现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？

目前我身边同事有6个人，从年前到现在投简历无数，到现在都找不到工作。开始反馈年龄不符，现在公司反馈不匹配（善意的反馈）。
netkiller：90后35失业倒计时，还剩5年时间！！！我身边，坐标深圳：

同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了同事 35+ 女App，回武汉发展了同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展同事 35+ 男，回长沙发展同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万网友 35+ 加盟百果园同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司同事 35+ 转行去了工业设计领域同事 35+ 去卖保险剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。

那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。

以上都是真实案例。
你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试。
程序猿的职业生涯

27岁前，不知道猎头是何物28岁那年，开始被猎头盯上；35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
简历挂到网上半年都无人问津……

35+ 岁不失业，还是可以在公司干下去的。一旦失业就找不到工作。
但是公司裁员的原因很多，并不是你能力不行。
绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。
这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

首先你真的适合做管理吗？你的情商怎么样？越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

面试你的人比你小10岁，他有压力。你的上司比你小10岁，他有压力。你的老板比你小10岁，他有压力。

即将以90后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟90后一样有代沟。
公司综合考虑「后浪」的性价比，比你高。
这是找不到工作的主要原因
以前我认为我的收入会像我的阅历一样增长，残酷的现实面前我发现人的收入是抛物线。
netkiller：深耕一个领域存在的风险?《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。
《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;
这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。
你从这个角度考虑：

你的岗位稀缺吗？ 你的岗位不可替代吗？ 你能为公司创造多少价值？你跟95后相比，有性价比吗？ 你愿意996加班吗？ 你的上次/老板年纪多大？他愿意跟比他大10多岁的人沟通吗？ 比你年轻10岁的HR 愿意面试你吗？面试老油条年轻的HR是有压力的，套路全无效。 你的经验，能力会不会给其他人造成压力？别人一周干完，你一天干完，那么问题来了，老板让他其他同事提高效率，让他们按照你的速度工作，同事会怎么对你？ 你相信公司给年轻人画的大饼？用人部门的面试官都会招聘，适合自己的人，即，能力比他差，对自己没有威胁，听话的人。他Hold 不住你，你是风险，你是雷。你能接受降薪吗？拿跟年轻人一样的薪资？