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[职场] 2020必须成功,资深HR教你避开三大面试雷区

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名剑风流 发表于 2020-2-27 13:42:30 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
今日和几个同事收集整理这些年面试的案例,总结出面试时最容易被应聘者忽视的几点,希望能帮助到准备求职面试的你。

年前分公司的策划部要招聘一名文案,某大学毕业的小伙子各项条件都符合预约在次日上午11:00面试,结果他10:00就到前台说过来面试,前台让他先在休息区坐一会。小伙子坐了不到20分钟就让前台找领导提前进行面试,被安抚下来不到10分钟再一次提出同样诉求,前台问他有急事吗,他的回答是"没有急事,但是我都来了半小时了,一直让我坐着太浪费大家的时间还不如提高效率提前面试,这不应该是一个大公司的作风"。

这类因应聘者不注意细节而错失心仪职位的事情在十多年的人资管理生涯中碰到过很多次,员工入职培训时也都会强调预约的礼仪问题。
2020必须成功,资深HR教你避开三大面试雷区 第1张图片

明明很优秀的你,初试就遭遇淘汰,失去了展示才华的机会,都是因为哪些原因呢?

1、 形象不符合应聘岗位特质,给面试官随意、不尊重、信任感低的感觉。

有个女孩面试销售内勤岗位,坐在对面的她枣红色的大波浪发,烈焰红唇,细带式露着脚指头的凉鞋。问她为什么穿这身面试,她说"我知道面试要穿职业装,所以特意去买了新口红,这双鞋子也是特意为今天准备的"。对于职业装的理解,很多职场新人都有曲解,职场着装特别是面试,要给用人方端庄、值得信任、有潜力的印象,服饰的选择搭配应该遵守:1、全身上下尽量不要超过三种颜色的搭配,一色为主,小碎花会降低职业权威感。2、忌露、忌透,鞋子前不露脚指头后不露脚后跟,女士穿裙子不能太短,忌!忌穿皮裙。3、身上配饰不要超过三种,颜色质地要一致,款式简单大方,手表是职场男女最好的配饰哦。

在职场弱化个人特征,形象要符合职位特质,按照行业标准着装。如金融、银行业是西装革履、长袖衬衣打领带(短袖衬衣会降低职业权威感,不符合正式商务着装要求),皮鞋、皮带、手表表带同色同质,眼镜边框和皮带扣同色等。
2020必须成功,资深HR教你避开三大面试雷区 第2张图片

2、 欠缺礼仪素养,言行举止过于做作或者太拘谨。

守时是基础的职业素养,每个人都知道迟到是大忌,那么早到呢?像开头的案例早到1个小时合乎职场礼仪吗?答案是,过于早到也是大忌,万一正在开会,或者有其他预约呢。

提前20分钟到公司楼层,去卫生间整理一下仪容仪表,展露自信的微笑,紧张不会笑怎么办?用你幸福的手指头提起嘴角,肌肉是有记忆的,然后提前15-10分钟进入办公区域。从到前台登记、等候、进面试官办公室到正式面试,转身离开,走出公司,这个流程中每一个和企业的接触点都不要轻视,面试未必是从正式和面试官交流开始,很多企业在应聘者进入公司区域时就会设计好开放式面试问题,考察应聘者的职业素养、发展潜力和信任度。很多职场新人会忽视看着不起眼的前台接待、保安、接线员等,大部分企业的人事关系盘根错节,也许一个前台接待就是董事长的外甥女。

善待每个你接触到的人和物,面试完毕后"人和物"归位非常重要,说明你是一个善始善终,凡事有反馈有结果的人。
2020必须成功,资深HR教你避开三大面试雷区 第3张图片

3、 简历也是你的承诺,用心设计制作但不要夸大其词,给面试官十分的期待却只有六分的表现,你说,还能通过吗?网上各种简历制作的教程和攻略神乎其神,用心设计制作没有错,但是第一要真实、第二要预判可期,第三不要盲目骄傲,叔本华曾经说过"唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。"

寥寥数字的职场经历、家庭背景、性格描述,期望薪资等,面试官都会设计好一系列问题考察你的家庭出身、品德修养,是否忠诚,是否具备发展潜质等。放弃小聪明吧,在身经百战的面试官面前,撒谎或言过其实的不自在很难伪装,记住,你装不成你不是的那种人。

罗曼·罗兰说“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间,只有当真正机会来临,而自己没有能力把握的时候,才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间”。平时多多修炼吧,面试官们也都是肉眼凡胎,免不了俗气傍身,也会凭着个人喜好判断应聘者的素养和能力,希望你在精修技能的同时,注重形象、学习礼仪,谦卑处世,路越走越宽广。

2020年,望每个人宏图大展、喜乐安康。


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