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[职场] 办公室挨领导批评，最忌讳当场辩解

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hgmin323 发表于 2019-1-26 21:49:04 | 打印 上一主题 下一主题
 
挨领导批评，在办公室里常会遇到，有时候领导脾气好，有涵养，可能只是说两句。有时候碰上脾气大的领导，可能直接当着其他同事的面就骂你一通。
但是你别想多了，觉着领导批评你就是对你这个人有意见。一般情况下，领导基本上就事论事，批评你主要说你这事做的不好，对公司利益或者对个人形象有损害。领导一般都忙，忙得根本没时间去想你之前做的事情是不是惹他生气了。所以他们这次批评也不是针对你以前的过失。通常都只是对事不对人。



办公室挨领导批评，最忌讳当场辩解 第1张图片



在遇到领导批评你的时候，最忌讳的是当场辩解。
一般情况下，我们在遇到责难，批评时，第一反应是辩解，给自己找理由。这是人之常情，可是如果领导批评你的时候，你也是立马辩解，那就犯了大忌，踩了职场的雷区。



办公室挨领导批评，最忌讳当场辩解 第2张图片



试想一下，正开着会，领导在上面讲话，谈到工作中你的表现不好，没有达到当时预订的目标。这时候你第一反应是站起来申辩，指出是别的部门的原因致使你的业绩没达标。领导这时候也反驳起来，然后会场上就看见你和领导在这就责任问题争辩起来。最终领导被你气得吹胡子瞪眼，一句散会，甩手走了。
也许领导在当时误解了你，可是这也不是你立马辩解的原因。
你想想，公开场合下，你作为他的下属，当面反驳，其潜台词意思是他的看法和理解是错的，他的判断是有偏差的。这会让他觉得在其他下属面前损失了面子，权威也受到了挑战。
即使是在只有你和领导两人的场合，也不能立刻申辩。通常情况下，领导也能知道你没有完成工作的难处，他批评你只是希望你有个诚恳的态度，而你非但不虚心接受，反而强行辩解，会让领导觉得你不尊重他。即使你有理，也会让领导觉得都是你的问题。



办公室挨领导批评，最忌讳当场辩解 第3张图片



当场辩解并不是个明智之举，它会激化你和领导之间矛盾。
正确的方法是当面承认错误，表明态度，。即不管是不是自己的责任，领导批评，先受着，并积极地提出自己的改正方法。
如果真是领导误解你了，事后再找合适的方法，向领导说明。
对于领导批评了一次，也不要往心里去，放下心里包袱。要做的反而是从中吸取教训，在今后的工作中，要更加频繁的与领导接触，虚心求教。


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标签：办公办公室领导批评忌讳

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