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[职场] 遇到新同事打探工资，学会用这三个妙招回避，化解同事尴尬

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小影266 发表于 2019-12-16 00:27:19 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
新员工进入职场，总是想找到自己的存在感，每到了发工资的时间，就向身边的老员工打听薪资，由于老员工明白公司里的潜规则，会导致同事之间非常尴尬，告诉新同事会给自己惹麻烦，不告诉新同事会影响同事关系;一般在大多数公司中，很多新招员工的薪资普遍要比老员工低一些，同事之间交流这些东西，容易引发嫉妒和排挤的事情;行走职场遇到这种事情，用好这三个妙招来回避问题，就能够避免麻烦出现;

大学朋友王晓芳最近刚刚换了份工作，刚刚进入公司还不到一个月，在刚刚领到上个月一周的工资时，由于不懂里面的计算方法，借着中午吃饭的时间与同事们一起交流;由于几个老同事明白公司里的潜规则，于是都向她少说了500元，王晓芳通过和同事交谈这些事情，发现自己试用期的工资竟然和同事都是一样的，于是同事之间发生了很多不必要的麻烦，没想到几个老同事联合起来挤兑王晓芳，如果大家在公司里遇到同事们打听工资，到底该怎么做呢?
遇到新同事打探工资，学会用这三个妙招回避，化解同事尴尬 第1张图片

一、新同事向老同事打听工资，可以用哭穷的方法来避免麻烦

前几天公司里新来的员工，刚刚领到第一个月的工资，由于工资不是自己满意的数额，于是开始向身边的老同事进行打听;当时我们几个老同事发现比她得月薪高不少;

由于之前公司里员工之间的薪资都是公开的，为了在绩效上做对比方便;由于今年业绩有点下滑，公司制定了薪资的保密规则;其实，薪资保密对公司来说是有利的，可以让新来的员工积极的工作，用业绩说话。如果告诉新员工真实的工资，这些新人肯定在心理上感觉不到公平，要是直接选择离职，不仅是公司的损失，也会给自己惹麻烦，毕竟公司招聘一个新人也是需要成本的。

当时我们几个老同事，也是直接向新人回答，大家的岗位都是相同的，工资也是差不多的;新人在听到我们几个人的回答后，认为这是一家非常公平公正的公司，于是就开始了安稳的工作。因此，大家要是遇到同事向自己打听工资，也可用这种哭穷的办法，来帮助公司稳定新人的情绪，能够让自己避免很多不必要的麻烦。
遇到新同事打探工资，学会用这三个妙招回避，化解同事尴尬 第2张图片

二、遇到新人打听工资，用能力和业绩决定工资的方式，来转移眼前的话题

遇到同事打听工资，将自己的收入水平降低些告诉新人，可以有效的保证同事之间的友谊，也能避免大家之间互伤和气;但是也有些年轻人，遇到这种事情非要将事情问到底。

其实，大家之间的工资真相并不是最重要的，重要的是能够通过自己的技能，为公司带来业绩，可以用这样的方式来转移新人的话题，要让新人明白每个人的工资是不同的，是由大家的能力与努力决定的;这样不仅能够避免同事之间尴尬，还能在同事下次问起工资时，避免不知道如何回答对方。

要告诉新员工，只要在工作上多努力一点，遇到困难互相帮忙，就能够在才薪资收入上走向巅峰。
遇到新同事打探工资，学会用这三个妙招回避，化解同事尴尬 第3张图片

三、老员工首先要放低姿态，与新人处理好关系，

公司里招聘的大部分新人，确实要比老员工的工资低很多，毕竟老员工对工作更加熟悉一些;由于外面社会上的工资涨得比较快，很多新人都想拿到比较高的工资，新人在向老人打听工资，一是看看自己未来发展的水平，二是来看自己的工资是不是偏低;如果老员工告诉新人，你的工资在公司里是偏低的，很容易让新人有被排挤的情绪，甚至会导致新人与老员工无法相处。

面对新人的询问工资水平，不妨将自己的姿态放低，可以向新人说的更低一些，顺便告诉新人，公司里的收入并不是由底薪决定，而是由各种提成决定的;给新人灌输一种抱着学习的态度去工作，努力创造出业绩，就能够拿到好的回报。


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标签：找到自己自己的王晓芳给自己存在感
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