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易远扬 发表于 2020-6-24 11:37:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
相关问题： 在德国工作是一种怎样的体验？


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峰情恋思 发表于 2020-6-24 11:38:43 | 只看该作者
 
2017-10-28

在法六年半了，工作经验快算是还丰富，三家公司，三所学校，让我理理思绪。( ‾᷄꒫‾᷅ )
主要谈谈公司文化，工作心得，以及自己对法国职场的一些认识。
我对自己的定位是学无止境，只要有能学的东西，我都会很开心很有动力。
14年，IUT毕业的一段实习，时间短，比较难找，因为用人单位都会偏向招收时长六个月的实习生，这样还可以跟一些完整的工作。海投简历，碰壁无数。后来找到，实习两个月，没有工资。公司管中午饭，同事都是一群欢乐的二逼，很开心。工作地点对我来说好高大上，由于第一份实习，缺乏经验，很容易被表面的信息蒙蔽双眼。公司在香街，地铁站口，所有条件都是辣么好，上班路上凯旋门都在对我笑好嘛。结果咧，其他信息不透露了，概况是公司不正规，加班到半夜，上头经常出现意见不统一，员工乱用，这么说吧，我干过摄像，市场，对接，管理，策划，物流，财务，能想到的差不多都干了？！(ㅍ_ㅍ)。有公司专业活动的话，所有人工作到凌晨都有，不过由于经营范围，也知道了展会布置，与五星级酒店接洽，和管理志愿者，和举办展会等相关经验。But我干的事儿和我签的合同一毛钱关系都没有，提了两次，后来也无果（୧(﹒︠ᴗ﹒︡)୨不过干的事儿也挺有意思，但是加班因素真是个大问题）。原因归咎于两个月的实习，在法国失业率如此高的国家，当时自己认为能找到实习就不错了，法律规定是用人单位可以选择不给我实习工资。所以（敲黑板）各位同学找实习的时候，工资条件能争取就争取，要不然公司不会让你做含金量高的事情。其实事情很多，虽然很有趣但是很杂，由于上级分工不明确，导致大家都忙，现在一想有点瞎忙活的感觉。效率是最重要，还有就是要会总结上级交代下来的工作，分清主次，而不是一股脑就去做。（实习生和正式工之间沟通不多，加班太严重，老板中国人，和老板娘理念不和，有很多隐性问题，找工作一定要回避夫妻店，和老板喜欢把亲戚塞进公司，这种环境我不是很支持，并不是说这一定不是好公司，只是。。。你懂的）
我并没有很感激我的第一份工作经验，不过认识了一些也对生活很努力的小伙伴。第一次总会是多多少少要交学费的，正常啦。。
15年，实习六个月，带薪，小公司，老板岁数大，法国人，直接交流，没有过多的同事，所以工作问题可以直接反应，获得答案速度较快，无过多浪费时间。在巴黎三区，周围全是好吃的，刚开始万里香快乐面馆各种外卖吃都吃不过来，后来彻底腻了（后来老板请我去我都不想去 ( ‾᷄꒫‾᷅ )）。小公司，一共三四个人，还有一个远程工作的同事，管理的是另外一个类型的客户。工作环境是老板，黑人法务同事，还有一个女生是法籍华人，她来了之后我的竞争意识变的很强烈，因为这个女生真的是长了特别中国的脸，法语说的特别特别棒，当然无可厚非，毕竟法国出生。
公司属于发展中，老板想接多一些的客户，所以一些棘手的麻烦的，别的公司不接他也会接过来，很锻炼人。。。
中午吃饭有时候老板还会请大家一起吃，在附近的中国馆子或者越南馆子，刚开始觉得各种幸福，当然也因为附近有一些商户是我们的客户，老板需要谈事情或者送文件。 这段实习算是自己的一个成长期吧，时间也是正常的六个月，有跟很多完整的任务。学到的知识很多，最有帮助的是一些职场文化和一些打基础的工作专业知识，就不细说了。我明白了同事只是和你一起工作的人，是做不了朋友的（不排除个别情况）。入职后的前一个月加班到七点过，算是正常情况，没有很晚，但是压力会很大，因为直接面对老板的问题，有被质疑被鼓励被认可被信任等等。是锻炼心理素质的一个重要工作经验，要时不时的准备突发情况，提出备用方案。进出口或者项目问题客户还被税务人员突袭到门店等等，跟同事平时交流很简单，巴黎天气咖啡质量地铁情况逛街购物等等。工作中的话，客户的电话是最烦人也是最折磨人的，都知道跟钱有关系的肯定着急。跑过商法院，成立公司，分析商机。Σ(゜゜) 希望请我吃饭的老板多一些，给我心理压力的老板少一些。。。
更新16年9月到现在，从去年到现在一直在alternance，公司为法国比较有名的房地产企业，名下有二百多栋楼和几十个森林，集体由公司管理，我只是个小喽啰。很开心，刚入职的前半年各种紧张，跟president傻笑打招呼忘了伸手握手的事儿都发生过。哈哈哈。
同事（cdi）的话平均年龄在40岁上下，工作氛围很好，专业素养很高，我工作的部门同事最少是bac+4。很少有吵架和提高声音说话的情况发生，部门经理们会定期去参加总公司的管理技能培训，会时不时的给我们买好多零食（嘿嘿胖了五公斤了）。公司很大，我前三个月认不全人，也分不清谁是哪个部门的，都是干嘛的，现在也慢慢的好了。因为管理的资产比较多，公司会组织参观博物馆，了解相关的巴黎公共设施和私有设施的关系，见识到了很多不动产的模型和欧盟的一些法规。对于房价的了解也是突飞猛进，去参观了很多“秘密武器”，就是打死也不能卖的压箱底的宝贝，类似于物质文化遗产之类的。 同事对我都非常好，教东西非常系统，每个人都很自信，不会加班除非你自愿。有时候我在想同事是不是对我太好了，因为有一次被邀请去咖啡厅一起吃东西，我吃了一个不知道是啥的东西，不爱吃，另外一个同事（女）说不爱吃给我，拿着我已经咬了一口的东西直接吃完了。我当时好感动觉得法国人民真的太亲切了，我妈说是她们拿我当做孩子（噗）。法国人大多数私人和职业的关系分的非常清，聊天就是聊大家都愿意聊的足球政治时事（或者无伤大雅的八卦）。我现在属于缺心眼的新人那一波，核心的八卦还触及不到我。去年到今年一直都很忙碌，现在才缓了一缓，昨天是法国国庆节，想起了很多回忆。啊跑题了。我从这一家可以说是纯法国本土的企业学到的最重要的一点就是，你是来工作的，人际关系并不需要和法国年轻人一样厉害（能说会道的那一批），只要把工作按时按质的完成，多微笑，不了解的事情不逞强，不确定的事情就沉默。 刚开始到的时候我一直是不自信的，会问一些非常傻的问题，比如你觉得我做这个够快吗，或者你觉得我还有什么要改的吗。后来是我经理每次对我的肯定和明年也要留我在身边彻底影响了我，因为她对我的正面影响真的很大，我后来通话电话拒绝了PWC和CA，然后继续跟这帮可爱的同事在一起直到18年。
其实人际关系也非常重要，最近发现的，慢慢的在接触核心八卦。其实法国并没有表面那么平等，有些隐形天花板我也知道，不过还没接触。核心八卦倒是蛮劲爆的，继续充分发扬不知道回答就笑笑，总是没错的。做人，要开心嘛。
不知道还会不会更新，有点像自己的日记了感觉，听说第一家公司倒闭了，幸亏倒闭了不会再祸害别人了。第二家公司老板身体不好了，后来听说去年叫过救护车，也没什么联系了，法国上岁数的人对工作都挺拼的，并没有那种懒散随意对付工作的，可能我身边比较少。我们部门cadre居多，认真负责早晨七点半到公司，晚上下班时间看情况，接孩子的早点走，不用接孩子的就晚点。正式员工大多数工作合同是forfait制的，就是没有具体工时规定，把任务完成就可以。
非cadre员工一天要打四次卡，cadre打一次。
不得不感叹这种腐朽的制度，不过确实cadre和非cadre的工作态度是显而易见的。。。。
不定时更新，哈哈。


2020年5月23号更新
很久没上知乎了，今天一打开发现还有人评论，更新一下吧。
18年研究生正式毕业后，得益于学徒制两年的工作经验，自己语言水平还可以顺利找到了工作，签证也都顺利转了，不过现在又在疫情期间过期了，在等待警察局给我通知下一个重新安排的预约。
目前在法企大型审计公司做集团合并项目和软件支持培训，忙的时候会很忙，节假日有需要当然要义无反顾的加班了，也当然打车吃饭都会报销。
一年固定一次随部门国际出差一次，大概一个星期，去年去了都柏林，也在其他国家的股东面前讲了话（是我负责的部分，发言不到十分钟，但是超开心，因为集团cfo说我准备的很好，比别人讲的简单易懂，当然咱们的英语口音比法国人还是强很多的。）今年本来要去开普敦，签证机票酒店都安排好了，但是新冠的爆发，让我们直到2022年的所有国际行程都被取消。
现在的工作状态和生活水平是我之前所希望的，能运用到自己的国际背景优势1/3和专业知识2/3这样。
工作环境界线依然分明，同组5个人，3男2女，30岁上下3人（包括我），剩两人50岁上下，很符合一个△，有东西学，也有东西管，平行两两一组共同管几个项目，分配均匀。
现在远程会议，基本每周3-6个组内交流会议，方便大家互相关心一下+谈谈工作。
虽然法国已经规定5月11可以复工，但是由于我们公司有大量外派人员，流动频繁，所以还没有整体回去办公。
人事部为了控制电梯间（公司有6个电梯）和每层楼（14层）的人数，要求各部门个分公司制定相应的个体政策，来把控一下，然后我们部门决定六月初开始制定一个日期表，每周每个人可以2-3天在家办公，不用每天都去办公室，具体试项目而定。
今年再待一年，明天看看想换个公司了，觉得自己隐约发展空间变窄，平行对比后，觉得公司给的福利相对薄弱，再看吧。
找一份心仪的工作挺难的，目前这份工作让我满意的是：同事高学历，交流不费脑子，支持各种培训，愿意倾听，工作中的反馈质量很高，让我进步很快，信任对方，会互相给时间和机会去放手做/开创流程。


另一方面自己在努力攒钱，希望30出头可以在94拥有一套投资房。
个人感觉，如果不做生意，在法国想光凭工作的努力大富大贵挺难的。职业规划做的再好，每个行业都是已经被框好了的。
老想干点儿什么，比如投资个餐饮业，唉，不知道，看吧。没什么金钱压力现在，没有车贷房贷，但是想要的越来越多，年龄大了。
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板凳
开起11号 发表于 2020-6-24 11:39:20 | 只看该作者
 
细的不讲了，不好的就是，节奏缓慢，慢慢的就没有很多冲劲了，按部就班，效率上讲和国内不能比，好的地方是工作讲究质量，不需要过分的做人际关系，送礼什么的，只要做好自己的工作，不会被坑或者被欺负，该是你的就是你的。下班周末不用加班，所以有大把时间陪伴家人，或者发展个人兴趣爱好，想玩什么都能找到。假期很多，每年都可以安排几次旅游，去海边，去滑雪都很容易。
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地板
绝对箴言 发表于 2020-6-24 11:39:33 | 只看该作者
 
学徒工作
2017年1月，我正式开始了为期两年的学徒工作。由于大部分的学徒工作都在巴黎地区，所以EDHEC的学徒生全部都在巴黎校区。为了熟悉工作环境，最开始的三个月每个学徒一直都在公司工作，我的公司地址离我住的地方不到2公里，所以我走路去上班。我还记得第一天去的时候，我刚到楼下，就看到了我的经理Ba在楼下抽烟，等她抽完了之后，他把我领了上去，之后她就消失了，后来才发现她每天都在开会。之后一个办公室的同事Elodie和Ségolène带我去认识了整层楼的同事。公司属于法国邮政LA POSTE的国际信件部门，处理3kg以下的国际邮件和小包裹，多亏了马云爸爸的淘宝，法国邮政和中国邮政来往密切，再加上之前有个中国学徒表现优秀，所以经理特别喜欢招中国人。但是我作为学徒的两年，从来没有和中国邮政的同志们有交集。我所在的部门当时叫做国际关系部，领导Ba的工作是代表法国邮政参加与其它各个国家的邮局邮费谈判，她下属4个人，一个小老头JM负责交际和组织各种活动，一个女生Elodie负责衡量邮件寄送质量的各种指标。再加两个EDHEC学徒。因为老领导和Boss都是EDHEC毕业的，所以每年他们都会联系EDHEC招收学徒，这就是商学院的好处，经常会在公司里面碰到校友，而老校友也乐于招EDHEC的学生。虽然说在学徒合同里写的Ba是我的领导，但是她平时特别忙，每个月都会去比利时或者瑞士参加欧洲的邮费谈判，时不时还会跨洲去美洲或者亚洲。所以我刚开始什么都不会，都得学，既要学习工作相关的理论知识，也要学习EXCEL等办公软件，当时这些都是手把手EDHEC学姐Ségolène教我的，两个学徒的好处是两人会一起工作，也可以更好的了解学校里面的情况。第一年学姐教我，到了第二年就变成了我教另外一个希腊的EDHEC学弟。
第1张图片 当时公司所在的大楼，旁边就是巴黎小自由女神像
第一天学徒工作结束后和女票在公司旁边吃披萨
随着在邮局的工作时间越来越长，也逐渐掌握了工作必须品: EXCEL! EXCEL! EXCEL. 作为学徒，还是需要做的是很多基础的分析工作，虽然岗位不在公司的财务部，但是所要做的财务分析，邮费分析很多，不需要会计准则，更多的是宏观上的估算和建立简单的EXCEL模型。毕业之后我给我的经理说到:这两年的工作EXCEL占到工作时间的50%，做PPT和开会各占到25%。我更喜欢把这份工作归类到咨询大类里面，而不是财务里。因为我们做的每次分析都不是为了做什么财务报表，而是为了下一次的邮费谈判做好准备，分析的目的是估算大概的邮费收入与支出，从而为与其它国家的谈判建立理论依据。当然邮费谈判除了要讲究数据，更要讲究政治层面，因为邮局都是每个国家的国企，而且每年各国的国家邮件很多，特别是与中国。所以每个国家的邮局都想与中国邮政谈判，而除了单边的谈判会议，欧洲有自己的欧洲邮局之间的会议会商议出每年的各国跨国邮费，整个邮政世界又把每个国家划等级来确定邮费。总之就是各种邮费满天飞。 在我两年的学徒工作里，和领导参与了无数次的电话会议，注意是电话会议!!!当然去什么美国，巴西，新加坡之类的开会没有我的份，我唯一一次出国的谈判是在我学徒合同第二年时候，老大带我去了邻国布鲁塞尔参加欧洲邮局会谈。每次谈判特别有意思的就是听各国国家的英语，反正意大利式的英语我是完全听不懂。
除了参与邮费谈判之外，对内我们学徒也需要和在巴黎戴高乐机场旁边的邮局工厂领导经常联系。所有的跨国邮件到了法国之后都会在机场旁边这个大工厂里分拣归类，再派送到法国各个地区。两年的学徒我大概也去了这个工厂4，5次，每次都会被里面的淘宝小包裹给震撼到。
第2张图片 工厂门口
第3张图片 参观邮政工厂
两年的学徒经验十分宝贵，也是我人生中第一次真正意义上工作。掌握了很多办公软件，法语得到了提升。更加了解了典型法国国企的工作环境。也为自己的简历添上了宝贵的一笔。就学徒薪资方面，我的工资还是和一些在银行工作的同学差不多，每个月大概一万多人民币。但是别人银行学徒每年收6000欧奖金，我收400欧。。。 但总的还说LA POSTE给学徒的工资还是不错的。但是我认为正式员工的上升空间不大，同个办公室的小老头公务员为邮政工作30多年了，但他的薪水我认为还是偏低，所以国企在哪个国家我觉得都有他们的特点。唯一土豪的一次是有一次团建，我们去了诺曼底的一个城堡呆了两天。总的来说我认为LA POSTE的这个学徒还是很好的，为我们之后找工作打开了咨询和财务的两扇大门。
据我所知，之前做这个学徒的有个摩洛哥学姐去了法国企业ATOS做IT咨询，现在跳回了邮政的银行部门做管理。我的学姐Ségolène现在在巴黎德勤做咨询，我现在在一家法企做财务，我的希腊小学弟去年12月刚刚毕业，现在也留在了巴黎在PwC做审计。




巴黎校区学习生活
EDHEC巴黎校区位于市中心巴黎歌剧院旁边，校区的大楼很豪华，因为是租的。里面也有其它的公司。巴黎校区主要用于给学徒，读MBA的人上课，时不时也会举办一些论坛和活动。
作为学徒，因为要工作，所以一个月只会有一周在学校里上课。一周的课程十分紧凑，每天上下午都是满课。学徒第一年大家也不分专业，120个学生分成4个小班上课，每个人都需要上金融，会计，人力资源，营销等所有管理学大类的课。120个同学的学徒工作分布在各行各业:有在咨询公司的，有在4大做审计的，有在汽车行业做财务的，有在酒店业做营销的，也有做人资的。大家坐在一起可以互相交流各个公司的学徒经历，也可以互相分享不同的offer。 120个人里面，绝大部分为法国人，有一小部分是北非来的阿拉伯同学。作为唯一一个中国人，我不敢不去上课，因为如果不去，老师一下就会发现。在这里不得不吐槽的是EDHEC的英语授课，法国老师口音特别重。在里尔的时候还好，有很多国际学生，所以老师不得不讲英语，但是到了巴黎，很多老师干脆一上课就直接飙法语了。
到了第一年的夏天，每个学生必须选择一个在外国的大学进行为期一个月的暑期交换。最开始我选择的是以色列的耶路撒冷大学，但是由于签证和居留卡等等原因，我没能申请到以色列的签证。所以最后我去了西班牙的阿利坎特大学，同行的有10个是EDHEC的学生。剩下的全是美国人。为期一个月的暑假交流实际上只有每天上午有课，到了下午每个人就跑去海滩，晚上就去蹦迪。。。 和法国同学每天在一起吃快餐，我也忍不住了，所以后来我就自己悄悄找了中餐厅一个人跑去吃中餐，相比巴黎中餐动不动就10欧以上，这里4欧一个菜真的不贵!!!就这样一个月直接晒黑了一圈。再加上作为学徒，每年我们也有25天的年假，所以整个暑假我基本两个月没在公司里面。
第4张图片 假期交换的城市
第5张图片 迪厅蹦迪汪汪汪


第一年夏天结束过后，回学校就要选择第二年的专业了，一共有四个专业可以选择，公司金融(Corporate finance), 市场金融 (Financial market)，咨询(consulting)和营销(marketing)。最后120个人有50多个选择了公司金融，也包括我。公司金融除了要学习财会课程之外，也要学习公司估值，银行金融等等。比较有趣的是我有的同学在做咨询类的工作，但是他们选择了金融专业，反之有的在做财务工作，却选择了咨询专业。感觉对于法国人来说，高商里的专业是什么都不太重要，重要的是学徒制开启了他们的职业生涯，而高商的GE则为他们在法国就业市场上提供了就业的各种可能。EDHEC的学徒制活动很多，到了第一年11月的时候，我们整个年级120个学徒开始了为期一周的爱尔兰都柏林游学，学校付所有来回的飞机票和一周的住宿。一周的时间我们进行了团队建设，参观了爱尔兰的Microsoft和Salesforce等公司，更是好好品尝了爱尔兰啤酒Guinness。由于爱尔兰行正好处于第一年快结束的时候，很多同学讨论的就是第二年换公司之类的话题。原则上最开始签的都是两年的学徒合同，中途是不允许换公司的，但是很多同学还是都想换，据我了解，120个人里面，大概有三分之一的人第二年都换了公司。
第6张图片 爱尔兰酒吧团建
第一年学徒就这样结束了，进入第二年，学校的活动也少了。大家的工作量也变大了，我也在邮局迎来了我的希腊小学徒。第二年学校增加很多模拟面试的课程来帮助大家找工作。有的同学在毕业前1年已经找到了CDI的工作，有的学徒已经决定留在做学徒的公司里转正。而我则不知道何去何从，邮局的部门很少有新的正式岗位，领导也习惯了每年招收学徒，便宜又好用。我就慢慢重新开始了边上课，边投简历的日子。收到了很多咨询公司的面试邀请，但是不知道是语言，还是签证什么原因。总感觉差了最后一步，在18年底毕业的时候，我接受了暂时去另外一家国企Radio France 法国广播电台做财务CDD，也就是我们说的临时工。好处是离家特别近，也可以修补我的简历上缺乏财务工作的这一点。 就这样，同学们该工作的工作，该出国的出国，我们也就毕业了。
法国的大学的毕业证都要等毕业之后才能拿到。我大概18年11月就离开了学校。而真正的毕业典礼是19年10月在里尔校区。文章就到这，最后给大家发几张毕业时候的照片。
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法国留学及生活
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2+2项目留学法国是什么样的体验
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5#
hyls 发表于 2020-6-24 11:40:02 | 只看该作者
 
看了一下前面的回答基本上都是说节奏慢的，来一个不一样的经历吧。
答主是école de commerce (les 3 parisiennes)金融专业毕业的，做过consulting(RB), trading(SocGen), 现在在一家知名的boutique做m&a。
工作时间
平均每天12小时，朝九晚九。项目紧张的时候朝九晚十二。
回答当中很多人吐槽pause café的，我们公司基本没有，最多五分钟去咖啡机拿一杯回来继续工作。
同事
大牛无数!90%以上都是三大高商(HEC, ESCP, ESSEC)或三大工程师学校(X, Centrale, Télécom)或Science Po, Dauphine毕业。智商都非常高，和他们说话10分钟就明显体现出思路，表达清晰。
薪水
入职55k，两年后升associate70k，四年后升经理85k+业绩表现。
职业发展
project based的工作形式，每次项目结束team都重新打乱，重组，有与各种同事共事的机会。
公司在全球都有office，有很多internal transfer的机会。身边有蒙特利尔，米兰转来的同事。也有法国同事转去法兰克福，新加坡，伦敦的。


基本情况就是这样，有问题再答。
答主以前也在法国国企工作过，了解他们养老的节奏。但是想说，法国拼命，能力强的人也有很多（尤其在巴黎的咨询，投行业），不能一概而论。
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6#
some2008 发表于 2020-6-24 11:40:40 | 只看该作者
 
可说的太多   留坑
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好吧，我来了
首先你得分自己是小企业主还是雇员
在这个神奇的国度，雇员是种神一样的存在。作为每年工作在100天左右的雇员来讲，你要明白自己一个周只工作35小时，之外的就是HEURE SUPPLEMENTAIRE，是要拿额外的公司水准的，而且作为一个坚持35小时工作时间的雇员来讲，你仍然会希望35小时之外不用上班尽可以享受生活和丰富的业余活动。
如果你是小企业主，那么你的工作时间就真不定了，在35小时和HEURE SUPPLEMENTAIRE之间，你往往会选择尽量的多工作，而且有些时候为了平衡财政和税的预算，你会考虑砍掉一部分HEURE SUPPLEMENTAIRE来让年末的资产负债表看起来更好看些。当然我说的只是特例。正常情况下，作为小企业主，你工作的越勤奋越努力，那么你公司的收益就会越多。

工作状态：
早晨9点上班，10点半咖啡时间，12点半下班午饭，下午两点上班前可以考虑换装跑个步或者游个泳什么的，3点半咖啡时间，晚上6点半下班。大概就是这个节奏。当然限于行政办公人员哈。
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7#
liuzt 发表于 2020-6-24 11:41:31 | 只看该作者
 
分享一下两段截然不同的工作经历：）

1. 曾经在某互联网创业公司实习：总体感觉 自由散漫但高效

公司正式员工的座位是固定的，使用台式电脑。实习生的桌子上只有一些放文件夹的架子和笔筒，椅子是活动的，每个人的座位都不固定，随便坐。坐沙发上也行。要自己带电脑。

公司一共有40人左右，分为不同的部门，每个部门有各自的任务。每个部门又有不同的小组，每个小组又有不同的任务。所以经常可以看到同事骑着椅子满屋子乱窜寻找组员。

公司面积不大，装修简洁，家具都是宜家搬的。只有一间会议室，里面整面墙都是白板。每天早上各个部门轮流使用这个小会议室开早会，早会的内容是：今天每个组做什么，每个人做什么，昨天都做了什么，有没有什么问题。然后再强调一下各种死线什么的。如果有特殊的项目需要做，还要大家一起头脑风暴分享主意，但是早会一般时间很紧，会忽然被别的部门催，只能再定别的时间使用会议室。每周五下午会提前收工一小时，用来开全体会议，各部门之间交流、增进感情。。下班后大家一般都会成群结队去附近的咖啡厅（酒吧）喝一杯。

关于每天的日程：老板在就9点上班，不在就9点半。大家到了之后会一起在厨房吃早餐，冲咖啡，聊天，讨论中午吃什么…… 大约真正工作起来就是10点了。然后中午没有固定的午休时间，但是规定每个人午休不能超过一个半小时。公司里的同事来自世界各地，明显感觉到几个美国人同事是最拼的，中午一般只休息半个小时，晚上下班还不走…… IT部门的同事们是最不靠谱的，通常1点才出门吃饭，三点多才回来。六点下班。上班过程中随便休息，厨房里的零食饮料随便吃，也有锅碗瓢盆可以自己做简餐吃。

氛围：超级好。工作内容的原因，同事都来自世界各地，每个人都愿意讲述自己国家的文化。每周都会有一天是美食日，同事自愿带拿手菜来跟大家分享。办公室有只狗，谁累了可以申请下楼遛狗，但是通常会被同事要求顺路去超市买一些杂物回来。老板有时会来办公室，除了看看大家的工作进程，还会和大家一起聊聊人生。完全没有dress code，随便穿衣服。大约每两个月一次集体出游，一般去郊区的大公园或稍远一点的小镇，之前去了一位同事家在远郊的别墅，大家一起烧烤、晒太阳什么的，还在他家卡车后部的车斗里装上了水，自己造了个游泳池。。。

总体感受：生活自由散漫，没有什么特别大的压力。但是同时各种组长也比较善于管理组员，可以做到在和组员关系融洽的同时严厉地督促组员的工作任务。由于每个人的任务都安排的比较合理，所以极少有拖沓、完不成任务的情况出现。

创业公司一般都以自由、平等、个性、灵活的风格作为自己的企业文化，但是同时，好的管理方法真的对创业公司来说是非常重要的。严格的用人标准、员工培训、好的管理制度缺一不可。否则很容易因为某些员工的怠慢影响工作质量从而导致不良后果。。（我们办公室里就有一个男的因为太没效率、总是半躺在沙发上吊儿郎当、动不动就去露台抽烟玩手机而严重影响了他们组的进度，后来被辞退了）

这段实习经历对我来说是非常难忘的，认识了许多有意思的人。因为自己也是之后想自己创业，所以才选择在创业公司实习，于是学到了很多创业公司在运营时会犯的错误、可以规避的问题，以及如何推广自己的公司等等很多有用的事情：）

2. 在一家法国顶尖律师事务所兼职： 总体感觉高大上 精英聚集 但是并不压抑

一家顶尖的全球性律所的巴黎分所，有一些和中国合作的项目，由于我认识其中的一位律师，而且在学校也有不少法律类的课程，对法律行业也很感兴趣，就被叫去做翻译、处理文件之类的工作。

感觉和之前在创业公司的经历截然不同！首先是气味，这里每个角落都弥漫着高级香氛的淡淡茉莉味儿，西装革履的律师们身上的各种香水儿味儿，而之前那里则是哈士奇身上淡淡的狗味儿。。。由于我在这里并不是全职工作，所以对这里的了解也不是百分之百的透彻。但是在工作过程中也结识了一些比较年轻的朋友，我想他们讨教了很多关于他们职业生活中的事。

总的来说，在律师行业的一家顶级事务所，一切都非常的正规。每个人都必须正装，连前台接待的工作都穿的非常正式，耳朵上别着蓝牙耳机，前台桌内的文件摆放的非常公整，每次一进公司，看到那位前台女士认真工作的样子，就给人一种莫名其妙的动力。。。楼内当然是一尘不染，每个会客室里都有咖啡机饮料小食水果就算了，桌上还放着n多纸巾不知道是不是怕客户哭。。。食堂更是高级，厨师都戴着很高的帽子在大玻璃橱房内工作。有一次参加这个公司的活动，发现这些chefs还有策划活动的技能，在天台上举办了巨棒的冷餐会，食物都是自己做的。总之感觉这个建筑里的每个人都是那么的优秀。。。我也就是个打酱油的

然而优秀的人优秀到一定程度原来是可以那么的低调。我在所里本来就认识的那个朋友的老板是这个律所的高级合伙人兼外事大拿，但是为人超级低调，见我第一面就热情地跟我说她女儿学习中文七年了，有朝一日想去中国学习生活一段时间，说如果我不介意的话可以和她的女儿聊聊中国。他50多岁，仍然每天坚持跑步，坐地铁上下班，喜欢喝鲜榨蔬菜汁，喜欢开玩笑，没有一点傲慢或觉得自己是个什么人物的感觉。 另外一位一起工作的女孩说法语有一点点口音但是又十分流利，关系熟了之后才敢问她的来头。她爸是俄罗斯外交官，她12岁的时候被带来法国上初中，跳过n级不记得了，反正16岁就上大学了，21岁研究生毕业就来到了这个律师事务所，去美国分所工作了两年，现在快25了，已经是这个律所的合伙人了。她人也是超级nice，有问必答而且还能拓展很多别的相关话题，说话特别有声有色而且自信，觉得和她一起说话真的是一种享受。。觉得“世界上为什么会有这么美丽、又努力、人又优秀、家境又好的女孩呢”的同时，还不会觉得自己和她一比显得很没用。因为这种人的情商一般都会很高并且充满正能量，会发现你身上的闪光点并赞美、鼓励你，一切都特别恰到好处。

在这个地方工作最大的感受是虽然大家都穿着深色的正装每天在处理着很严肃的工作，但是每个人都有非常高的素质，非常高的情商和智商，还有特别好、特别淡然的一种心态。因此在这种环境里你并感觉不到什么很压抑的感觉。反而会很愿意去接近每一个人的精神世界，学习更多的东西。事实证明也真的很能学到东西。最棒的一点是看到他们本来就一个个都长得那么酷美 却仍然好好读书努力工作的样子，就真的好有动力啊。每次从那里出来都觉得浑身是力量，发誓也要在自己的领域里好好努力，做一个优秀的人。一个好的环境，真的可以在很大程度上改变、改善一个人。

这样～希望大家都可以找到适合自己的环境，一起成为更好的人。
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妞妞小丫头 发表于 2020-6-24 11:41:48 | 只看该作者
 
公司：埃克森美孚
职位：Ingénieur Procédés
地点：诺曼底大区Gravenchon
感受就是比我想象的累。
我们公司每周工作时长39小时（因此每年有13天RTT，顺便提一下带薪假期31天）。看上去很舒服是不是？其实公司的同事们都很拼。
早上8点同事们基本都到了因为8:30我们有晨会，比较勤奋一点的7点45就到了。因为工厂在离Le Havre车程30分钟的郊外所以我7点多就开车出门了。下午原则上16:30之后你就有权利离开但是大家都心照不宣工作到18:00+。但好在你如果晚上有安排你早走没有任何问题。但是我同事发生过18:00设备故障了于是他处理到21:00再走的情况。但比较少就是。
项目有很多、如果是负责短期的那每天从早忙到晚，也没有时间喝咖啡闲聊。中午吃完饭基本回办公室继续工作。于是乎我印象里法国人工作轻松是因为我接触到的都是服务业和政府部门。公司里的工程师还是工作很卖力的。
再说说法国工作的好处吧：
1. 社会福利好：你的mutuelle强大到你配眼镜、洗牙等都不掏钱。
2. 对于应届生的薪资待遇更高：因为本人不是it和data analyse行业，所以我刚入职的薪资是国内同行业的3倍。
3. 人际关系简单，同事们都比较好相处。即使犯错你的师傅也会比较鼓励你。
4. 个人喜欢旅游，欧洲的旅游资源还是比较丰富。而且距离北非、北美也更为接近。
想到什么再补充吧
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9#
jooooyyyy 发表于 2020-6-24 11:42:39 | 只看该作者
 
工作效率没有国内高，工作时间比较短，不需要加班等，升职加薪也没有国内快。
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10#
豆沙Risa 发表于 2020-6-24 11:43:23 | 只看该作者
 
在法国工作以后，观念会发生变化，人会变的没有上进心，会更喜欢打工做工薪工作多于创业做老板，也不一定需要晋升，因为没有太多收入差别，而且打工的安全保障更好。
拿最近的疫情来说，从三月到五月隔离在家，我的公司工资100%照发，五月中旬恢复上班后采取两班制，一周工作3天，薪水100%照发。期间除了CDD合约的员工到期自动结束合同意外，其他大部分CDI终身合同的人，企业根本不能解雇。
CDI这个终身合同一签，只要不犯原则性错误，基本企业就没有办法解雇你。所以一旦通过试用期，基本法国员工都很懒很难搞，因为知道企业也不能把你怎么样。一年假期大概4-5周，其他比如搬家，结婚，直系亲属生病什么的，都有法定带薪假。生个小病找医生开证明请假，有保险补助工资，就算没病，只是累了，或者精神压力大，也可以找医生开证明请假。有的同事一请假就是一两个月，公司没办法开掉你。
我家楼下面包房的老板跟我诉苦，请了三个全职工，每个都是过了试用期就请假，所以虽然他是三个人的老板，但我每天只看到他早起晚归地工作。很多在法国做老板的都差不多，法国对企业的条条框框多，文件多，税多，又偏向于保护工薪者，生意没那么好做，很多老板的收入，扣掉税和保险，赚的不如打工的，还有风险。
另一个在法国工作的好处是，一旦有了工作合同，福利和保障都很好。比如补贴交通，补贴餐券，ticket gift, ticket travel, 各种美容美发健身房电影院的补贴，以及各种覆盖保险。
以我的公司来说，社保和mutuelle都非常好，几乎都可以100%全报销。自从有了保险，我常常预约各种医生，比如一年两次的洗牙，全身检查，一年一次的妇检，皮肤科检查，营养学咨询，眼科检查，耳部清洗...... 尤其是眼镜，每年大概有800欧左右的眼镜预算和500欧左右的隐形眼镜预算，正常眼镜用不掉的话可以用来买墨镜，我家一大堆大牌墨镜，包括chanel, LV，Dior... 都是每年2-3副用医保免费拿的... 除了各种生病的药品外，另外还有日常用的眼药水，控静脉曲张袜，牙线，漱口水，这些都是可以完全报销的。
我还没有生小孩。我的同事生孩子，用公司的医保，从头到尾看医生没有花过一分钱，并且产室是私人单间，无痛分娩。怀孕前期不舒服请了3个月的病假，之后是6个月的产假，小孩的爸爸也有3个月的产假，病假和产假期间带70%薪，产后可以请陪伴假，最多可以请3年，也就是公司仍旧保留你的职位，除了工资以外，仍旧提供各种保险和福利，但你可以在家陪孩子。有孩子的员工，回去上班以后，可以调整上班时间，比如5天7小时变成4天8小时，或者3天8小时，还会有特殊补贴。另外生小孩政府也会有各种补贴。所以法国家庭大多数喜欢生三四个小孩，生得多补贴的多，北非移民很多都是不工作狂生小孩拿福利，可能比很多工作的人拿的多。
在法国做管理层也挺难的，管理层cadre, 不享受终身合同保障，也没有35小时工作制的保障（工薪阶层法律规定一周工作时间35小时），试用期更长（工薪阶层试用期3个月，最多延长一次，大多数不延长。管理层试用期4个月，可延长2次，大多数为8个月）。工资会比工薪族高一点，但不多（有时候工薪收入更高），但交税更高。最重要的是，很难管人。我刚在法国工作的时候，还是中国思维，就是很听话乖乖做事，现在想来真是被经经理欺负的。稍微有点经验以后，适应法国国情，要据理力争，要强势，要怼回去，要学会拒绝和说不，管理人员就拿你没办法了，甚至还要客客气气。比如加班，即使有加班工资，你不想做，经理不能逼你，否则你向HR投诉，他会直接被处分。比如经理给你穿小鞋，或者态度不好，直接请病假，“压力大”“情绪抑郁”，请到他求你回去。比如经历向你发脾气，或说了脏话，或者开了让你不舒服的玩笑（尤其是涉及国籍，种族，女性这种政治正确类型的）直接投诉到HR，这在法国是很严肃的问题，他就凉了。所以在法国，其实做员工比做管理层要爽的，所以大部分人没有什么上进心，一旦拿到CDI，也很少有人会再跳槽，就这么一辈子了...... 话说回来，在法国如果不是对方来挖你，而是自己主动跳槽，或者主动辞职再找工作的，下家通常会比较担心，觉得你是“不可靠”的，有风险的员工。
更新：
还有贷款的问题。法国的房贷率非常非常低，但是！贷款审核，如果是个人自己做生意，或者开公司，都算做高风险，银行会要求提供至少3年或以上的公司账目以及税单。而只要你有终身合同CDI，只要有3个月以上的工资单，基本就没问题，很容易通过。如果夫妻二人都是CDI，那恭喜你，贷款率更低并且基本100%通过。
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