心眼少的你，玩不过同事，对付不了上级，4种办法，让你不再吃亏

玛尼河 · 发表于 2020-5-9 18:29:05

我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

职场就是『名利场』，竞争、打压、抹黑、穿小鞋、告黑状、说坏话、讲不是，在同事的嘴里、领导的心里，似乎都会有，不能说习以为常，也算是时有发生。

题主用“狡猾”来形容领导和同事，用“心眼少”来定位自己，用“玩不过”、“斗不过”来描述自己的处境。似乎问题的所有“关键词”，都是“负面”的视角，都是“阳光照不进”的地方。很明显，在一个“极端”的拐点，势必会发生“思维偏差”和“行为脱轨”！职场『客观环境』，员工个人无法改变；但是『主观意识』，却可以改观和调整。

职场中，领导对员工、对下属，会有“权力欺凌”的职场现象。领导仗着职位高、管理权，对自己看不顺眼、意见不合、价值观不同的员工，时常会采取一种“打压”的方式，让员工感觉在工作中很“压抑”，有一种被处处针对的强烈感觉。

同事之间，会存在“暗流竞争”的职场现象。表面上，大家都是朝夕相处的同事，关系似乎不错，交往比较密切，情感似乎很好。然而，一旦碰到加薪涨工资、提拔升迁的事情时，所有人的“真面孔”似乎就会显现出来。有的同事只是藏在心里，并不会刻意表露出一种“竞争”，甚至是“对手”的眼神；而有的同事则不会“装”、不会“掖”、不会“藏”，直接体现在日常工作中，那种说不清道不明的一种“竞争”感觉中。

无论是领导的“权力欺凌”，还是同事之间的“暗流竞争”，我想说的是这都是一种“正常”职场现象。为什么？名和利！只要是正当的职场追求，这种目标的竞争都是无可厚非的。

一、情感色彩：客观

题主的思维意识里，明显看到的都是“阴暗面”，似乎除了自己，身边的人，上到领导下至同事，都很“狡猾”；唯独自己“心眼少”，既“玩不过”、也“斗不过”！

以上关键词的“定位描述”，明显带有倾向的情感色彩：领导和同事，“人品”似乎都有问题，在题主的评价字典里，似乎都是“不阳光”的；而对自己的认知和评价，则是“弱者”的定位、“大度”的心胸、“阳光”的处事态度。

只想反问一句：领导和同事真的有这么“不堪”，还是自己看待别人的视角有问题？

如果一个人对周边人的评价始终在一个“极端”，只能说是不是自己的观察视角、思维方式、认知标准是不是有问题！

谁都不能说，职场中百分之百没有这种“耍心眼”的领导和同事，但身边的领导和同事都是这种人的几率还是非常低的。

“狡猾”这个字眼，带有一种“否定”的意味，甚至是对人品的一种定性；“心眼少”，似乎是“老实”的同位语，代表着真实、正直、踏实；“玩不过”、“斗不过”，好像职场演变成了一种“角斗场”，每个人都在殊死争斗。

【小结】：题主的情感色彩认知有偏差，将职场定位在一个“阴暗”的环境当中，否定着周边的领导和同事，而变相地将自己看成为“濯清而不妖”的莲花，似乎自己就是那一股“清泉”，有种“众人皆醉我独醒”的感觉。这种认知思维和意识，需要在“客观环境”的维度上不断调整刻度。

二、职场“走位”：选路

职场就像一个“T台”，你是靠近左边的观众，还是走近右边的看众，抑或是按照自己的道路，挺胸抬头，按照既定的目标走自己的路。

任何一个职场人，都会思考这个问题：职场中，为了名利，到底要不要“站队”，到底要不要“争斗”？

题主之所以能够看到这种“台面”下的事情，关键还是自己的视角“跑偏”了、自己的思维“脱轨”了。

如何走正？如何接轨？我建议题主可以按照“走中位”、“不言非”、“划圈子”三个原则来改变自己：

（1）走中位

初入职场，员工首先要坚持的原则就是“走中位”，即不偏不倚、不左不右、不歪不倒地站稳脚跟。

既不因为领导有权力，就可以通过压低同事来抬高领导；既不因为同事能力强，就可以靠拢这个同事而疏远别的同事。这种“有差别”的对待，并不可取。

为什么要“走中位”？反面回答就是：不要给领导和同事造成一种你是趋炎附势、厚此薄彼、门缝看人的人。

（2）不言非

要想将自己的视角摆脱那种“负面”的环境，言语上的措辞至关重要。

职场有一条“黄金铁律”：管住自己的嘴，多干事，少说话；不讲是非、不以讹传讹，始终谨记“言多必有失”的道理。

职场新人，对这点就没有深切体会。内心有时会想：自己似乎从来没有“站队”，为什么领导和同事却觉得你是哪一边的人！原来，你在职场中的任何一句“附和”，在对方的眼里都是对一句是非、一件事情的“评判”和“态度”，无形之中“被站队”了！

（3）划圈子

聪明的求职者，懂得在职场中“划圈子”，不逾越规矩、不冲破底线、不触碰红线，明白自己“圈子”界限在哪里！

划圈子，主要体现在行为当中。比如，不清楚自己的“权力”范围，有时手伸得过长，有时管得太多，导致同事对自己渐生“厌恶感”。

其实，圈子代表是身份、是职位、是权力，自己有多大的权力才能干多大的事、做多大的决定、想多大的规划，否则，超出圈子的言行都会给自己招致不好的结果。
三、情感色彩：客观

题主的思维意识里，明显看到的都是“阴暗面”，似乎除了自己，身边的人，上到领导下至同事，都很“狡猾”；唯独自己“心眼少”，既“玩不过”、也“斗不过”！

以上关键词的“定位描述”，明显带有倾向的情感色彩：领导和同事，“人品”似乎都有问题，在题主的评价字典里，似乎都是“不阳光”的；而对自己的认知和评价，则是“弱者”的定位、“大度”的心胸、“阳光”的处事态度。

只想反问一句：领导和同事真的有这么“不堪”，还是自己看待别人的视角有问题？

如果一个人对周边人的评价始终在一个“极端”，只能说是不是自己的观察视角、思维方式、认知标准是不是有问题！

谁都不能说，职场中百分之百没有这种“耍心眼”的领导和同事，但身边的领导和同事都是这种人的几率还是非常低的。

“狡猾”这个字眼，带有一种“否定”的意味，甚至是对人品的一种定性；“心眼少”，似乎是“老实”的同位语，代表着真实、正直、踏实；“玩不过”、“斗不过”，好像职场演变成了一种“角斗场”，每个人都在殊死争斗。

【小结】：题主的情感色彩认知有偏差，将职场定位在一个“阴暗”的环境当中，否定着周边的领导和同事，而变相地将自己看成为“濯清而不妖”的莲花，似乎自己就是那一股“清泉”，有种“众人皆醉我独醒”的感觉。这种认知思维和意识，需要在“客观环境”的维度上不断调整刻度。
四、职场“走位”：选路

职场就像一个“T台”，你是靠近左边的观众，还是走近右边的看众，抑或是按照自己的道路，挺胸抬头，按照既定的目标走自己的路。

任何一个职场人，都会思考这个问题：职场中，为了名利，到底要不要“站队”，到底要不要“争斗”？

题主之所以能够看到这种“台面”下的事情，关键还是自己的视角“跑偏”了、自己的思维“脱轨”了。

如何走正？如何接轨？我建议题主可以按照“走中位”、“不言非”、“划圈子”三个原则来改变自己：

（1）走中位

初入职场，员工首先要坚持的原则就是“走中位”，即不偏不倚、不左不右、不歪不倒地站稳脚跟。

既不因为领导有权力，就可以通过压低同事来抬高领导；既不因为同事能力强，就可以靠拢这个同事而疏远别的同事。这种“有差别”的对待，并不可取。

为什么要“走中位”？反面回答就是：不要给领导和同事造成一种你是趋炎附势、厚此薄彼、门缝看人的人。

（2）不言非

要想将自己的视角摆脱那种“负面”的环境，言语上的措辞至关重要。

职场有一条“黄金铁律”：管住自己的嘴，多干事，少说话；不讲是非、不以讹传讹，始终谨记“言多必有失”的道理。

职场新人，对这点就没有深切体会。内心有时会想：自己似乎从来没有“站队”，为什么领导和同事却觉得你是哪一边的人！原来，你在职场中的任何一句“附和”，在对方的眼里都是对一句是非、一件事情的“评判”和“态度”，无形之中“被站队”了！

（3）划圈子

聪明的求职者，懂得在职场中“划圈子”，不逾越规矩、不冲破底线、不触碰红线，明白自己“圈子”界限在哪里！

划圈子，主要体现在行为当中。比如，不清楚自己的“权力”范围，有时手伸得过长，有时管得太多，导致同事对自己渐生“厌恶感”。

其实，圈子代表是身份、是职位、是权力，自己有多大的权力才能干多大的事、做多大的决定、想多大的规划，否则，超出圈子的言行都会给自己招致不好的结果。

自己“心眼少”，斗不过“狡猾”的领导和同事，这种带有明显情感色彩的认知偏见，我以为是不可取的，百分之九十是自己的看待视角发生了偏差。所以，我的建议有三点：

一是纠改自己的情感色彩天平，不偏不倚，以客观视角来对待领导和同事；

二是职场走位要选对道路，以“走中位”、“不言非”、“划圈子”三个原则，始终走在自己的世界里，不要受外部环境的干扰和影响；

三是紧盯自己的目标，以“大智若愚”、“平常心态”、“刚柔相济”的处事方式，对待比自己心眼多的领导和同事。

—END—

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