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[头条] 社保巨变！你到手的工资又要减少了……

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abd22 发表于 2018-8-31 21:21:21 | 打印 上一主题 下一主题
 
本文为投资窝团队原创作品



社保费征收发生重大改变，不交社保不行！

你到手的工资又要少了？是的！

然而，我们真的还可以相信社保吗？

不缴社保不行了！

8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。

其中提到按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

社保征收工作终于要从人社部转移到国税局了！（这是不是也意味着社保终于从福利变成了税收？）

其实，关于社保征收转移的消息早就传出来了，

7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。



那么，为什么要这么做？

专家给出了两个原因：

第一、少缴漏缴社保的公司越来越多

2015年的时候有38.3%的公司是正常缴纳的，但去年就降到了24.1%。

企业不按规定缴纳社保有两个最典型的例子：

漏缴社保：

在小城市，比如一家10个人的小公司，老板只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买。

这样老板就可以少交一大笔钱，员工感觉到手的钱多了，虽然这样是不符合法律的，但是双方都感觉有利，大家也就都当没看见了。

少缴社保：

这个通常发生在监管比较严格的大城市，比如北京。

怎么回事呢？

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

但是有不少公司的实际做法是，工资10000，却按3387的工资基数（北京的养老保险最低基数）交社保！

虽然和漏缴的操作方法不同，但是理论是一样的，这样老板就可以少交一大笔钱，员工感觉到手的钱多了，双方都有利就都当睁眼瞎。

专家说，这样是不对的，是枉顾国家律法的不道德行为，所以要由最了解企业用工成本的税务机关来征收社保，这样可以打击少缴漏缴社保，就像打击偷税漏税一样！

第二、多缴社保对员工本人有好处

以上海为例：

在新政实施之前，有部分不规范缴纳社保的公司做法是：你实际工资10000元，却按照社保缴费下限4279元（最新）来为你交社保。

不过，社保费由税务部门统一征收以后，这情况很有可能会改变！你和单位得按照实际工资10000元交社保。

我们来算笔账：

如果在一个不按照规定缴纳社保的单位，以职工工资是10000元为例：

新政前

按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元

按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元

新政后

按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元

按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元

这样你节约了600元，公司少掏了1700元，看起来皆大欢喜，你的到手工资看上去变多了，实质上享受到的社会保障变少了。

新政后，职工虽然到手工资少了约600元，但是企业要多缴纳约1700元，你交的钱多了，退休以后享受到的社会保障也会增多。

有不少专家认为，对于个人而言，按照规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给多缴纳者一个有力保障。

对于专家的说法，我不能同意，至少不能完全同意。

多交社保未必有用？

首先，第一点是真的，不管因为什么原因，不按规定缴纳社保的企业确实变得越来越多了！

其实对于企业来说，尤其创业初期的小微企业来说，过去社保低缴基本已经是“公开的秘密”。

因为社保的负担实在太重了！

还是以上海为例：

企业主开除税前一万的工资，员工实际到手只有7855元，但是企业实际支出的成本却高达13820元。



这个成本中有大约43%被国家拿走了，有数据显示，目前社保缴纳费用，已占到企业用人成本的40%到60%之多。

很多小企业都是承担不起这个负担的，所以，社保这个东西尽量能躲就躲了。

从法律来说，虽然是不道德的，但是从情理来说，是可以理解的！

而对于社保缴的越多，就能享受更多的福利，我就更不能认同了！

就拿社保中最重要的养老金来说，咱们来算笔账：

截至2017年，我国参加城镇职工养老保险的人数为4.02亿，其中在领取的人数为1.14亿人，人均领取养老金：3.15万元。

客观地说，当下领取养老金的1.14亿人，是不用担心的。因为每个月平均2600元的养老金，可以满足基本生活，如果退休夫妇两个人加起来，还可以生活很滋润。

但是，在这背后，其实早已经隐藏着了危机！

从2005年到2015年，凭借着基数少、人口红利，我国养老金实现十年涨，并且年均涨幅均在10%左右。

可从2016年开始，养老金增速急刹车。

用数据说话，2016年增速降至了6.5%，2017年进一步降至了5.5%。而2018年，增速将定在5%左右。

为什么养老金增幅突然下降？原因很简单，养老金出现了赤字，钱不够了！

早在2015年，东北三省就已经出现，城镇职工养老保险金当期收不抵支，而且远比想象中严重。黑龙江赤字183亿元，辽宁、吉林分别是105亿和41亿。

要知道，当年黑龙江全年财政收入才1165亿元，养老金亏损就占了财政收入的15.7%。可怕程度可想而知。

从全国范围来说，2014年我国城镇职工基本养老保险亏空1321亿元，这个数字到2015年放大为2797亿元，2016年直接攀升至5086亿元，而2017年，这个数字将突破7000亿元。

更可怕的可怕的并不是亏空的数字本身，而是亏空的增速！

2015年亏空同比增长111.7%，2016年同比增长81.8%，2017年也极有可能超过40%的幅度。

回到财政补贴上，2014年各级政府补贴养老金为3548亿元，到2016年这个数字上升至6511亿元，年均涨幅35.5%。

很明显，长期以往，财政压力会越来越大！

如果没有财政补贴，我们的养老金可以支撑多久？按2017年养老金累计结存4.4万亿元计算，以年均亏损7000亿速度，答案是6年时间将全部消耗殆尽。

也就是说，即使不考虑亏空增速，不考虑老人越来越多，最晚2023年，我们的养老金，将消耗殆尽。

如果我们不对社保做出任何改变的话，我们到时候能不能领到都是个问题，更不要说能缴的越多保障的越多了。

所以，专家说的到底正不正确，你自己判断。

进退两难的社保！

其实，抛开任何冠冕堂皇的理由来看，这个政策落地最重要的原因只有一个，社保消耗的太快了，再不找到新鲜血液，根本等不到我们老的时候就已经没钱了。

所以，社保的征收必须更加严格！

但是，社保的征收又不能再严格了，现在社保的负担都已经占到企业用工成本的40%左右了，还能有多大的提升空间，再提高，恐怕就会有越来越多的企业家放弃自己的企业，到那个时候，恐怕社保就真的成了无源之水，无根之木了。

难不难，难，真难，连不需要考虑这些问题的我都感觉很难。

说到这，有些朋友可能对自己交的社保很迷茫，想问问我对于社保的观点，很简单：

社保是不交不行，但是别把希望都寄托在社保上，尤其是养老这个问题，只能靠自己，不能相信其它任何人，更不能相信已经忽悠了我们好几次的某些人。说得再悲观一点，权当自己没有交过社保。


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标签：社保巨变到手工资又要

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精彩评论20

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沙发
童话座1961 发表于 2018-8-31 21:22:10 |
 
关我屁事，我公司一直按正规的交，十年没加过工资，你搞个屁
 
板凳
夜悠然1984 发表于 2018-8-31 21:22:42 |
 
哎，没工作，交不了
 
地板
tennessee08142 发表于 2018-8-31 21:22:54 |
 
公司吃不消了
 
5#
枯树雨 发表于 2018-8-31 21:23:26 |
 
明年将是公司注消高峰
 
6#
feiyuw 发表于 2018-8-31 21:24:21 |
 
关键是要有命拿到退休金！！
 
7#
沽酒卿歌 发表于 2018-8-31 21:25:08 |
 
我失业了咋办？
 
8#
维尔泽拉斯 发表于 2018-8-31 21:25:13 |
 
一天一改已经习惯了，无非绕来绕去都要钱，日后少花点就是
 
9#
翔爷08 发表于 2018-8-31 21:25:58 |
 
不缴养老保险的只会越来越多，老年人越来越多，年青人越来越少，劳动密集型的厂越来越少，工作难找的越来越多，收入稳定的越来越少，家庭压力大的越来越多。
 
10#
yj小屁孩 发表于 2018-8-31 21:26:21 |
 
公司工作了十几年，就因没给我交社保，进进出出几次，到现在年龄大了，靠什么吃饭，遗憾。
 
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