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[职场] 职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断

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shijia0218 发表于 2020-10-7 15:25:21 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
很多人都遇到过这样的情况，领导有活就想起你了，但是当有好事的时候，总会“不留神”的把你忘记了。时间久了，自己付出很多，但是获得却很少。逐渐怀疑自己的能力，甚至开始懈怠工作、牢骚满腹，最终在被淘汰掉。职场就是这样，不出众就出局。

对于这样的情况，作为下属的我们感觉很无奈，“同在屋檐下”又不能撕破脸，更何况还是上司的安排，怎么才能改变这种现状呢？首先要分清，自己是被利用，还是被重用；其次，找出形成的这样情况的原因；最后，根据实际情况来改变现状。

职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断 第1张图片

三种现象分清自己被利用，还是被重用

在职场上下级之间存在信息差，有时看似不错的机会，其实前面是“坑”上司如果是重用，则会尽量让你避开那个你看不到的“坑”，这时的好事不一定好事，所以判断被利用还是重要，要看以下三种情况。

1.台前幕后的角色变化

上司如果培养你，那么会把你推到台前，而自己做幕后的指挥者，可以突出你的能力与成绩，在重要的场合上，让你出风头，增加你在露脸的机会，一旦出现问题，则会由幕后站到台前，来替你承担一些本不该你承担的责任。

而利用恰恰相反，你一直是在幕后做事，而露脸出风头的事情是他来做，一旦出现问题，你将从幕后转到台前来替他承担责任。

职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断 第2张图片


2.取得成绩时，上司的表现

取得成绩时，如果上司重用将会当众表扬，但是私下里会提出建议，让你不至于飘飘然，让你知道自己还有不足，还需要将事情做的更好。

反之，当取得成绩时，公开肯定成绩，对你的付出一笔带过，甚至只字不提，私下表扬，还要说一些让你安心的话，你还年轻，有机会等等，这时你一定是被上司利用。

3.上司安排工作后的表现

安排工作后，如果上司重用，则会在自己的权限范围内调配资源，让你工作能够更好，更顺利的开展，并给予信任与支持。

但如果上司说，让你用现有资源来克服困难，才是价值的体现时，一定是被利用，因为资源可调配的资源，已经调配给了那些被重用的人，而你只能用现有资源来克服困难，但不得不做。

职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断 第3张图片

被上司利用的原因

被上司重用自然是理想的状态，但如果被利用呢？就要找出被利用的可能性，当然要抛开那些我们本身不可控的因素，比如，背景、关系等等，那些由我们自身是无法控制的。

1.上司能力不足，占有你的成功

被上司利用，其中一个很重要的原因就是上司能力不足，又希望能够走的更高，只能通过占有下属的成绩来达到自己的目的。

很多这样的情况，上司走到管理岗位时，也许是走了捷径，也许是曾经能力较强，但走到管理岗位后没有与时俱进，逐渐被时代淘汰，但是内心还想着走的更高，只能去占有下属的成绩来满足自己的向上爬的目的。

职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断 第4张图片


2.对上司产生威胁，只能被利用

锋芒毕露时，而上司对你的控制力较弱的时候，一定是会被利用，因为在相对固定的环境中，岗位资源配置的有限的，你上去就有可能将他顶下来，这就是所谓职场中说的：教会徒弟饿死师傅的道理。

上司需要对你有控制力，需要你的能力强，但这种强是在上司的可控的范围内。任谁都不会重用一个脱离自己控制的人。

3.上司认可能力，但不认可人品

无论上级对下级，还是下级对上级，能够容忍对方迟钝，能力较弱，但一定无法容忍对方的人品差，但是在职场中，大家都在趋利避害，只是表现方式不同而已。

客观讲，有时确实是人品不行，有时只是误解，或者说价值观不同而已。就像我们不能让所有的人都喜欢我们，但也无法让所有的人都讨厌自己一样的道理。只是价值观的形成产生了彼此之间的误会。

职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断 第5张图片

应该如何改变被利用的现状？

谁都不想被利用，都希望自己的付出得到认可，但是客观情况总是很现实，不可能尽如人意，但为了生活，必须在守住底线的同时做出一些改变。

1.上司能力不足，做事留首尾

对于同事之间可以注重结果而忽略过程，但是对于上司来讲，过程则无法被忽略，因为上司随时可以让你汇报工作进度，根本无法隐藏。

所以只能在注意不到的地方留下自己才能完成的关键点，要么在开始，要么在结束，这时能够让自己出彩。就像写作时，破题很重要，有些上司根本无法破题，找不到方向，在事情完成时，很容易被成绩冲昏头脑，这时也是留下自己影子的最好时机。

职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断 第6张图片


2.对上司产生威胁，善于出错

对上司产生威胁时，要善于出错，关键是“出错”的内容，这个“出错”是个技术活，不能否定自己能力，又能让领导安心。很明显的错误，很幼稚的问题，哪怕是刻意的粗心大意等等，都是消除上司危机感的方法。

当然一个方法不能适用于所有的情况，要根据领导性格，能力，人品等等，来选择自己“出错”的内容。适当的让自己在某些地方“出错”也是隐藏自己的最好方式。

3价值观不同，消除上司误解

很多情况下，只是因为价值观不同，导致的误解，并非上司有错，也不是自己做的不好，只是因为误解导致了，这种结果而已。

尽量消除误解、误会，以交谈的方式，或者改变自己的行为方式，尽量符合领导的价值观，但任何人都无法做到，让所有人都喜欢，当然有无法消除的误解，那么就不要为难自己，一味地讨好别人，只能是彻底的得罪自己。哪怕不被重用，也绝对不被利用，这就是态度和原则，也许会起到意想不到的效果。

职场中，如何区分，被重用还是被利用？三种现象来判断 第7张图片


总之，在职场被利用或者被重用都是常态，通过三种现象来判断自己被重用还是利用，尽量去改变现状，依据客观情况来做出应对，如果无法改变，那就坚守自己的原则、底线，活出自己喜欢的样子，总有人会欣赏自己，你若精彩，天自有安排。


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标签：职场同事牢骚满腹就是这样这样的情
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