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[育儿] 陪产假？育儿假？从政策上解决“丧偶式育儿”……

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东京热〓CEO 发表于 2019-3-11 19:35:23 | 打印 上一主题 下一主题
 
设“育儿假”再成热议话题

去年全国两会期间，多名代表委员建议，进一步延长男性陪产假（护理假）、设立育儿假，从而分担妇女抚养责任，推进“全面两孩”政策落实。

陪产假？育儿假？从政策上解决“丧偶式育儿”…… 第1张图片

图片来源：中新网


国家统计局最新数据显示，2018年末我国全年出生人口达1523万人，人口出生率为10.94‰。也就是说，“全面两孩”政策背景下，我国仍然连续两年出现人口出生率、人口自然增长率下滑的情况。

在这样的背景下，设立“育儿假”再度成为热议的话题。

卫健委回应：

肯定延长男性陪产假天数、设立育儿假等措施的意义，这些措施将有助于鼓励女性生育、引导丈夫参与婴儿哺育工作。

不过，要综合考虑延长假期对职工双方单位生产经营秩序的影响，以及休假期间劳动报酬、社会保险费和替岗人员费用如何支付、由谁承担等一系列问题。

陪产假？育儿假？从政策上解决“丧偶式育儿”…… 第2张图片


共同育儿假入地方法规惹热议

去年3月28日，《江苏省妇女权益保障条例》经江苏省十三届人大常委会二次会议表决通过，当年6月1日起正式实施。其中，共同育儿假首次正式入法。

不过，共同育儿假毕竟是倡导性条款，而非强制性，因此，最终男性能否享受共同育儿假，还要看用人单位的执行情况。

消息一出便引发热议，有人说，私企能老老实实给你放假吗？

也有很多人表示支持：

还有人建议应该立法强制休假：

人民日报：私企经营将受损

人民日报在评论中认为，对于私营企业来说，给男性职工放育儿假，就意味着他们将遭受两个方面的经济损失：

一个经济损失是，男职工回家“奶孩子”去了，就不能为企业创造效益了。一个经济损失是，育儿假是“带薪”的，职工没有创造效益，还会多领取企业的工资。显然，没有几家企业会有这样的情怀和胸襟。

女性更关注“平等就业”

“共同育儿假”的消息一出，最激动的要数女性了，不过她们更多的关注点在于男性也放育儿假，或许有助于公平就业。

共同育儿假，你期待吗？

来源： 中国青年报



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标签：产假育儿政策解决丧偶

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