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[职场] 领导收买人心的三个经典方法，下属不但听话，还喜欢跟随你！

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crystal流氓兔 发表于 2019-4-3 15:58:36 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
    点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1086字，阅读全文约3分钟

在职场上，做好一个领导，最重要的是能留住人才。现在就业机会很多，资讯发达，这是一个“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的时代。

尤其是在北上广这些大城市，只要是有了好的机会，员工一定会跳槽。要想留住员工，一个是钱给到位，一个是心里舒服。

高明的领导一般会用这3个方法收买员工，不花一分钱，员工还乐意跟随。

领导收买人心的三个经典方法，下属不但听话，还喜欢跟随你！ 第1张图片


1、上班严肃，下班后轻松

一个合格的领导，在工作中严肃是对工作负责。在工作时间，只要与员工相处时严肃，才能树立自己的威信。

如果在工作时间和下属嘻哈打闹，那么下属不会把你放在眼里，很难向他们传达任务，不利于团队的发展。

但是下班之后就不一样了，可以和下属“称兄道弟”，做朋友，还会关心下属的生活，感受来自你的温暖。

员工这时是会非常感动的，“原来领导这么好，平时那么忙，还在关心着我的生活，虽然工作时很严肃，但下班后对我很好啊”，反而认为你公私分明，更愿意尊重你，欣赏你，跟随你。

领导收买人心的三个经典方法，下属不但听话，还喜欢跟随你！ 第2张图片



2、在工作中给下属一些利益，让下属更好的发挥长处

相信每一位职场人员，都有自己特有的短处，当然也有同事无法替代的长处;聪明的领导们，在工作中都会选择纵容下属的短处，总是在工作时会对你的短处不计较。
当领导在工作中给你一些小利益，让你出现占小便宜的现象，只要是不影响工作，领导会选择给你利益，得到小利益的同时，又能非常听话的工作;
然后，领导会通过各种方法，让你尽情的发挥自己的长处，让你在工作中实现，弥补自己短处的目的;因此，聪明的领导，都会选择给下属一下便宜，进而让下属更好的发挥长处。

领导收买人心的三个经典方法，下属不但听话，还喜欢跟随你！ 第3张图片



3、区别对待，才能让对方感觉到被重视

很多人认为职场太不公平，凭什么自己能力强，凭什么自己做的多，升职加薪的都是别人。不公平，这恰恰是作为领导收买人心的基础。
如果领导对下属一视同仁，能者上，劣者下，那么大家会佩服你，但绝对不会感激你，因为大家都一样。所以说，收买人心不能量化，程序化，不然也就失去了意义。
只有对你想要收买的对象区别对待，给予和他人不一样的待遇，那么他才让他觉得这是领导对自己的重视。

领导收买人心的三个经典方法，下属不但听话，还喜欢跟随你！ 第4张图片



特殊的待遇才有特殊的回报，最常用的操作就是越级提拔，这样的人会对领导感恩，而能者上，他们会觉得这是自己应得的，不会有感恩之心。
你的领导对你用过这三种方法吗？你有什么感触呢？欢迎评论交流

—— END ——

责任编辑|皮皮不皮
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标签：高明工作负责领导收买人心经典
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北哀初凉 发表于 2019-4-3 15:58:41 | 只看该作者
 
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板凳
名字5461289 发表于 2019-4-3 15:59:09 | 只看该作者
 
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凌準╃字JUN团 发表于 2019-4-3 15:59:59 | 只看该作者
 
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ymxkbp 发表于 2019-4-3 16:00:58 | 只看该作者
 
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