比亚迪校招面试为啥那么简单?

从题主和答主的经历来看，比亚迪面试组织确实差了一些，目测应该是没找第三方校招服务机构，就是自己的人直接开干。HR组团直接下场招人有个很大的问题，就是人手不会太充足，再加上人力系统我猜不会像互联网大厂那么好使。另外，各个比亚迪的其他部门和分公司不太会抽调非人力以外的人员来参与招聘，这样面试官由HR主导以后，更多的会关心你的求职动机和忠诚度的问题，所以也就变成了看似很简单的一些面试问题而没有专业的问题出现了。
比亚迪今年要招3000人，涉及电子、半导体、新能源、轨道交通、汽车，乱一些可以理解。
不过比亚迪最近发展势头比较猛了，搜了下今天比亚迪的新闻《利润环比增超35%,新能源车销量涨超200%,比亚迪实力尽显》、《href="https://baijiahao.baidu.com/s?id=1715189679805365338&wfr=spider&for=pc">比亚迪时隔9个月再次巨额融资 将加大动力电池布局》。发展得好，自然要招人，而且要多招人。
再看比亚迪去的高校，基本上以211和一些专业比较好的高校为主，大部分同学经过高考的筛选，再加上大学四年的学习（虽然有的同学挂科了，但是没吃过猪肉总见过猪跑吧），已经足够胜任有一定专业要求的岗位了，因此凭着学校的背景加上专业加持，已经足够大部分同学拿到比亚迪的offer了，这是为啥比亚迪的面试很简单的另一个原因。
至于应届生的薪资谈判，许多时候各个分公司都已经规划好了，所以沟通的意义就不大了。另外由于试用期工资、税前工资、基本工资、绩效奖级等等完全不一样，这也就存在不同的工资说法了。
总体来看，比亚迪要为这次混乱的校招买单了，但是从长期来看，还是建议大家试试这家发展不错的公司。
古德拉克！