[新闻] 英国研究：周休三日能提升幸福感和生产力

最近，越来越多人开始提倡减少工作天数的理念。例如维珍集团（Virgin Group ）的创办人理查· 布兰森（Richard Branson）就认为，成功的关键在于减少工时以及提高工作弹性；同时，英国工会（Trades Union Congress, TUC ）也正在鼓吹废除一周工作五天的制度。
周休三日
英国牛津大学赛德商学院（Saïd Business School）的研究人员针对英国20 个客服中心的5 千名员工进行为期六个月的追踪调查，结果显示一周工作四天的员工更积极，服务品质更好，缺席次数减少。该研究指出，一周工作四天可大幅提高幸福感和生产力。
牛津大学赛德商学院的经济学家德奈维教授（Jan-Emmanuel De Neve）表示，要让工作者达到满足，首先要维持工作与生活的良好平衡，让人们有时间从事自己有兴趣的事。而能达成此目的的方法之一，即是周休三日。
德奈维教授表示：“我认为一周只工作四天，就达到工作与生活上的平衡，并维持快乐的工作情绪。这种价值远超过减少一天工作而降低的生产力。”他还表示：“在工作时，对工作及生活态度越正向，将能变得更具生产力。”
研究支持
其他研究也支持周休三日的论点。纽西兰奥克兰理工大学（Auckland University of Technology）和奥克兰大学商学院（University of Auckland Business School）进行的一场为期八周的研究发现，一周只工作四天可以增加团队合作及提升工作参与，同时能减少工作者的压力。
不过这个研究仍发现一些问题。首先，某些参与者为了赶上进度仍然得多工作，这表示当多放一天假时，员工势必要弥补赶不上的工作进度；再者，该研究未发现工作品质有任何改善。不过参与者均表示很享受一周能放三天假。
英国华威大学（Warwick University）所做的一项研究也指出，当参与者在接受任务之前，如果先给他们吃些巧克力或是听一段喜剧笑话，而不是让他们阅读关于丧亲或家人生病的文章时，约8 至12% 的参与者会更有生产力。也就是说，人们得到快乐似乎会影响到工作表现。
结论
当然，或许没有办法预期员工能立刻在生产力上有所提升。不过当工作天数变少，能够花在工作上的时间自然也减少，为了能够如期完成工作，员工应该也会减少拖宕。当然，无论制度如何修改，总是会有只愿享受好处，而不愿相对多付出的员工。
总之，若真的要将工作型态改为周休三日，还需要有更多的证据来支持这个想法。不过，毕竟一周工作五天、六日放假也是直到20 世纪才开始实施的，所以未来若真的变成周休三日也并非毫无可能。