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[职场] 为什么埋头苦干的人当不了领导?这3点原因很现实,值得警惕

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柠檬儿 发表于 2020-8-29 16:34:16 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
一个说烂的名言:不想当将军的士兵不是好士兵。同样道理,在职场上,不想当领导的员工不是好员工。相当领导,那么你就会高标准要求自己,贡献更多价值,这对于员工和公司来说都是好事。
但是想要当领导,却并不是埋头苦干就行的。那些只会埋头苦干的人最终也得不到提拔。但是奇怪的是,有些领导就喜欢“忽悠”你,让你多干活,让你埋头苦干,并且告诉你,只要埋头苦干就足够了,甚至拿“但行好事,莫问前程”这样的话来迷惑你。如果你真的听信了,那么你就上当了,你根本就不会得到提拔,也当不了领导。



为什么埋头苦干的人当不了领导?这3点原因很现实,值得警惕 第1张图片



01
领导务虚不务实


当领导是需要务虚而不是务实。当上领导之后,你不需要具体再去干活,而是应该发挥员工的特长,让​员工具体去干,人尽其才,这样你才能够管理好团队。如果你当领导的还要下去干活,那么你就​必然没有更多的时间去琢磨怎么管理,你在管理层面就必然会做的不好。
​越是埋头苦干的人,越是没有时间去务虚,越是不懂得如何干领导,当然也就不可能被提拔为领导。想要当领导,不是说把你提拔到这个位置上,你就忽然之间掌握了如何当领导的能力​,这种理解是错误的。想要能够当上领导,需要你在还没有被提拔的时候,已经具备了当领导的能力,只有让老板看到你具备了这样的素质,老板才会提拔你,不然提拔你当领导,你干不好,​带来更多损失,这是老板承受不了的。



为什么埋头苦干的人当不了领导?这3点原因很现实,值得警惕 第2张图片



02
当领导要协调关系


当领导需要的不是干活的能力,而是协调各种关系​。如果你只是埋头苦干,不懂得各种关系协调,那么你就无法管理好部门,管理好工作​。
很多时候一个工作能不能做好,选谁去做并不重要,重要的是如何协调好各个员工之间的配合,各个部门之间的配合,这是一个非常细致且重要的工作,把这个工作搞好了,下面其实也就简单了​。很多人不懂得这些,所以也不知道如何​学习当领导,入不了门,你就永远干不好领导工作。



为什么埋头苦干的人当不了领导?这3点原因很现实,值得警惕 第3张图片



03
当领导需要维护和上级关系


你干活多少并没有关系,核心的还是你和上级之间的关系好坏​。如果上级信任你,认为你可以提拔为领导,那么你就能够成为领导。如果你能力再强,但是你得不到上级信任,那么你能够被提拔的可能性就很小​。
如果你只知道埋头苦干,不多去接触上级,那么你干的成绩上级并不一定会看到,到时候干了等于白干,只会更惨,更得不到提拔的机会。


04
总结


能不能当上领导,实际上干活多少并不重要​。关键是你要让领导觉得你干了很多​,这个非常重要。所以,埋头苦干不是​提拔的一个好的方式。在实际工作中,需要灵活变通​。当然想要被提拔,涉及到很多,比如,你要让上级觉得你很忠诚,你要让上级觉得提拔你能够得到更多好处​,你能够带来更加价值等等。所以,一个现实的情况就是,埋头苦干到最后可能就是白干,值得你警惕,别让自己​付出没有回报!
文章来源微信公众号“职场升迁术”,让你的职场少走弯路,助你职场、情场、钱场成功。欢迎来找我玩!


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沙发
张生梦蝶 发表于 2020-8-29 16:35:02 | 只看该作者
 
说得有道理。
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@Xizi_aP3Vtlm7 发表于 2020-8-29 16:35:47 | 只看该作者
 
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