精美宣传杂志上就写着：支持女性活跃职场，鄙公司的产假制度比政府规定的还要人性化，等等。印象分肯定大增呀，觉得这家公司的高层脑筋不僵化。


日本女性也比较擅长利用自己的弱者属性。不光是在日常生活撒个娇，服个软，方便解决问题啥。因为有种种保护女性权益的东西存在，只要懂得巧妙上纲上线，真的，升级版“我弱我有理”。


之前，东京都议会上一位年轻女议员上去发言，有几个大爷大叔级的男议员反驳。好死不死，非杠人家女议员“你干吗不结婚？”“生不了孩子吗？”这还得了，你说她这一句，等于得罪了一大帮年纪不小还没结婚，以及结了婚还没生出孩子的女性。选票还想不想要了？得，被揪住此事不放，被大众一顿狂轰乱炸的批判。
女议员她长得还挺漂亮，首先就占了视觉好感


日本真的是个充满矛盾价值观的国家。它明明非常保守，却又非常前卫，从服饰、婚恋到对性取向的看法，无不体现出这样的矛盾。是不是因为他们直接被从封建皇权社会给拔苗助长成资本主义民主社会。明明水土不服，却愣给生吞下去，才变成现在这样？