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[职场] 初入职场小白如何避免找工作被骗，有这几条症状的，果断离开

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小熊毛衣 发表于 2020-7-11 06:20:42 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
作为初入社会的求职者，很多人曾坦言自己有过被骗的经历，比如岗前自费培训，长期加班没有加班费，周六日无理由随叫随到等。那么餐饮业有没有出现这样的例子呢？有，并且还不少，各种暗坑黑料也很多，求职时，HR冠冕堂皇的说辞一大堆，很多未经磨练的职场小白就这样被"套路"进了公司，走进了酒店和餐厅里。结果后来发现，自己走了很多弯路，接下来我们就来看看都有哪些套路在面试时，很多的人会把公司夸的有多牛，当你真正参加工作后才发现有多不靠谱，今天我教大家快速识别出不靠谱的公司是求职中必备的一项技能。一个公司靠不靠谱，就看下面三点。同时也希望餐饮业入职的朋友们擦亮眼睛，以免被骗。

1、交押金，不靠谱

小李大学刚毕业，就带着简历去面试工作了，求职网站上明明是五星级别的工作环境，可安排的面试地点却是一栋居民楼内。

小李抱着试试看的态度就去面试了，开始双方谈的很融洽，可是后来HR说要先交300押金，这个押金会在实习结束后与工资一起发放。

小李感觉有些不妥，但当时并不大的面试间内，还有其他"领导"，于是交了押金，赶紧飞奔离开。

毫无疑问，小李被骗了。

劳动法有明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。

如果在面试中被要求先交押金，一定不能入坑了。很多刚毕业大学生就误入此类公司，到最后钱要不回来，损失惨重。所以，即使他们把条件说的天花乱坠，也不要上当。



2、没合同，不靠谱

张华毕业三个月来到一线城市找工作，面试了三四家，权衡之下，都放弃了。

第四家与张华的预期相符，工资工作环境各方面都比较理想，但唯一让张华心生疑虑的是没有书面合同。

HR也再三强调，我们是正规公司，天眼上面都可以查到的，即使没有劳动合同也不要担心什么，公司会保障各位员工权益的。

张华糊里糊涂入职了，前一个月还好，正常上下班，后来开始无休止加班，甚至周六日也要随叫随到。

没有合同约束，自己的剩余价值一点点被榨干。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

不签订劳动合同，意味着劳动者的相关权益没保障，比如社保问题等。

这种公司没有对员工与自身以后的发展没有长远考虑，没有一定的责任与担当。


初入职场小白如何避免找工作被骗，有这几条症状的，果断离开 第1张图片


3、工资说不清，不靠谱

很多老板都喜欢对员工谈理想，画大饼，反复对新员工强调，不要以挣钱为目的地工作。

小王就走进了这样一家公司，他在上一家公司离职三个月后，开始找新工作，在求职网站上，这家公司的工资待遇吸引了他。

面试时，HR谈到的薪资却与他在网站上看到的大相径庭。但HR解释说公司实行的奖金制度，月度奖金和季度奖金很丰厚的，同时还拿出了一张部门的绩效奖金表给他看。

的确大家的基本工资都很低，但奖金加起来已经超过了网站上所写的数额。他动心了，入职了。

在这期间，转正后开始的确有不少奖金拿，但后来奖金制度一变再变，老板屡次开会谈理想，却绝口不提涨工资。

再到后来，他拿着跟实习生一样低的工资，无奈之下，选择辞职。

一般情况下，薪资待遇是根据市场行情，公司运营情况，岗位重要性及个人能力等多种因素考虑的。

不能按时发工资的公司不靠谱，对工资制度朝令夕改的公司不靠谱，老板大谈理想不涨工资，更是不靠谱。

面试的时候，一定要提前沟通好薪资待遇，并签好书面合同，不要入职后才发现入坑了。

以上三点，基本可以作为判断一个公司是否靠谱的依据了，希望你能总结经验，吸取建议，尽快找到好工作。


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标签：随叫随到初入职场冠冕堂皇初入社会就来看看
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