这则新闻看上去可笑,但背后的问题却很严肃: 如果公司霸凌员工、创造一种具有敌意的工作环境迫使员工辞职,能不能依法维权?
https://www.theguardian.com/world/2016/may/02/frenchman-takes-former-employer-to-tribunal-over-tedious-job根据卫报在本案起诉时的报道,这名叫做 Frédéric Desnard 的员工在很长一段时期内不再被安排和岗位要求相关的工作,只被指派各种与本职工作无关的闲差。在此期间, Frédéric 显然和公司产生了严重的矛盾。他曾因诽谤公司被提起侵权诉讼,当时,陪审团认为 Frédéric 和公司之间存在「敌意」。
准确地说,本案原告并不是因为「上班无聊」而起诉公司的,他的主张是公司对自己进行了霸凌。
(接下来,请原谅我二把刀的法语,如果理解不准确欢迎指正)
法国劳动法禁止以破坏工作环境为目的(qui ont pour objet ou pour effet une degradation des conditions de travail),侵犯他人权利和尊严、危害他人精神和身体健康、负面影响他人职业前景(susceptible de porter atteinte a ses droits et d sa dignite, d'alterer sa sante physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel)的,持续性的行为(les agissements repetes)。
这正是本案原告起诉的法律依据:不是因为工作太无聊,是因为公司以没啥技术含量、和岗位要求无关的工作羞辱他。
在我们身边也会有这样的情况:公司想要开除员工,但又不想作出补偿或者不想带来法律风险,于是故意孤立员工、贬低他对公司的价值,以此进行「劝退」。
面对这种行为,站出来维权,又有什么可笑的呢?
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