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[留学] 为什么中国企业“排斥”留美学生？

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漩涡am 发表于 2019-4-26 07:38:47 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
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一项新的研究发现，

中国大学毕业生与美国大学毕业生相比，

中国雇主更青睐中国大学毕业生。

毕业于中国普通大学和毕业于美国顶尖大学比，

中国雇主依然更倾向于选择中国普通大学生。

该研究论文是目前首份针对美国高等教育在外国劳动力市场的价值研究，来自于Mingyu Chen，普林斯顿大学经济学博士研究生。

为什么中国企业“排斥”留美学生？ 第1张图片



Chen向中国企业发送了27,000+的虚构求职信，应聘商业和计算机科学领域的初级岗位。在这27,000多的求职信中，包含了111所美国大学的中国留学生信息，占了留美中国学生的72%。

有趣的是，留美中国学生能收到雇主回复的比中国大学毕业生低了 18%，而毕业于美国TOP大学的（在世界排名前列的一流大学）中国学生收到雇主的回复甚至比毕业于中国普通大学的要低出将近 7%。留美学生在求职简历中附上自己的实力证明，如毕业于精英高中，或出国前的高考分数，或在美实习经验等等，都对激发雇主聘用的欲望没有起到明显效果。

为什么中国企业“排斥”留美学生？ 第2张图片


尽管中国企业更青睐于选择中国大学毕业的学生，但是调查也显示，无论是在高新岗位或外资企业中，雇主在选择留美学生和中国大学毕业学生的天平正在逐渐趋向平衡，这对留美希望回国工作的学生来说是一件利好消息。

为什么中国企业“排斥”留美学生？

Chen还对260名中国招聘专员进行了调查，发现他们在筛选简历的时候，80%会选择接受过中国大学教育的申请者进行下一轮面试。而问及为什么，他们是这样表示。

35% 的HR认为，留美学生有更好的选择，往往不会选择“我们”，而且这些应聘者往往不能在企业好好呆着，离职率高。企业难以留住人。简单来说就是，“对不起，你的优秀超越了我们的想象！”还有35% 的HR认为，接受过中国大学教育的学生更适合公司。而只有7% 的HR认为中国高等教育比国外强。

而无论是哪种原因，都鲜少是因为对留学生的身份抱有负面看法。更多的是因为中国企业包括外资企业和中资企业，对美国的教育了解甚少，特别是中资企业，因为很少雇佣海外留学生。也就是，中国雇主对海外高校的学术氛围和实力几乎“0”了解。

为什么中国企业“排斥”留美学生？ 第3张图片


这份研究也揭示了中国留美学生回国后就业的“囧”状。北京一家智库去年进行的一项调查发现，80%的归国留学生表示，他们的工资低于预期。70%的人表示，他们的职位与自己的学历、经验和技能不匹配。留学生回国就业前景并非“灿烂辉煌”，这引起了计划留学家庭对“海外求学”回报的质疑。

Chen表示，这份研究对美国大学有很重要的影响。美国大学越来越依赖中国学生的学费收入，在过去10年的国际上增长中，中国学生占了93%，中国学生已经是美国高校最大的国际学生群体。而持续增加的美国学习成本是否与学生在中国就业市场前景相吻合。能在美国工作或移民，是大部分学生希望的，但这可能性很小，因此美国学费问题将是学生决定在哪投资人力资本的重要考量因素，不管是美国高校还是中美教育机构，投资就业服务都是必须重视的问题。

为什么中国企业“排斥”留美学生？ 第4张图片


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1、3个月内增加学位含金量，提高学术背景和知识

2、通过3个月实习的机会获得工作经验

3、参加专业的沟通研讨会，加深对课程的理解，提高语言沟通能力和技巧

4、提供学术咨询和职业规划指导

5、参加教育实地考察，了解美国专业人士的工作环境

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为什么中国企业“排斥”留美学生？ 第5张图片


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http://ip.ce.uci.edu/programs/certificate-internship-programs/accelerated-certificate-programs-acps/


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标签：为什么什么中国中国企业企业
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