在外企工作爽吗？

在我所工作过的三种性质的企业（外企、国企、民企）中，外企是让我最爽的。
在外企，有很多属于政治正确的事，至少任何人不可以实名制反对的。
比如，守法并尊重员工。
员工可以理直气壮地提出工作岗位的不安全因素，公司从不吝啬在劳动保护方面的投资，更不要说五险一金这种最基本的东西。
一切事情的计划性。
在财政年度之初，全球总裁的出差及会议计划就下发了，亚太总裁接到后，就可以安排自己的出差及会议计划并下发，中国区总裁接到后，就可以安排自己的出差及会议计划并下发，然后我们就可以安排自己的计划。
这些计划很少改变，老外也不愿意改变，他们和我们都可以提前半年把所有的工作及休假旅游全部安排好。
高管不会提倡加班文化，并且每年带头把休假用得干干净净。
这一点在国企就做得非常不好，国企的临时性任务太多，经常明天早上8点要材料，今晚5点才下达任务，下面人加班加点做出来一堆经不起检验的垃圾。
高管会议也会半夜12点通知第二天要召开，然后出差的人临时手忙脚乱买机票赶回来。
中国的国企由于很多是军事体制改制而来，这种作风我认为带有很强的战争年代遗留的性质，但我认为其实无此必要。
更人性化地对待员工，温柔地剥削。
2014年的时候，我岳父由于患肺癌，有一个月需要每天去挺远的一家医院做化疗或放疗，每次来回接送大约要半天。
我和我的总经理协商之后，他非常爽快地同意我那一段时间每天中午才进办公室，这一点让我永远感激他以及感激那家公司。
工作时间之外很少谈工作，也不会半夜三更用微信群叮咚叮咚地骚扰你。
这一点民企和国企都做得不好，国企是强化了剥削，一天到晚用很多和经济行为没关系的事情来侵占私人时间，比如大局、维稳、献礼和党务工作；民企是残酷剥削，强调奋斗逼的企业文化，一边让人有狼性一边不给狼喂肉反而把狼当狗喂屎。
更可依靠的公司流程，更精准的预算制度。
每年在预算会议上激烈博弈，为自己的部门和工作争夺资源。
在那之后，要做什么事情，只需要关心两点，一是有没有违反制度，二是有没有预算。
只要符合这两点，没有人会提出太多异议。
这一点上民企做得有欠缺，毕竟是人家口袋里自己的钱，预算做得再好，用钱的时候总是不爽快的。
国企还有很大的一个毛病是官场文化，很多事情都是口头和电话，从不用邮件或者书面。
刚开始我还觉得领导怎么这么不专业，经过一段时间后才发现不是领导傻，而是自己傻。
但我直到现在，我的工作风格仍然坚持所有重要事情尽量都用书面的方式交代给员工为准，事情都由你们做，那么所有的锅，都应该由我来背。
当然，外企也有外企的缺点。
上班哪里有爽的？我的梦想最好是不上班，就吃吃喝喝玩玩最好了。
但是从打工角度来说，外企是最爽的。（不含台企）
爽的顺序及鄙视链为：欧洲-美国-港资-日企-国企-大型民企-台资-中小型民企