这则新闻看上去可笑，但背后的问题却很严肃： 如果公司霸凌员工、创造一种具有敌意的工作环境迫使员工辞职，能不能依法维权？
https://www.theguardian.com/world/2016/may/02/frenchman-takes-former-employer-to-tribunal-over-tedious-job根据卫报在本案起诉时的报道，这名叫做 Frédéric Desnard 的员工在很长一段时期内不再被安排和岗位要求相关的工作，只被指派各种与本职工作无关的闲差。在此期间， Frédéric 显然和公司产生了严重的矛盾。他曾因诽谤公司被提起侵权诉讼，当时，陪审团认为 Frédéric 和公司之间存在「敌意」。
准确地说，本案原告并不是因为「上班无聊」而起诉公司的，他的主张是公司对自己进行了霸凌。
（接下来，请原谅我二把刀的法语，如果理解不准确欢迎指正）
法国劳动法禁止以破坏工作环境为目的（qui ont pour objet ou pour effet une degradation des conditions de travail），侵犯他人权利和尊严、危害他人精神和身体健康、负面影响他人职业前景（susceptible de porter atteinte a ses droits et d sa dignite, d'alterer sa sante physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel）的，持续性的行为（les agissements repetes）。
这正是本案原告起诉的法律依据：不是因为工作太无聊，是因为公司以没啥技术含量、和岗位要求无关的工作羞辱他。
在我们身边也会有这样的情况：公司想要开除员工，但又不想作出补偿或者不想带来法律风险，于是故意孤立员工、贬低他对公司的价值，以此进行「劝退」。
面对这种行为，站出来维权，又有什么可笑的呢？
-
欢迎关注我的盐选专栏，看到更多「反直觉」案件背后的价值取舍：
窥视卡
雷达卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
